読む価値
58注目
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
17.6
売上高の2026年9月期実績から2029年9月期計画への増加率（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
中期経営計画説明資料2027年9月期～2029年9月期（中期経営計画）会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高22,050百万円2029年9月期計画
営業利益1,890百万円2029年9月期計画
経常利益1,900百万円2029年9月期計画
純利益1,292百万円2029年9月期計画
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
前中期経営計画は売上高・利益ともに計画未達、新中期経営計画では2029年9月期の数値目標を設定増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高2026年9月期実績187.4億円から2029年9月期計画220.5億円へ、新卒紹介-1.4億円、メディア情報+1.3億円、人材紹介（一般）+3.8億円、人材紹介（ミドル）+0.6億円、新卒メディア+0.8億円、IT派遣（有期）+10.7億円、IT派遣（無期）+17.3億円
経常利益2026年9月期実績16.07億円から2029年9月期計画19.00億円へ、新卒紹介-0.70億円、メディア情報+0.67億円、人材紹介（一般）+1.13億円、人材紹介（ミドル）+0.18億円、新卒メディア+0.01億円、IT派遣（有期）+0.18億円、IT派遣（無期）+1.44億円
新しい施策
- IT派遣（無期雇用）と人材紹介（ミドル領域）への重点投資
- AIマッチング・データ活用の強化
- 社員の給与水準引き上げ、採用・育成強化
- AIマッチングシステム開発、DX・データ基盤・セキュリティへのシステム投資
- 関西エリアでの広告・イベント強化
- 配当性向50%以上を目安とする株主還元方針
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- ROE22.9%（2026年9月期実績）、20%以上（2029年9月期計画）
- 従業員数727人（現状）、800名体制（計画）
- 女性管理職比率40%以上（計画）
- IT派遣・無期雇用の稼働人数約160名規模
中期経営計画の目標
売上高220.50億円（2029年9月期）
経常利益19.00億円（2029年9月期）
経常利益率8.6%（2029年9月期）
ROE20%以上（2029年9月期）
長期ビジョン売上高300億円、経常利益30億円（2032年9月期）
財務目標
ROE2026年9月期実績22.9%、2029年9月期目標20%以上
資本コスト13.0～15.0%（試算）
市場規模・シェア
- 2030年のIT人材需給ギャップ：約79万人
- デジタル人材不足を実感する企業：約8.5割
- 女性の正規雇用比率：49.1%
従業員数
人数727人（2026年9月30日現在）
期中の増減・採用計画800名体制へ、営業・エンジニア中心の採用を強化
配当性向
普通配当のみで50%以上を目安| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 中期経営計画説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年9月期～2029年9月期（中期経営計画） |
| 売上高 | 22,050百万円（2029年9月期計画） |
| 営業利益 | 1,890百万円（2029年9月期計画） |
| 経常利益 | 1,900百万円（2029年9月期計画） |
| 純利益 | 1,292百万円（2029年9月期計画） |
| 計画に対する自己評価 | 前中期経営計画は売上高・利益ともに計画未達、新中期経営計画では2029年9月期の数値目標を設定 |
| 増減要因の内訳 | 売上高 2026年9月期実績187.4億円から2029年9月期計画220.5億円へ、新卒紹介-1.4億円、メディア情報+1.3億円、人材紹介（一般）+3.8億円、人材紹介（ミドル）+0.6億円、新卒メディア+0.8億円、IT派遣（有期）+10.7億円、IT派遣（無期）+17.3億円 / 経常利益 2026年9月期実績16.07億円から2029年9月期計画19.00億円へ、新卒紹介-0.70億円、メディア情報+0.67億円、人材紹介（一般）+1.13億円、人材紹介（ミドル）+0.18億円、新卒メディア+0.01億円、IT派遣（有期）+0.18億円、IT派遣（無期）+1.44億円 |
| 主要KPI | 指標名 ROE / 値 22.9%（2026年9月期実績）、20%以上（2029年9月期計画） / 前年同期比 非開示、指標名 従業員数 / 値 727人（現状）、800名体制（計画） / 前年同期比 非開示、指標名 女性管理職比率 / 値 40%以上（計画） / 前年同期比 非開示、指標名 IT派遣・無期雇用の稼働人数 / 値 約160名規模 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 727人（2026年9月30日現在） / 期中の増減・採用計画 800名体制へ、営業・エンジニア中心の採用を強化 |
| 中期経営計画の目標 | 売上高 220.50億円（2029年9月期） / 経常利益 19.00億円（2029年9月期） / 経常利益率 8.6%（2029年9月期） / ROE 20%以上（2029年9月期） / 長期ビジョン 売上高300億円、経常利益30億円（2032年9月期） |
| 財務目標 | ROE 2026年9月期実績22.9%、2029年9月期目標20%以上 / 資本コスト 13.0～15.0%（試算） / 自己資本比率 非開示 |
| 配当性向 | 普通配当のみで50%以上を目安 |
| 市場規模・シェア | 2030年のIT人材需給ギャップ：約79万人、デジタル人材不足を実感する企業：約8.5割、女性の正規雇用比率：49.1% |
| 新しい施策 | IT派遣（無期雇用）と人材紹介（ミドル領域）への重点投資、AIマッチング・データ活用の強化、社員の給与水準引き上げ、採用・育成強化、AIマッチングシステム開発、DX・データ基盤・セキュリティへのシステム投資、関西エリアでの広告・イベント強化、配当性向50%以上を目安とする株主還元方針 |
この書類が述べていない項目（16件）
売上総利益率営業利益率販管費当四半期3か月の実績通期業績予想通期予想に対する進捗率セグメント別実績単価と数量の指標店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額年間配当自己株式取得設備投資額受注高・受注残高質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。各事業の強化と人的資本の強化による稼ぐ力の向上、AI活用等による業務効率化、成長事業への重点投資、事業ポートフォリオの最適化を進めるため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。