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会社の説明から読み取った方向です。規模
35
円／1株当たり期末配当の増額書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年9月期 第3四半期会社の説明として取り出せた項目 12 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高14,243百万円+101.7%
経常利益1,336百万円+109.1%
純利益915百万円+109.0%
販管費5,929百万円
当四半期3か月の実績
売上高
4,922百万円
経常利益
619百万円
セグメント別
メディア
売上高1,358
経常利益155
人材紹介（一般領域）
売上高752
経常利益189
人材紹介（ミドル領域）
売上高148
経常利益59
新卒メディア
売上高226
経常利益102
新卒紹介
売上高55
経常利益4
IT派遣（有期雇用）
売上高2,143
経常利益136
IT派遣（無期雇用）
売上高236
経常利益-27
通期業績予想
売上高
20,000百万円
経常利益
1,900百万円
当期純利益
1,272百万円
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高は計画をやや下回って推移。利益は計画をやや下回って推移。ただし、純利益は計画を上回る。業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
国際情勢の変化等による不透明感、景気回復・採用意欲の回復時期、エンジニア領域を中心とする採用需要。数値前提は非開示。新しい施策
- 新卒紹介事業を2026年9月末に終了
- メディア事業で成果課金型プランを拡販
- メディア事業で直販強化・営業プロセス強化
- 人材紹介でマッチング精度向上と成約率改善
- IT派遣で案件獲得と稼働人数増加を強化
- 2026年11月に新たな中期経営計画を公表予定
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 有効求人倍率1.17倍前年同期比2025年9月と比較してやや低下
- type新規会員登録数前期比116.5前年同期比+116.5%
- type応募数前期比118.2前年同期比+118.2%
- 女の転職type新規会員登録数前期比109.6前年同期比+109.6%
- 女の転職type応募数前期比100.4前年同期比+100.4%
- ROE20～25
- PBR2.0～2.5
- PER10倍前後
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 人材紹介（一般領域）成約件数415件
- 人材紹介（一般領域）一人当たりの成約件数5.3件
- 人材紹介（ミドル領域）成約件数37件
- 人材紹介（ミドル領域）一人当たりの成約件数2.2件
セグメント別実績
メディア
売上高
4,318百万円+97.3%
経常利益
576百万円+116.4%
人材紹介（一般）
売上高
1,940百万円+91.9%
経常利益
245百万円+87.7%
人材紹介（ミドル）
売上高
375百万円+134.5%
経常利益
102百万円+350.6%
新卒メディア
売上高
584百万円+89.2%
経常利益
193百万円+82.4%
新卒紹介
売上高
118百万円+66.8%
経常利益
-48百万円
IT派遣（有期）
売上高
6,309百万円+104.0%
経常利益
366百万円+119.1%
IT派遣（無期）
売上高
596百万円+215.8%
経常利益
-100百万円
中期経営計画の目標
2026年11月に新たな中期経営計画を公表予定。具体的な目標値は非開示。財務目標
ROE概ね20～25％前後を長期的に維持
株主資本コスト12.6～14.6％
受注高・受注残高
受注高はメディア事業等の四半期推移をグラフで示しているが、受注残高は非開示従業員数
人数768名
基準日2025年9月30日
年間配当
1株当たり年間配当額160円
期末配当
普通配当140円
特別配当20円
合計160円
配当性向
率66%
方針普通配当のみで50％以上を目安
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年9月期 第3四半期 |
| 売上高 | 14,243百万円（前年比 +101.7%） |
| 経常利益 | 1,336百万円（前年比 +109.1%） |
| 純利益 | 915百万円（前年比 +109.0%） |
