フォースタートアップス（7089）・リスク顕在化
優秀人材の確保・育成不足
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
6年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025顕在化有価証券報告書
「特に新規入社者に対する育成面の課題を背景とした生産性低下の事象を踏まえ、事業戦略に基づいた抜本的な育成体制の見直しを進めております。」
優秀人材の確保・育成不足に関するリスクについて、新規入社者の育成課題と生産性低下が実際の事象として記載された。 - FY2022再掲有価証券報告書
「企業成長にとって最も重要な要素は「ヒト」であり、タレントエージェンシーサービスにおけるヒューマンキャピタリストのみならず、全社において優秀人材の確保が課題と考えております。」
ヒューマンキャピタリストを含む優秀人材の確保・育成を、事業拡大上の重要課題として継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社事業のさらなる拡大及び企業価値の継続的な向上のためには、人材の確保や人材育成が重要と認識しております。」
ヒューマンキャピタリストを含む優秀人材の確保・育成を引き続き事業拡大上の重要課題としている。 - FY2020初出有価証券報告書
「当社が求める人材が適時適切に確保されなかった場合には、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
ヒューマンキャピタリスト、エンジニア、高スキル人材等の確保と育成を事業拡大上のリスクとしている。