株価のうごき
¥1,454最新-37.8%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
この会社をひとことで
フォースタートアップスは、スタートアップ・成長企業を支援する包括的エコシステムを提供する企業グループ。
変遷
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ニュース
主な数字19項目のうち8項目を表示
PER
33.98何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
2.76純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
8.1%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
96億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
62.7%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
29.1%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
28.4%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
タレントエージェンシー:人材紹介取引数と平均単価(および社員一人あたり決定件数)のさらなる改善が続くか
今後1〜4四半期影響 大可能性 中
オープンイノベーション:STARTUP DB関連(大手企業向け有料会員/Public Affairs/カンファレンス等)を含む増収の持続
今後1〜4四半期影響 中可能性 中
生成AIを前提とした人材紹介業務フロー構築(アリカタ株式会社)の具体成果(生産性/品質/成約率)
今後2〜6四半期影響 中可能性 小
スタートアップM&A仲介サービス:営業体制構築後の“売上化”と案件数の積み上げ
今後2〜6四半期影響 大可能性 小
規制・体制面:有料職業紹介の許可更新/欠格事由対応、個人情報保護・サイバー対応の継続実効性
継続的(通期/半期)影響 大可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 42.4%
掲載の株主 42.4%その他 57.6%
志水 雄一郎9.83%
日本交通株式会社7.74%
ベル投資事業有限責任組合①5.45%
吉川 徹5.05%
スパークス・グループ株式会社3.06%
上田八木短資株式会社2.45%
福岡地所株式会社2.32%
エムスリー株式会社2.26%
ほか掲載の2社4.25%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 志水 雄一郎 | 9.83 |
| 日本交通株式会社 | 7.74 |
| ベル投資事業有限責任組合① | 5.45 |
| 吉川 徹 | 5.05 |
| スパークス・グループ株式会社 | 3.06 |
| 上田八木短資株式会社 | 2.45 |
| 福岡地所株式会社 | 2.32 |
| エムスリー株式会社 | 2.26 |
| ほか掲載の2社 | 4.25 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-10-09日本證券新聞社およびIshareによる当社経営者インタビュー(書き起こし)公開のお知らせ
- 2026-10-02フォースタートアップス、コンソーシアムの一員として SusHi Tech Tokyo 2027 の企画・運営等業務に係る委託事業者に選定
- 2026-08-12主要株主の異動に関するお知らせ
- 2026-08-062027年3月期 第1四半期決算説明資料
- 2026-08-062027年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-08-06当社主催カンファレンスの開催見送りに関するお知らせ
- 2026-06-26事業計画及び成長可能性に関する事項
- 2026-06-26営業投資有価証券の一部売却に関するお知らせ
変遷
- 2026-10-02オープンイノベーションサービスの拡充
- 2026-10-02STARTUP DBの拡充・活用
- 2026-10-02外部パートナーとの連携によるスタートアップエコシステム形成
- 2026-08-12取締役による自社株取得を通じた業績拡大へのコミットメント
- 2026-08-06売上高・営業利益の増加重視
- 2026-08-06タレントエージェンシーサービスの強化
- 2026-08-06コアコンピタンスを活用した事業領域の拡大
- 2026-08-06バリューを体現した人材の採用・育成
ほか48件
- 2026-08-06スタートアップ投資・求人需要への依存
- 2026-08-06タレントエージェンシーとオープンイノベーションの二本立て
- 2026-08-06スタートアップ投資事業への進出と子会社設立
- 2026-08-06スタートアップ資金調達市場の底堅さ
- 2026-08-06未上場株式への投資回収・評価リスク
- 2026-08-06新規事業・M&Aによる拡大に伴う事業リスク
- 2026-08-06生成AIを活用した人材紹介業務とAI領域ヘッドハンティング
- 2026-08-06プライム市場変更基準を満たす事業成長
- 2026-06-26自律的な成長サイクルの構築
- 2026-06-23成長産業支援のリーディングカンパニー化
- 2026-06-23サービス認知度とブランドの向上
- 2026-06-23内部管理体制・コーポレートガバナンスの強化
- 2026-06-23有料職業紹介市場の競争激化
- 2026-06-23紹介者の早期自己都合退職による返金
- 2026-06-23有料職業紹介事業の許可・法的規制
- 2026-06-23特定経営者への依存
- 2026-06-23新株予約権行使による株式価値の希薄化
- 2026-06-23自己資金・借入・エクイティによる資金確保
- 2026-06-23タレントエージェンシー収益力への依存
- 2026-06-23急速な組織拡大・リモートワーク下のマネジメント機能強化
- 2026-06-23女性管理職比率25%以上への引上げ
- 2026-06-23育児支援・多様な働き方に対応した職場環境整備
- 2026-06-23自己株式の取得
- 2026-06-23人材紹介の受注・売上計上タイムラグ
- 2026-05-08オペレーション改革とシステムによる生産性向上
- 2026-05-08内部留保を優先し無配を継続
- 2025-06-23「for Startups」による新産業創出
- 2025-06-23新型コロナウイルス感染拡大の影響
- 2025-06-23株式会社ビズリーチへの取引集中
- 2025-06-23個人情報・機密情報の漏えい
- 2025-06-23優秀人材の確保・育成不足
- 2025-06-23親会社による支配・一般株主との利益相反
- 2025-06-23日本のスタートアップエコシステムは発展途上
- 2025-06-23DX・テレワーク関連スタートアップの人材需要拡大
- 2025-06-23情報システム障害・不正アクセス
- 2025-06-23「(共に)進化の中心へ」というミッション
- 2025-06-23政府成長戦略によるスタートアップ支援の国策化
- 2025-06-23売上原価計上漏れによる過年度決算・開示の訂正
- 2025-06-23人材データベース契約に基づく手数料支払漏れ
- 2025-06-23人材データベース契約遵守と支払漏れの再発防止
- 2025-06-23気候変動影響の限定的認識とTCFD開示の未実施
- 2024-11-07エグゼクティブ領域に特化した子会社による人材支援強化
- 2024-02-06アルゴリズムによる有力スタートアップの選定・優先支援
- 2023-11-07ベンチャーキャピタル・起業家との連携
- 2023-02-14急速な事業拡大に対する内部管理体制の未整備
- 2022-08-04大手企業のオープンイノベーション需要の堅調
- 2022-06-17蓄積データと独自アルゴリズムによる競争優位の維持
- 2020-06-18上場による知名度・社会的信用度とポジショニングの向上