フォースタートアップス（7089）・リスク対処
紹介者の早期自己都合退職による返金
FY2020に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2026。
4記載
7年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材紹介後の早期退職による紹介手数料返金リスク12社が書いているテーマ・逆風12社・追い風0社
直近の記載が「対処」なのは、ほかに2社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026対処有価証券報告書
「このようなリスクに対応するため、当社グループは、求職者に対し求人内容や求人企業のカルチャー等の状況を十分に説明し、ミスマッチの軽減に努めております。」
早期自己都合退職による返金リスクへの対応策が、従来の求人企業との連携から、求職者への求人内容・企業カルチャーの説明へ具体化されている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「当社グループは、クライアント企業との綿密な連携により、採用のミスマッチを防止する施策をとっておりますが、何らかの理由により、早期自己都合退職者が増加した場合には、収受した報酬の返金が発生し、当社グループの財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
早期退職による紹介手数料返金リスクと、クライアントとの連携によるミスマッチ防止策を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、クライアント企業との綿密な連携により、採用のミスマッチを防止する施策をとっておりますが、何らかの理由により、早期自己都合退職者が増加した場合には、収受した報酬の返金が発生し、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
早期退職による紹介手数料返金リスクと、クライアントとの連携によるミスマッチ防止策を継続している。 - FY2020初出有価証券報告書
「何らかの理由により、早期自己都合退職者が増加した場合には、収受した報酬の返金が発生し、当社の財政状態及び経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」
入社後一定期間内の自己都合退職に伴う成功報酬返金をリスクとしている。