株価のうごき
¥2,623最新+171.8%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
この会社をひとことで
キャリアデザインセンターは、人材サービス事業を主力とする企業であり、単一セグメントでの事業運営を行っています。
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
15.34何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
2.76純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
18.0%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
140億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
65.1%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
9.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
2.9%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
IT派遣における無期雇用派遣の稼働人数/稼働率の増加、および同領域の利益寄与の確認
次の四半期〜通期決算での開示タイミング影響 大可能性 中
有効求人倍率の下げ止まり(または改善)と、採用基準厳格化・選考長期化の影響が想定より限定的であることの確認
今後の四半期決算(マクロ環境の変化に追随)影響 中可能性 中
「女の転職 type」不正アクセスへの対応完了(追加コスト/営業影響の封じ込め、再発防止の具体化)
数か月〜次回以降の開示(是正状況の反映)影響 中可能性 中
メディア情報事業における登録獲得・成約効率(広告宣伝費の費用対効果)の改善が数字で表れること
次の決算〜通期計画進捗影響 中可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 41.5%
掲載の株主 41.5%その他 58.5%
多田 弘實23.97%
株式会社日本カストディ銀行(信託口)3.14%
株式会社ダイヤモンド社2.28%
光通信KK投資事業有限責任組合2.10%
キャリアデザインセンター社員持株会1.88%
THE NOMURA TRUST AND BANKING CO., LTD. AS THE TRUSTEE OF REPURCHASE AGREEMENT MOTHER FUND1.71%
中桐 基雄1.67%
RE FUND 107-CLIENT AC1.63%
ほか掲載の2社3.12%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 多田 弘實 | 23.97 |
| 株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 3.14 |
| 株式会社ダイヤモンド社 | 2.28 |
| 光通信KK投資事業有限責任組合 | 2.10 |
| キャリアデザインセンター社員持株会 | 1.88 |
| THE NOMURA TRUST AND BANKING CO., LTD. AS THE TRUSTEE OF REPURCHASE AGREEMENT MOTHER FUND | 1.71 |
| 中桐 基雄 | 1.67 |
| RE FUND 107-CLIENT AC | 1.63 |
| ほか掲載の2社 | 3.12 |
この企業の資料
適時開示
変遷
- 2026-10-01プライム市場上場維持基準への適合と株価3,000円目標
- 2026-07-31売上高・経常利益の計画達成
- 2026-07-31広告宣伝費等のコスト抑制
- 2026-07-31女性マーケットの広告・SNSプロモーションによる拡大
- 2026-07-31エンジニアマーケットの売上鈍化
- 2026-07-31人材紹介事業のマーケット拡大と登録者獲得
- 2026-07-31IT派遣事業の稼働人数・新規案件の拡大
- 2026-07-31世界経済の影響による先行き不透明感
ほか66件
- 2026-07-31配当の実施
- 2026-07-31営業体制の強化と取引社数の拡大
- 2026-07-31「@type」のスマートフォン対応と広告による新規ユーザー獲得
- 2026-07-31新卒メディア事業のイベント集客改善
- 2026-07-31売上高と売上高経常利益率の重視
- 2026-07-31人材紹介事業の組織力立て直し・マッチング強化
- 2026-07-31多様化する派遣スタッフの働き方と案件ミスマッチ
- 2026-07-31人材紹介における採用需要の一服と採用基準の厳格化
- 2026-07-31無期雇用派遣の早期黒字化
- 2026-07-31決算説明会の年4回実施と投資家との対話強化
- 2026-07-31新卒紹介事業の終了と成長領域への経営資源再配置
- 2026-05-19新卒採用支援事業の統合・連携による拡大
- 2026-05-192019年卒向け新規案件・学生登録の拡大
- 2026-05-19新卒紹介における内定辞退の増加
- 2026-05-15新卒採用の早期化による成約件数減少
- 2026-05-15純資産・利益剰余金の増加
- 2026-04-30経営の効率性・透明性向上と企業価値最大化
- 2026-04-30統合報告書による価値創造・情報開示の発信
- 2025-12-18登録者・人材獲得競争の激化
- 2025-12-18営業人員の増強と社内教育・研修
- 2025-12-18CSR委員会を核とするリスク管理体制
- 2025-12-18個人情報保護を最優先事項とする管理方針
- 2025-12-18Webシステム障害・サイバー攻撃・通信障害リスク
- 2025-12-18Webシステムの構築投資
- 2025-12-18指名・報酬委員会による役員指名・報酬の客観性・透明性確保
- 2025-12-18譲渡制限付株式報酬制度の導入
- 2025-12-18会計上の見積り開示基準の適用
- 2025-12-18経営企画担当取締役・経営企画局を中心とするサステナビリティ推進
- 2025-12-18女性管理職・男女賃金差異・育児休業取得率の開示
- 2025-12-18温室効果ガス排出量・紙使用量の測定と削減
- 2025-12-18執行役員制度の導入
- 2025-12-18部長職の女性比率40%と男女比均衡の目標
- 2024-12-23教育・研修強化と応募効果の改善
- 2024-12-23資本効率向上と機動的な資本政策
- 2024-12-23人材サービス事業の単一セグメント
- 2024-12-23「いい仕事。いい人生。」を軸とする多様な人材サービス
- 2024-12-23「type」ブランドのメディアミックスと各事業間シナジー強化
- 2024-12-23優秀な人材の確保・育成不足と人材流出
- 2024-12-23内部統制・コンプライアンス強化と信頼性ある財務報告
- 2024-12-23職業安定法・労働者派遣法等の改正リスク
- 2024-12-23個人情報の流出・管理不備リスク
- 2024-12-23広告宣伝効果の不確実性と広告費過大化
- 2024-12-23中途採用による人材の流動化
- 2024-12-23求人広告の相談窓口・審査室による規制対応
- 2024-12-23売掛金の信用リスクと借入金の流動性・金利変動リスク
- 2024-12-23新型コロナウイルス感染症に伴うイベント中止と追加コスト対応
- 2024-12-23役員等賠償責任保険による役員責任リスクへの対応
- 2024-12-23監査法人の交代(EY新日本から太陽)
- 2024-12-23多様性・公平性・健康安全を重視する人的資本方針
- 2024-12-23男性の育児休暇利用促進と処遇公平化
- 2024-12-23TCFD賛同・シナリオ分析に基づく気候変動対応
- 2024-12-23気候変動に伴うコスト・市場・サーバー障害リスク
- 2024-12-23リース会計基準の2028年9月期適用
- 2023-12-18監査等委員会設置会社への移行による監督機能・意思決定の強化
- 2023-08-10新型コロナウイルス感染症による採用市場・事業活動への影響
- 2023-08-10新型コロナウイルス感染症の収束仮定と会計見積り
- 2023-08-10外資系企業の採用自粛
- 2022-12-19収益認識会計基準の2022年9月期適用
- 2022-02-14完全子会社の吸収合併によるガバナンス・業務効率化
- 2022-02-14時価算定会計基準等の2022年9月期適用
- 2021-08-06吸収合併に伴う抱合せ株式消滅差益
- 2019-12-23商標・特許等の知的財産権リスク
- 2019-12-23税効果会計基準改正の適用
- 2017-12-252018年卒業予定者向け早期イベントと拡販
- 2017-12-25反社会的勢力との関係遮断
- 2017-12-25金利スワップによる借入金の金利変動リスクヘッジ