ベース（4481）・施策業績連動報酬目標未達を更新
報酬委員会による役員報酬決定の透明性・客観性
FY2020に初出。5回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載はFY2025。
5記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
固定報酬と株式報酬を組み合わせた役員報酬方針・設計89社が書いているテーマ・逆風12社・追い風56社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2024年。45社中8社が悪化側に。
直近の記載が「その他」なのは、ほかに10社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている89社のうち14社を表示しています。上の文は89社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025業績連動報酬目標未達を更新有価証券報告書
「当連結会計年度の目標は、営業利益6,272百万円であり、その実績は5,749百万円であります。」
2025年12月期の営業利益目標6,272百万円に対し、実績は5,749百万円となり、業績連動報酬の目標未達実績を更新。 - FY2024業績連動報酬目標未達有価証券報告書
「当連結会計年度の目標は、営業利益5,642百万円であり、その実績は5,226百万円であります。」
業績連動報酬の営業利益目標5,642百万円に対し、実績は5,226百万円となり、目標未達の実績を記載。 - FY2023前進有価証券報告書
「当連結会計年度の目標は、営業利益4,692百万円であり、その実績は4,702百万円であります。」
業績連動報酬の指標である営業利益について、2023年12月期の目標4,692百万円に対し実績4,702百万円となった。 - FY2021前進有価証券報告書
「当社は、2021年２月12日開催の取締役会において、取締役の個人別の報酬等の内容にかかる決定方針を決議しております。なお、当事業年度における業績連動報酬の基礎となる業績評価に係る指標の目標は、営業利益2,929百万円であり、その実績は3,001百万円であります。」
従来の報酬委員会が指名報酬委員会として取締役の選解任も審議対象に加え、個人別報酬決定方針を決議。業績連動報酬の業績評価指標として営業利益2,929百万円を設定し、実績3,001百万円を記載。 - FY2020初出有価証券報告書
「報酬委員会の目的といたしましては、取締役会の諮問機関として取締役報酬の水準及び構成の妥当性、並びに決定プロセスの透明性・客観性を担保することにより監督機能の強化を図り、コーポレート・ガバナンス体制をより一層充実させることであり、取締役会の諮問に基づき、取締役の報酬に関する事項を審議・答申を行っております。」
報酬委員会を取締役会の諮問機関として設置し、取締役報酬の水準・構成と決定プロセスの透明性・客観性を審議する。