キャリアデザインセンター（2410）・リスク悪化
人材紹介における採用需要の一服と採用基準の厳格化
FY2024-Q2に初出。8回の記載のうち4回が「悪化」で、最初の「悪化」はFY2025。直近の記載は2026-07-31。
8記載
3年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
転職慎重姿勢・採用抑制による人材紹介成約数減少7社が書いているテーマ・逆風8社・追い風0社
キャリアデザインセンターがこのテーマで「悪化」側に入ったのは2024年。
直近の記載が「悪化」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1悪化有価証券報告書
「当中間会計期間においては、採用基準の厳格化が継続する中、一般領域では、求職者と求人案件のマッチング精度向上に取り組んだ結果、成約率は改善傾向にあるものの、成約件数は減少いたしました。」
採用基準の厳格化が継続し、一般領域では成約率が改善傾向にある一方、成約件数は減少した。人材紹介事業の売上高は前年同期比3.2％減となり、採用環境の厳しさが続いている。 - FY2025悪化有価証券報告書
「当事業年度においては、一般領域では、新規顧客の案件開拓及びＩＴエンジニアを中心とした求職者の登録獲得、面談などの接点数を強化し、歩留まりの向上に向けた施策を実施したものの、外部環境の不透明感から求人企業において採用に対する慎重な姿勢が見られ最終面接の通過率が想定を下回ったことにより成約件数の伸びが鈍化いたしました。」
採用基準の厳格化に加え、外部環境の不透明感を背景とする採用慎重化と最終面接通過率の想定割れが通期で顕在化し、人材紹介事業の売上高は前年同期比3.9％減となった。 - FY2024顕在化有価証券報告書
「当事業年度における当社の業績は、採用単価の高い人材紹介事業において、採用を継続している求人企業の採用基準が一層厳しくなり、採用内定率が低下し成約件数の伸びが鈍化したことにより、期初の業績予想を大幅に下回る結果となりました。」
採用需要の一服と採用基準の厳格化が通期で実際に発生し、採用内定率低下・成約件数の伸び鈍化を通じて、人材紹介事業の減収と全社業績予想未達につながった。 - FY2024-Q2初出有価証券報告書
「しかしながら、採用単価の高い人材紹介事業において、前事業年度のコロナ禍からの回復局面において採用需要が急速に高まった求人企業の採用が充足され、採用需要に一服感が見られたことや、採用活動を継続している企業においては採用基準の厳格化が起こり採用内定率が低下するなど、期初の想定を上回る求人環境の変化が起こったことにより、成約数の伸びが鈍化いたしました。」
人材紹介事業において、回復局面で採用が充足された求人企業の需要一服と、採用継続企業の採用基準厳格化・採用内定率低下が発生し、成約数の伸び鈍化と上半期業績予想未達につながったと記載している。