| 販管費 | 5,929百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 4,922百万円 / 経常利益 619百万円 / セグメント別 メディア 売上高 1,358 / 経常利益 155 / 人材紹介（一般領域） 売上高 752 / 経常利益 189 / 人材紹介（ミドル領域） 売上高 148 / 経常利益 59 / 新卒メディア 売上高 226 / 経常利益 102 / 新卒紹介 売上高 55 / 経常利益 4 / IT派遣（有期雇用） 売上高 2,143 / 経常利益 136 / IT派遣（無期雇用） 売上高 236 / 経常利益 -27 |
| 通期業績予想 | 売上高 20,000百万円 / 経常利益 1,900百万円 / 当期純利益 1,272百万円 |
| 計画に対する自己評価 | 売上高は計画をやや下回って推移。利益は計画をやや下回って推移。ただし、純利益は計画を上回る。 |
| セグメント別実績 | メディア 売上高 4,318百万円（前年比 +97.3%） / 経常利益 576百万円（前年比 +116.4%） / 人材紹介（一般） 売上高 1,940百万円（前年比 +91.9%） / 経常利益 245百万円（前年比 +87.7%） / 人材紹介（ミドル） 売上高 375百万円（前年比 +134.5%） / 経常利益 102百万円（前年比 +350.6%） / 新卒メディア 売上高 584百万円（前年比 +89.2%） / 経常利益 193百万円（前年比 +82.4%） / 新卒紹介 売上高 118百万円（前年比 +66.8%） / 経常利益 -48百万円 / IT派遣（有期） 売上高 6,309百万円（前年比 +104.0%） / 経常利益 366百万円（前年比 +119.1%） / IT派遣（無期） 売上高 596百万円（前年比 +215.8%） / 経常利益 -100百万円 |
| 主要KPI | 指標名 有効求人倍率 / 値 1.17倍 / 前年同期比 2025年9月と比較してやや低下、指標名 type新規会員登録数 / 値 前期比116.5 / 前年同期比 116.5%、指標名 type応募数 / 値 前期比118.2 / 前年同期比 118.2%、指標名 女の転職type新規会員登録数 / 値 前期比109.6 / 前年同期比 109.6%、指標名 女の転職type応募数 / 値 前期比100.4 / 前年同期比 100.4%、指標名 ROE / 値 20～25 / 前年同期比 非開示、指標名 PBR / 値 2.0～2.5 / 前年同期比 非開示、指標名 PER / 値 10倍前後 / 前年同期比 非開示 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 人材紹介（一般領域）成約件数 / 値 415件 / 前年同期比 非開示、指標名 人材紹介（一般領域）一人当たりの成約件数 / 値 5.3件 / 前年同期比 非開示、指標名 人材紹介（ミドル領域）成約件数 / 値 37件 / 前年同期比 非開示、指標名 人材紹介（ミドル領域）一人当たりの成約件数 / 値 2.2件 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 768名 / 基準日 2025年9月30日 / 期中の増減・採用計画 非開示 |
| 業績見通しの前提 | 国際情勢の変化等による不透明感、景気回復・採用意欲の回復時期、エンジニア領域を中心とする採用需要。数値前提は非開示。 |
| 中期経営計画の目標 | 2026年11月に新たな中期経営計画を公表予定。具体的な目標値は非開示。 |
| 財務目標 | ROE 概ね20～25％前後を長期的に維持 / 株主資本コスト 12.6～14.6％ / 自己資本比率 非開示 |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 160円 / 中間配当 非開示 / 期末配当 普通配当 140円 / 特別配当 20円 / 合計 160円 |
| 配当性向 | 率 66% / 方針 普通配当のみで50％以上を目安 |
| 受注高・受注残高 | 受注高はメディア事業等の四半期推移をグラフで示しているが、受注残高は非開示 |
| 新しい施策 | 新卒紹介事業を2026年9月末に終了、メディア事業で成果課金型プランを拡販、メディア事業で直販強化・営業プロセス強化、人材紹介でマッチング精度向上と成約率改善、IT派遣で案件獲得と稼働人数増加を強化、2026年11月に新たな中期経営計画を公表予定 |
この書類が述べていない項目（11件）
営業利益売上総利益率営業利益率通期予想に対する進捗率増減要因の内訳店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。第3四半期の業績で売上高・利益とも過去最高を更新する見込みとなったことを踏まえ、株主還元を強化するため。通期予想は、受注進捗や市場環境を踏まえて下振れリスクはあるものの、予想を修正する必要のない範囲で着地する見込みとしている。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。