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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年9月期 通期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高18,744百万円+100.5%
営業利益1,586百万円
経常利益1,606百万円+100.2%
純利益1,134百万円+103.1%
販管費7,790百万円
当四半期3か月の実績2026年9月期第4四半期：売上高4,500百万円、経常利益270百万円。セグメント別の四半期数値も掲載。
通期業績予想
2027年9月期
売上高
19,150百万円
経常利益
1,450百万円
当期純利益
986百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
2026年9月期は業績予想未達業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 企業の採用需要の回復は2027年後半以降と予測
- 2027年9月期第1四半期は前期第4四半期の受注・成約状況から減収減益の見込み
- 下半期は採用需要の緩やかな回復と人的資本の強化により増収増益の見込み
新しい施策
- 新中期経営計画の策定
- AIマッチング『キャリボ』の強化
- ITエンジニア・女性領域への重点投資
- 人的資本の強化、給与水準引き上げ、専門人材の採用・育成
- 関西エリアの拡販
- 新卒紹介事業の2026年9月末終了
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- メディア新規会員登録数（エンジニア）109.1前期比％
- メディア応募数（エンジニア）112.2前期比％
- 新規会員登録数（女の転職type）107.6前期比％
- 応募数（女の転職type）100前期比％
- 稼働人数（IT派遣・無期、2026年9月期末）158人
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
受注高・受注件数、成約件数・一人当たり成約件数、稼働人数・新規稼働人数、中途採用数を掲載。セグメント別実績
- メディア売上高5,672百万円（前年比 +96.0%）経常利益767百万円（前年比 +106.1%）
- 人材紹介（一般）売上高2,515百万円（前年比 +92.4%）経常利益267百万円（前年比 +91.1%）
- 人材紹介（ミドル）売上高470百万円（前年比 +113.0%）経常利益118百万円（前年比 +162.4%）
- 新卒メディア売上高662百万円（前年比 +84.2%）経常利益181百万円（前年比 +65.4%）
- 新卒紹介売上高136百万円（前年比 +68.5%）経常利益-66百万円
- IT派遣（有期）売上高8,414百万円（前年比 +102.9%）経常利益472百万円（前年比 +109.0%）
- IT派遣（無期）売上高871百万円（前年比 +203.3%）経常利益-134百万円
中期経営計画の目標
計画期間2027年9月期〜2029年9月期
2029年9月期
売上高
22,050百万円
営業利益
1,890百万円
経常利益
1,900百万円
当期純利益
1,292百万円
ROE20%以上
長期ビジョン
目標年度2032年9月期
売上高
300億円
経常利益
30億円
財務目標
ROE
実績22.9%
中期目標20%以上
株主資本コスト13.0〜15.0%
市場規模・シェア
2030年のIT人材需給ギャップ約79万人、デジタル人材不足を実感する企業8.5割、女性の正規雇用比率49.1%。市場シェアは非開示。受注高・受注残高
受注高の推移を事業別に掲載。受注残高は非開示。従業員数
人数727人
時点2026年9月30日
年間配当
1株当たり年間配当額160円
期末配当160円（普通配当）
配当性向
86.1%。普通配当のみで50％以上を目安とする方針。| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年9月期 通期 |
| 売上高 | 18,744百万円（前年比 +100.5%） |
| 営業利益 | 1,586百万円 |
| 経常利益 | 1,606百万円（前年比 +100.2%） |
| 純利益 | 1,134百万円（前年比 +103.1%） |
| 販管費 | 7,790百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 2026年9月期第4四半期：売上高4,500百万円、経常利益270百万円。セグメント別の四半期数値も掲載。 |
| 通期業績予想 | 2027年9月期 売上高 19,150百万円 / 経常利益 1,450百万円 / 当期純利益 986百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 2026年9月期は業績予想未達 |
| セグメント別実績 | セグメント メディア / 売上高 5,672百万円（前年比 +96.0%） / 経常利益 767百万円（前年比 +106.1%）、セグメント 人材紹介（一般） / 売上高 2,515百万円（前年比 +92.4%） / 経常利益 267百万円（前年比 +91.1%）、セグメント 人材紹介（ミドル） / 売上高 470百万円（前年比 +113.0%） / 経常利益 118百万円（前年比 +162.4%）、セグメント 新卒メディア / 売上高 662百万円（前年比 +84.2%） / 経常利益 181百万円（前年比 +65.4%）、セグメント 新卒紹介 / 売上高 136百万円（前年比 +68.5%） / 経常利益 -66百万円、セグメント IT派遣（有期） / 売上高 8,414百万円（前年比 +102.9%） / 経常利益 472百万円（前年比 +109.0%）、セグメント IT派遣（無期） / 売上高 871百万円（前年比 +203.3%） / 経常利益 -134百万円 |
| 主要KPI | 指標名 メディア新規会員登録数（エンジニア） / 値 109.1前期比％、指標名 メディア応募数（エンジニア） / 値 112.2前期比％、指標名 新規会員登録数（女の転職type） / 値 107.6前期比％、指標名 応募数（女の転職type） / 値 100前期比％、指標名 稼働人数（IT派遣・無期、2026年9月期末） / 値 158人 |
| 単価と数量の指標 | 受注高・受注件数、成約件数・一人当たり成約件数、稼働人数・新規稼働人数、中途採用数を掲載。 |
| 従業員数 | 人数 727人 / 時点 2026年9月30日 |
| 業績見通しの前提 | 企業の採用需要の回復は2027年後半以降と予測、2027年9月期第1四半期は前期第4四半期の受注・成約状況から減収減益の見込み、下半期は採用需要の緩やかな回復と人的資本の強化により増収増益の見込み |
| 中期経営計画の目標 | 計画期間 2027年9月期〜2029年9月期 / 2029年9月期 売上高 22,050百万円 / 営業利益 1,890百万円 / 経常利益 1,900百万円 / 当期純利益 1,292百万円 / ROE 20%以上 / 長期ビジョン 目標年度 2032年9月期 / 売上高 300億円 / 経常利益 30億円 |
| 財務目標 | ROE 実績 22.9% / 中期目標 20%以上 / 株主資本コスト 13.0〜15.0% |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 160円 / 中間配当 非開示 / 期末配当 160円（普通配当） |
| 配当性向 | 86.1%。普通配当のみで50％以上を目安とする方針。 |
| 受注高・受注残高 | 受注高の推移を事業別に掲載。受注残高は非開示。 |
| 市場規模・シェア | 2030年のIT人材需給ギャップ約79万人、デジタル人材不足を実感する企業8.5割、女性の正規雇用比率49.1%。市場シェアは非開示。 |
| 新しい施策 | 新中期経営計画の策定、AIマッチング『キャリボ』の強化、ITエンジニア・女性領域への重点投資、人的資本の強化、給与水準引き上げ、専門人材の採用・育成、関西エリアの拡販、新卒紹介事業の2026年9月末終了 |
この書類が述べていない項目（9件）
売上総利益率営業利益率通期予想に対する進捗率増減要因の内訳店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。採用意欲の回復が期初想定より遅れ、IT・サービス領域を中心に成約数や取引社数が計画を下回った。一方、広告宣伝費・人件費を業績動向に応じて抑制し、高単価案件の成約増加やIT派遣（無期）の売上増加などにより収益性を確保した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。