技術者不足・人材確保リスク
FY2019に初出。17回の記載のうち13回が「再掲」。直近の記載はFY2026-H1。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
- FY2026-H1再掲有価証券報告書
「当社グループが属する情報サービス業は、今後本格化する人手不足への対応や企業の競争力向上のため、ＤＸを始めとしたデジタル投資のニーズは引き続き高く」
情報サービス業における今後の人手不足への対応が引き続き重要であるとの認識を記載。 - FY2025悪化有価証券報告書
「一方で、システムエンジニア不足は構造的課題として顕在化しており、ＩＴ人材の育成・確保が業界全体の重要テーマとなっています。」
システムエンジニア不足を単なる業界課題ではなく「構造的課題として顕在化」と表現し、人材確保リスクの継続的な深刻さを明示。 - 2026-03-06悪化株主総会
「システムエンジニア不足は構造的課題として顕在化しており、ＩＴ人材の育成・確保が業界全体の重要テーマとなっています。」
システムエンジニア不足を、従来の常態化や採用競争の記載から、構造的課題として顕在化したものと明示した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「しかしながら、システムエンジニア不足は常態化しており、ＩＴ人材の育成が急務となっております。」
システムエンジニア不足が常態化する中、国内中途人材の採用競争が激しいと説明。ただし、新卒・中国採用ルートを活用して人材確保を継続。 - FY2024悪化有価証券報告書
「国内の中途人材に関してはシステムエンジニア不足の影響から苦戦したものの、新卒採用や中国採用などにシフトし、人材確保に努めております。」
システムエンジニア不足の影響により、国内中途人材の採用が苦戦したと記載。人材確保リスクの具体的な表面化を示す。 - FY2024-H1再掲有価証券報告書
「企業のＩＴ投資に対する意欲は、ＤＸ機運やコロナ禍によるビジネス環境の変化により堅調に推移していますが、システムエンジニア（ＳＥ）不足は常態化しており、ＩＴ人材の育成が急務となっております。」
システムエンジニア不足が常態化し、IT人材の育成が急務であるとの認識を再確認。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「企業のＩＴ投資に対する意欲は、ＤＸ機運やコロナ禍によるビジネス環境の変化により堅調に推移していますが、システムエンジニア（ＳＥ）不足は常態化しており、ＩＴ人材の育成が急務となっております。」
DX機運や事業環境の変化によりIT投資意欲は堅調な一方、システムエンジニア不足が常態化しているとの認識を再確認。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループでは、日本だけでなく中国においても優秀な人材を安定的に採用できる仕組みづくりに注力しており、過去からの実績に基づく関係を維持して中国の主要な大学から技術者として即戦力になり得る優秀な新卒を定期的に採用しております。」
日本・中国の採用、大学からの新卒採用、中国での経験者採用、社内研修を人材確保・育成リスクへの対応策として継続。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「企業のＩＴ投資に対する意欲は、ＤＸ機運やコロナ禍によるビジネス環境の変化により堅調に推移していますが、システムエンジニア（ＳＥ）不足は常態化しており、ＩＴ人材の育成が急務となっております。」
システムエンジニア不足が常態化し、IT人材育成が急務であるとの認識を再確認。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「企業のＩＴ投資に対する意欲は、ＤＸ機運やコロナ禍によるビジネス環境の変化により堅調に推移していますが、システムエンジニア（ＳＥ）不足は常態化しており、ＩＴ人材の育成が急務となっております。」
システムエンジニア不足が常態化し、IT人材育成が急務であるとの認識を再確認。 - FY2023-Q1再掲有価証券報告書
「その一方で、情報サービス業はシステムエンジニア（ＳＥ）不足が常態化しており、ＩＴ人材の育成が急務となっております。」
情報サービス業におけるシステムエンジニア不足の常態化と、IT人材育成の必要性を再確認。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「その一方で、情報サービス業はシステムエンジニア（ＳＥ）の不足が常態化しており、ＩＴ人材の育成が急務となっております。」
情報サービス業におけるシステムエンジニア不足の常態化と、IT人材育成の必要性を再確認。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「その一方で、情報サービス業はシステムエンジニアの不足が常態化しており、ＩＴ人材の育成が急務となっております。」
システムエンジニア不足が常態化し、IT人材育成が急務であるとの認識を再確認。 - FY2022-Q1再掲有価証券報告書
「その一方で、情報サービス業はシステムエンジニアの不足が常態化しており、ＩＴ人材の育成が急務となっております。」
情報サービス業におけるシステムエンジニア不足が常態化し、IT人材育成が急務であると記載。従来の技術者不足・人材確保リスクを継続して説明。 - FY2021再掲有価証券報告書
「しかしながら、人材の確保や育成が計画どおりに実施できない場合には、当社グループの業績及び財務状況に影響を与える可能性があります。」
日本・中国双方での採用実績、大学からの新卒採用、中国での中途採用、社内研修による人材確保・育成を説明する一方、人材確保・育成が計画どおり進まないリスクを継続。 - FY2020再掲有価証券報告書
「一方で、技術者不足が業界の深刻な課題となっております。当社グループは日本、中国の双方の人材が活躍できるという強みを活かし、人材確保を行ってまいります。」
日本・中国双方での採用や社内研修により人材確保・育成を進める一方、技術者不足を業界の深刻な課題として再確認。 - FY2019初出有価証券報告書
「日本は少子高齢化による労働人口の減少に伴い、業界全体において優秀な人材を安定的に確保することが困難な状況になりつつあります。」
少子高齢化による労働人口減少により、優秀な人材の安定確保が困難になる可能性。