フォースタートアップス（7089）・目標後退
女性管理職比率25％以上への引上げ
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「後退」で、最初の「後退」はFY2025。直近の記載はFY2026。
3記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026後退有価証券報告書
「女性管理職比率 18.4％ 20.0％ 25.0％」
女性管理職比率は2026年３月期実績18.4％で、2027年３月期目標20.0％、2028年３月期目標25.0％と段階的な目標設定に変更された。従来の2026年３月期以降25.0％以上という目標に対し、直近年度の目標水準が低くなっている。 - FY2025後退有価証券報告書
「2025年３月末日時点において、女性管理職比率は17.5％（従業員に占める女性社員の比率は29.1％）であります。社員の異動や産休等により、目標としていた2025年３月末日時点で25.0％以上には至りませんでしたが、2026年３月期以降も25.0％以上を目標としております。」
女性管理職比率は2025年３月末の25.0％以上目標に届かず17.5％となった。目標自体は2026年３月期以降も継続している。 - FY2023初出有価証券報告書
「2023年３月末日時点において、女性管理職比率は24.0％（女性社員比率は25.3％）であり、2025年３月末日時点で25.0％以上に引き上げることを目標としております。」
女性管理職比率について、2023年３月末時点の24.0％から2025年３月末時点で25.0％以上へ引き上げる目標を初めて明示している。