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営業利益の前年同期比（%）書きぶり
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決算説明資料2027年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 11 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高1,543百万円+38.3%
営業利益449百万円+112.0%
経常利益419百万円+98.3%
純利益283百万円+87.2%
販管費823百万円
当四半期3か月の実績
売上高
1,543百万円
売上総利益
1,273百万円
販管費
823百万円
営業利益
449百万円
経常利益
419百万円
純利益
283百万円
通期業績予想
売上高
6,400百万円
営業利益
1,400百万円
経常利益
1,300百万円
純利益
940百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
売上高24.1%
営業利益32.1%
経常利益32.3%
純利益30.1%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上高は計画通り、各段階利益は計画を上回って進捗質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 論点 人材紹介サービスの単価上昇 / 回答 高年収帯の入社の偏り、インフレ・採用競争、手数料率引き上げ企業での成約増が要因。今後は前期水準に落ち着く見通し
- 論点 面談から面接設定UUへの転換率改善 / 回答 求人企業・案件への理解を深め、AI活用や営業活動によって改善を目指す
- 論点 スタートアップ採用需要 / 回答 IPO難易度上昇などの変化はあるが、採用需要と競争はむしろ活発化しているとの認識
- 論点 スタートアップM&A仲介の難しさ / 回答 利害関係者の多さ、株式価値の調整項目、プロセス長期化などが難易度の要因
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上高増加+427百万円
- 売上原価-77百万円
- 人件費-107百万円
- その他販管費-5百万円
新しい施策
- 政府の戦略17分野への人材支援強化
- AI活用と人材育成によるマッチング効率向上
- スタートアップM&A仲介サービスの拡大
- 三井住友銀行との共同カンファレンス開催
- 取締役3名による株式取得
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 新規求職者面談数前年同期比+12.4%
- 面接設定UU数前年同期比+10.3%
- 1人あたり決定件数0.53件数/人前年同期比前年同期0.57から低下
- M&A仲介受託案件数15累計件
- M&A仲介成約件数0件
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 人材紹介サービス入社件数287名
- 人材紹介サービス単価4,608千円
- 1人あたり決定件数0.53件数/人
セグメント別実績
- ヒューマンキャピタル事業売上高1,432百万円（前年比 +41.8%）セグメント損益722百万円（前年比 +60.0%）
- オープンイノベーション事業売上高110百万円（前年比 +5.4%）セグメント損益0百万円
- ベンチャーキャピタル事業売上高0百万円セグメント損益-2百万円
中期経営計画の目標
- 目標売上高100億円超え
- 目標現行プライム市場変更基準を満たす事業成長目標年度2031年3月期
従業員数
人数271名
期中の増減新卒入社の影響。中途採用・退職者数については計画どおりまたは鈍化傾向
自己株式取得
内容取締役3名による当社普通株式の市場買付
総額上限1.5億円
期間2026年8月7日以降一定期間
受注高
1,635百万円+20.6%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第1四半期 |
| 売上高 | 1,543百万円（前年比 +38.3%） |
| 営業利益 | 449百万円（前年比 +112.0%） |
| 経常利益 | 419百万円（前年比 +98.3%） |
| 純利益 | 283百万円（前年比 +87.2%） |
| 販管費 | 823百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,543百万円 / 売上総利益 1,273百万円 / 販管費 823百万円 / 営業利益 449百万円 / 経常利益 419百万円 / 純利益 283百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 6,400百万円 / 営業利益 1,400百万円 / 経常利益 1,300百万円 / 純利益 940百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 売上高 24.1% / 営業利益 32.1% / 経常利益 32.3% / 純利益 30.1% |
| 計画に対する自己評価 | 売上高は計画通り、各段階利益は計画を上回って進捗 |
| セグメント別実績 | セグメント ヒューマンキャピタル事業 / 売上高 1,432百万円（前年比 +41.8%） / セグメント損益 722百万円（前年比 +60.0%）、セグメント オープンイノベーション事業 / 売上高 110百万円（前年比 +5.4%） / セグメント損益 0百万円、セグメント ベンチャーキャピタル事業 / 売上高 0百万円 / セグメント損益 -2百万円 |
| 増減要因の内訳 | 要因 売上高増加 / 金額 +427百万円、要因 売上原価 / 金額 -77百万円、要因 人件費 / 金額 -107百万円、要因 その他販管費 / 金額 -5百万円 |
| 主要KPI | 指標名 新規求職者面談数 / 値 前年同期比+12.4%、指標名 面接設定UU数 / 値 前年同期比+10.3%、指標名 1人あたり決定件数 / 値 0.53件数/人 / 前年同期比 前年同期0.57から低下、指標名 M&A仲介受託案件数 / 値 15累計件、指標名 M&A仲介成約件数 / 値 0件 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 人材紹介サービス入社件数 / 値 287名、指標名 人材紹介サービス単価 / 値 4,608千円、指標名 1人あたり決定件数 / 値 0.53件数/人 |
| 従業員数 | 人数 271名 / 期中の増減 新卒入社の影響。中途採用・退職者数については計画どおりまたは鈍化傾向 |
| 中期経営計画の目標 | 目標 売上高100億円超え / 目標年度 非開示、目標 現行プライム市場変更基準を満たす事業成長 / 目標年度 2031年3月期 |
| 自己株式取得 | 内容 取締役3名による当社普通株式の市場買付 / 総額上限 1.5億円 / 期間 2026年8月7日以降一定期間 |
| 受注高 | 1,635百万円（前年比 +20.6%） |
| 質疑応答の論点 | 論点 人材紹介サービスの単価上昇 / 回答 高年収帯の入社の偏り、インフレ・採用競争、手数料率引き上げ企業での成約増が要因。今後は前期水準に落ち着く見通し、論点 面談から面接設定UUへの転換率改善 / 回答 求人企業・案件への理解を深め、AI活用や営業活動によって改善を目指す、論点 スタートアップ採用需要 / 回答 IPO難易度上昇などの変化はあるが、採用需要と競争はむしろ活発化しているとの認識、論点 スタートアップM&A仲介の難しさ / 回答 利害関係者の多さ、株式価値の調整項目、プロセス長期化などが難易度の要因 |
| 新しい施策 | 政府の戦略17分野への人材支援強化、AI活用と人材育成によるマッチング効率向上、スタートアップM&A仲介サービスの拡大、三井住友銀行との共同カンファレンス開催、取締役3名による株式取得 |
この書類が述べていない項目（11件）
売上総利益率営業利益率店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向設備投資額受注残高市場規模・シェア
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。主にヒューマンキャピタル事業の生産性改善が進んだため。前年同期が生産性改善の道半ばだった反動増もあり、同事業の増収増益が全社の収益性向上をけん引した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。