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会社の説明から読み取った方向です。規模
147.3
営業利益の前期比（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年3月期 通期会社の説明として取り出せた項目 13 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高5,268百万円+42.6%
営業利益1,120百万円+147.3%
経常利益1,053百万円+134.6%
純利益817百万円+131.0%
販管費3,082百万円
当四半期3か月の実績
売上高
1,674百万円+64.4%
営業利益
495百万円+97.5%
経常利益
462百万円+84.9%
純利益
364百万円+73.6%
通期業績予想
2027年3月期
売上高
6,400百万円
営業利益
1,400百万円
経常利益
1,300百万円
純利益
940百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
2026年3月期
売上高103.3%
営業利益112.0%
経常利益114.6%
純利益116.7%
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
売上・営業利益ともに修正予想を上回って着地質疑応答の論点説明会で投資家から出た質問と、会社の答えの要点です。
- 質問 受注から売上へのタイムラグと受注高の売上転換 / 回答 一般的には内定承諾から入社まで約2〜3か月。原則として受注高はすべて売上高に転換するが、早期退職による返金などで差分が生じる。
- 質問 人材紹介事業の単価上昇要因と見通し / 回答 インフレ・採用競争によるオファー年収上昇、手数料率引き上げ企業の重要ポジション成約が要因。急激な下落はないと見込む。
- 質問 生産性の上振れ余地 / 回答 中長期的に1.0件/人・月を目標とし、求人獲得・マッチング精度向上・CRM施策を進める。
- 質問 退職の分析 / 回答 営業戦略転換に伴う退職が発生したが、組織の新陳代謝により筋肉質な組織へ移行したと認識。
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上高
- 売上原価-458百万円
- 人件費-414百万円
- その他販管費-34百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
- 売上高成長率20%成長がベース
- ヒューマンキャピタル事業の1人あたり決定数1.0件/人・月
- 外部データベース値上げによる売上原価率への影響約3pt増加
- 2027年3月期の自己勘定投資枠3億円
- 2027年3月期末社員数290名程度
新しい施策
- 2027年3月期からM&A仲介事業を本格的に事業化
- ベンチャーキャピタル事業をファンド組成から自己勘定投資スキームへ移行
- 2027年3月期に総額3億円の自己勘定投資枠を計画
- 人事専門役員を配置し採用プロセスを強化
- スパークス・グループとの資本業務提携に基づく顧客相互紹介・バリューアップ支援
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 受注高5,621百万円前年同期比34.3%増
- 新規求職者面談数前年同期比44.2%増
- 面接設定UU数前年同期比23.4%増
- 1人あたり決定件数0.54件数/人前年同期比25/3期 0.43
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 人材紹介サービス入社件数280名
- 人材紹介サービス単価4,351千円前年同期比微増
セグメント別実績
ヒューマンキャピタル事業
売上高
4,476百万円+43.3%
セグメント損益
2,013百万円+53.9%
オープンイノベーション事業
売上高
792百万円+38.9%
セグメント損益
237百万円+152.3%
ベンチャーキャピタル事業
セグメント損益
-101百万円
中期経営計画の目標
- 目標売上高目標値5,000百万円目標年度2026年3月期実績5,268百万円
- 目標売上高目標値7,680百万円以上8000百万円以下目標年度2028年3月期
- 目標早期の売上高100億円超え目標値100億円超
- 目標現行プライム市場変更基準を満たす事業成長目標年度2031年3月期
市場規模・シェア
- ホワイトカラー職種人材紹介市場規模4,490億円年度2024年度
- スタートアップのエクイティ調達額8,280億円年度2025年
- スタートアップM&Aイグジット市場規模の年間拡大見込み5,000億円程度
受注高・受注残高
受注高
5,621百万円+34.3%
従業員数
人数252名
基準日2026年3月31日
期中の増減ヒューマンキャピタル事業は前期末比10名増
採用計画2027年3月期末社員数290名程度を想定
自己株式取得
自己株式取得を株主還元の選択肢として記載。取得枠の金額・株数・期間は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 通期 |
| 売上高 | 5,268百万円（前年比 +42.6%） |
| 営業利益 | 1,120百万円（前年比 +147.3%） |
| 経常利益 | 1,053百万円（前年比 +134.6%） |
| 純利益 | 817百万円（前年比 +131.0%） |
