バリューを体現した人材の採用・育成
FY2020に初出。14回の記載のうち10回が「前進」で、最初の「前進」はFY2021。直近の記載は2026-08-06。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに2社。
- 2026-08-06前進決算説明資料
「中途採用が順調かつ退職者数の減少傾向が見られ、現時点では通期人員計画どおりに進捗している状況」
社員数は271名となり、中途採用の進捗と退職者数の減少傾向が人員計画の進捗として示された。 - FY2026前進有価証券報告書
「社員が志に出会い、志が育まれていることを「Kokorozashi指数」として可視化・定量化し、毎年実施する「志に関するアンケート」よりモニタリングしております。 仕事を通じて志に出会えている 74.2 75.6 79.3 直近1年で受けた人事評価について納得（新設） － － 81.1」
Kokorozashi指数を毎年のアンケートで継続測定し、仕事を通じて志に出会えている社員の割合は79.3％、人事評価への納得度は81.1％となった。 - 2026-05-08前進決算説明資料
「人事専門役員を配置し、採用プロセスの迅速化と強化を図る」
人材採用・育成の施策として、人事専門役員の配置と採用プロセスの強化を新たに計画している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年２月、全社員を対象にKokorozashi指数の基礎となる「志に関するアンケート」を実施・集計いたしました。本アンケートには、志実現のための就業環境や、支援状況等を調査する設問を含み、調査結果から課題の抽出、人事施策の実効性の確認を行っています。」
Kokorozashi指数について、2025年２月に全社員対象のアンケートを実施し、回答率100％で課題抽出と人事施策の実効性確認を行った。 - FY2025-H1後退有価証券報告書
「一方で、2024年11月に予定している本社移転に伴い、固定資産の耐用年数の見直しによる減価償却費の増加や、新オフィスの賃貸借契約開始による家賃と現オフィスの家賃の二重支払等、一時的な費用を計上いたしました。この本社移転に伴う一時的な費用として、当中間連結会計期間における販売費及び一般管理費が前年同期比で101,456千円増加いたしました。」
従来の2024年９月予定から、2024年11月予定の本社移転として記載され、減価償却費増加や家賃の二重支払い等により販売費及び一般管理費が101,456千円増加した。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間においては、新卒・中途合わせて45名の入社（雇用形態変更を含む）となりました。主にタレントエージェンシーサービスに所属する社員が増加し、当該ポジションにおける当中間連結会計期間の内定承諾者数は過去最高人数となりました。退職者数は19名と前年同期とほぼ同水準で推移いたしました。」
新卒・中途合わせて45名が入社し、タレントエージェンシーを中心に社員数が中間期末220名まで増加した。内定承諾者数は過去最高となった。 - FY2024-Q3前進有価証券報告書
「コスト面では、前年同期末比で社員数が36名増加したことにより、人件費が増加しております。」
前年同期末比で社員数が36名増加し、組織拡大が進んだ一方、人件費の増加要因となった。 - FY2024-Q2前進有価証券報告書
「２．移転時期 2024年９月（予定） ３．移転目的 当社グループは、成長戦略の一環として人材採用を強化しております。本移転によって将来的な増員に対応するオフィスフロア面積を確保するとともに、ミッション「（共に）進化の中心へ」を体現する、起業家・投資家・スタートアップを志す人材が集うオフィスを創ります。」
採用強化と将来の増員への対応を目的として、2024年９月予定の本社移転を決定した。起業家・投資家・スタートアップを志す人材が集うオフィスを整備する方針を示している。 - FY2024-Q1再掲有価証券報告書
「利益面では、前期から継続している採用活動の強化及び社員数の増加の影響により前年同期比で人件費が大きく増加いたしました。しかしながら、社員数の増加は将来の売上高増加につながる先行投資の意味合いが強いものと考えており、今後も採用活動は継続して行ってまいります。」
採用活動の強化と社員数の増加を将来の売上高につながる先行投資と位置づけ、今後も採用を継続する方針を再確認している。 - FY2023前進有価証券報告書
「従業員が当期中において、51名増加しましたのは、採用活動に注力したためであります。」
採用活動への注力により、従業員数は当期中に51名増加し、2023年３月31日時点で166名となった。 - FY2023再定義有価証券報告書
「この志を育み体現するという人材育成方針を『Kokorozashi』と決定いたしました。また、社員の志が育まれていることを「Kokorozashi指数」として可視化・定量化し、継続的にモニタリングする体制を構築いたします。具体的な開始時期は2024年３月期以降を予定しております。」
従来のバリューを軸とした採用・育成方針に、Kokorozashiという名称とKokorozashi指数による可視化・定量化の枠組みを加え、2024年３月期以降の開始予定を示した。 - FY2022前進有価証券報告書
「従業員が当期中において、28名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う採用によるものであります。」
業容拡大に伴う採用により従業員が当期中に28名増加し、2022年３月31日時点で115名となった。 - FY2021前進有価証券報告書
「従業員が当期中において、20名増加しましたのは、主として業容拡大に伴う採用によるものであります。」
業容拡大に伴い従業員数が当期中に20名増加し、採用・育成を通じた組織拡大が進んだ。 - FY2020初出有価証券報告書
「今後も、社内外での様々な教育研修機会の提供を通じて、人材の採用・育成を強化してまいります。」
「Startups First」「Be a Talent」「The Team」の3つの価値観を重視し、研修や成長機会を提供している。