キャリアデザインセンター（2410）・事実人的資本指標を更新、男性育児休業取得率が上昇
女性管理職・男女賃金差異・育児休業取得率の開示
FY2023に初出。。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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人的資本指標の包括的開示311社が書いているテーマ・逆風0社・追い風103社
直近の記載が「その他」なのは、ほかに135社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの314件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025人的資本指標を更新、男性育児休業取得率が上昇有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合（％） 48.7 男性の育児休業取得率（％） 20.0 男女の賃金格差（％） 79.0 81.6 76.2」
女性管理職比率は48.7％で前期と同水準、男性育児休業取得率は11.1％から20.0％へ上昇した。男女賃金差異は全従業員79.0％、正社員81.6％、契約社員76.2％となった。 - FY2024人的資本指標を更新、女性管理職比率と育児休業取得率を開示有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合（％） 48.7 男性の育児休業取得率（％） 11.1 男女の賃金格差（％） 79.4 80.0 88.2」
2024年9月期の女性管理職比率48.7％、男性育児休業取得率11.1％、男女賃金差異79.4％（正社員80.0％、パート・有期社員88.2％）を開示した。 - FY2023初出有価証券報告書
「管理職に占める女性の割合（％） 44.8％ 男性の育児休業取得率（％） 0％ 男女の賃金格差（％） 80.3％」
女性管理職割合44.8％、男性育児休業取得率0％、男女賃金差異80.3％などの人的資本指標を初めて開示した。