| 販管費 | 3,082百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 1,674百万円（前年比 +64.4%） / 営業利益 495百万円（前年比 +97.5%） / 経常利益 462百万円（前年比 +84.9%） / 純利益 364百万円（前年比 +73.6%） |
| 通期業績予想 | 2027年3月期 売上高 6,400百万円 / 営業利益 1,400百万円 / 経常利益 1,300百万円 / 純利益 940百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 2026年3月期 売上高 103.3% / 営業利益 112.0% / 経常利益 114.6% / 純利益 116.7% |
| 計画に対する自己評価 | 売上・営業利益ともに修正予想を上回って着地 |
| セグメント別実績 | ヒューマンキャピタル事業 売上高 4,476百万円（前年比 +43.3%） / セグメント損益 2,013百万円（前年比 +53.9%） / オープンイノベーション事業 売上高 792百万円（前年比 +38.9%） / セグメント損益 237百万円（前年比 +152.3%） / ベンチャーキャピタル事業 売上高 非開示 / セグメント損益 -101百万円 |
| 増減要因の内訳 | 要因 売上高 / 金額 非開示、要因 売上原価 / 金額 -458百万円、要因 人件費 / 金額 -414百万円、要因 その他販管費 / 金額 -34百万円 |
| 主要KPI | 指標名 受注高 / 値 5,621百万円 / 前年同期比 34.3%増、指標名 新規求職者面談数 / 値 非開示 / 前年同期比 44.2%増、指標名 面接設定UU数 / 値 非開示 / 前年同期比 23.4%増、指標名 1人あたり決定件数 / 値 0.54件数/人 / 前年同期比 25/3期 0.43 |
| 単価と数量の指標 | 指標名 人材紹介サービス入社件数 / 値 280名 / 前年同期比 非開示、指標名 人材紹介サービス単価 / 値 4,351千円 / 前年同期比 微増 |
| 従業員数 | 人数 252名 / 基準日 2026年3月31日 / 期中の増減 ヒューマンキャピタル事業は前期末比10名増 / 採用計画 2027年3月期末社員数290名程度を想定 |
| 業績見通しの前提 | 項目 売上高成長率 / 値 20%成長がベース、項目 ヒューマンキャピタル事業の1人あたり決定数 / 値 1.0件/人・月、項目 外部データベース値上げによる売上原価率への影響 / 値 約3pt増加、項目 2027年3月期の自己勘定投資枠 / 値 3億円、項目 2027年3月期末社員数 / 値 290名程度 |
| 中期経営計画の目標 | 目標 売上高 / 目標値 5,000百万円 / 目標年度 2026年3月期 / 実績 5,268百万円、目標 売上高 / 目標値 7,680百万円以上8000百万円以下 / 目標年度 2028年3月期、目標 早期の売上高100億円超え / 目標値 100億円超 / 目標年度 非開示、目標 現行プライム市場変更基準を満たす事業成長 / 目標値 非開示 / 目標年度 2031年3月期 |
| 自己株式取得 | 自己株式取得を株主還元の選択肢として記載。取得枠の金額・株数・期間は非開示 |
| 受注高・受注残高 | 受注高 5,621百万円（前年比 +34.3%） / 受注残高 非開示 |
| 市場規模・シェア | 項目 ホワイトカラー職種人材紹介市場規模 / 値 4,490億円 / 年度 2024年度、項目 スタートアップのエクイティ調達額 / 値 8,280億円 / 年度 2025年、項目 スタートアップM&Aイグジット市場規模の年間拡大見込み / 値 5,000億円程度 |
| 質疑応答の論点 | 質問 受注から売上へのタイムラグと受注高の売上転換 / 回答 一般的には内定承諾から入社まで約2〜3か月。原則として受注高はすべて売上高に転換するが、早期退職による返金などで差分が生じる。、質問 人材紹介事業の単価上昇要因と見通し / 回答 インフレ・採用競争によるオファー年収上昇、手数料率引き上げ企業の重要ポジション成約が要因。急激な下落はないと見込む。、質問 生産性の上振れ余地 / 回答 中長期的に1.0件/人・月を目標とし、求人獲得・マッチング精度向上・CRM施策を進める。、質問 退職の分析 / 回答 営業戦略転換に伴う退職が発生したが、組織の新陳代謝により筋肉質な組織へ移行したと認識。 |
| 新しい施策 | 2027年3月期からM&A仲介事業を本格的に事業化、ベンチャーキャピタル事業をファンド組成から自己勘定投資スキームへ移行、2027年3月期に総額3億円の自己勘定投資枠を計画、人事専門役員を配置し採用プロセスを強化、スパークス・グループとの資本業務提携に基づく顧客相互紹介・バリューアップ支援 |
この書類が述べていない項目（8件）
売上総利益率営業利益率店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額財務目標年間配当配当性向設備投資額
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。全社で生産性改善に取り組んだこと、特にヒューマンキャピタル事業で件数増加と単価上昇により収益性が向上したことが主因。営業利益については、売上高の増加が利益成長に貢献し、前期に計上した本社移転の一時費用137百万円がなくなったことも販管費の増加を抑えた。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。