読む価値
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0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
8000
百万円（2028/3期売上高目標の上限）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。経営計画として書かれたこと
一部見直し売上高+29.2%
基準 6,192目標8,000百万円
営業利益+61.6%
基準 1,238目標2,000百万円
線は、書類が示す基準の水準から目標の水準までの上がり幅です。傾きは、この書類の中で最も大きい伸び幅を基準にしています。点線の数値は、会社が伸び幅を示していないため、公表された2つの数値から算出したものです。
前の計画はどうなったか5,000百万円 → 5,268百万円+5.4%公表された2つの数値から算出
分野別の投資額分野 既存事業投資 / 金額 非開示、分野 自己勘定投資 / 金額 非開示、分野 M&A新規事業 / 金額 非開示
資本の使い方について述べたこと
配当性向・DOEの方針明白な余剰資金については、財務状況や株価の動向を勘案しつつ株主還元（自己株式取得・配当）を実行。機動的な株主還元も積極的に検討。数値目標および対象期間は非開示。配当性向は利益のうち配当に回す割合、DOEは純資産に対する配当の割合です。
自己株式取得の方針明白な余剰資金について、財務状況や株価の動向を勘案しつつ自己株式取得を実行。具体的な取得枠・時期は非開示。
重点施策
01スタートアップHR No.1
02主要成長企業のエージェントシェア圧倒的No.1へ
03支援メニューの拡大
04求人案件数の拡大
05AI活用と再現性獲得
06接点創出増＆資産化
07スタートアップHR 圧倒的No.1へ
08スタートアップM&A No.1へ
計画の前提エクイティ調達は当面現在の水準を維持すると認識、2025年のスタートアップのエクイティ調達は約8,000億円、エクイティ調達のうちIPOへ移行する分は3-4割と仮定、エクイティ調達分の6-7割がM&Aイグジットに流れるとすれば、毎年5,000億円程度の市場規模拡大と解釈可能、AIの発展やイグジット環境の変化により、スタートアップ市場の資金・人材流動化が進展する見通し、企業開拓で2-3倍の求人案件拡大は可能
非財務目標指標 主要成長企業のエージェントシェア / 目標値 圧倒的No.1 / 時期 非開示、指標 スタートアップM&A仲介 / 目標値 No.1 / 時期 非開示、指標 東京証券取引所プライム市場変更基準 / 目標値 現行プライム市場変更基準を満たす事業成長 / 時期 2031年3月期まで
対象市場の規模市場 ホワイトカラー職種の人材紹介市場 / 規模 2020年度2,520億円、2021年度2,960億円、2022年度3,510億円、2023年度4,110億円、2024年度4,490億円 / 成長率 非開示 / 出典 株式会社矢野経済研究所『人材ビジネス市場に関する調査を実施(2025年)』等、市場 スタートアップM&Aイグジット市場 / 規模 毎年5,000億円程度の市場規模拡大と解釈可能 / 成長率 非開示 / 出典 2025年 年間国内スタートアップ投資動向レポート｜STARTUP DB
会社が挙げているリスク
市場環境
競合について
求人媒体運営事業者との関係
法的規制
個人情報保護
ベンチャーキャピタル事業
人材確保及び育成について
情報セキュリティ
見直し・取り下げの理由
ヒューマンキャピタル事業の継続成長とM&A仲介業の業績貢献を見込み、20-25%の売上高成長と営業利益率の維持・向上を目指す。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 計画の名称 | 中期計画 |
| 計画期間 | 2026/3期～2028/3期 |
| 計画に対する動き | 一部見直し |
| 売上高目標 | 5,687～6,192 → 7,680～8,000 |
| 営業利益目標 | 853～1,238 → 1,536～2,000 |
| 配当性向・DOEの方針 | 明白な余剰資金については、財務状況や株価の動向を勘案しつつ株主還元（自己株式取得・配当）を実行。機動的な株主還元も積極的に検討。数値目標および対象期間は非開示。 |
| 自己株式取得の方針 | 明白な余剰資金について、財務状況や株価の動向を勘案しつつ自己株式取得を実行。具体的な取得枠・時期は非開示。 |
| 分野別の投資額 | 分野 既存事業投資 / 金額 非開示、分野 自己勘定投資 / 金額 非開示、分野 M&A新規事業 / 金額 非開示 |
| 非財務目標 | 指標 主要成長企業のエージェントシェア / 目標値 圧倒的No.1 / 時期 非開示、指標 スタートアップM&A仲介 / 目標値 No.1 / 時期 非開示、指標 東京証券取引所プライム市場変更基準 / 目標値 現行プライム市場変更基準を満たす事業成長 / 時期 2031年3月期まで |
| 計画の前提 | エクイティ調達は当面現在の水準を維持すると認識、2025年のスタートアップのエクイティ調達は約8,000億円、エクイティ調達のうちIPOへ移行する分は3-4割と仮定、エクイティ調達分の6-7割がM&Aイグジットに流れるとすれば、毎年5,000億円程度の市場規模拡大と解釈可能、AIの発展やイグジット環境の変化により、スタートアップ市場の資金・人材流動化が進展する見通し、企業開拓で2-3倍の求人案件拡大は可能 |
| 重点施策 | スタートアップHR No.1、主要成長企業のエージェントシェア圧倒的No.1へ、支援メニューの拡大、求人案件数の拡大、AI活用と再現性獲得、接点創出増＆資産化、スタートアップHR 圧倒的No.1へ、スタートアップM&A No.1へ |
| 前計画の実績 | 5,000百万円 → 5,268百万円 |
| 見直し・取り下げの理由 | ヒューマンキャピタル事業の継続成長とM&A仲介業の業績貢献を見込み、20-25%の売上高成長と営業利益率の維持・向上を目指す。 |
| 対象市場の規模 | 市場 ホワイトカラー職種の人材紹介市場 / 規模 2020年度2,520億円、2021年度2,960億円、2022年度3,510億円、2023年度4,110億円、2024年度4,490億円 / 成長率 非開示 / 出典 株式会社矢野経済研究所『人材ビジネス市場に関する調査を実施(2025年)』等、市場 スタートアップM&Aイグジット市場 / 規模 毎年5,000億円程度の市場規模拡大と解釈可能 / 成長率 非開示 / 出典 2025年 年間国内スタートアップ投資動向レポート｜STARTUP DB |
| 認識するリスク | 市場環境、競合について、求人媒体運営事業者との関係、法的規制、個人情報保護、ベンチャーキャピタル事業、人材確保及び育成について、情報セキュリティ |
この書類が述べていない項目（10件）
営業利益率目標当期純利益目標ROE目標ROIC目標資本コストPBR・株価に関する自己評価投資計画の総額セグメント別目標取締役会決議日公表日
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。ヒューマンキャピタル事業の継続成長とM&A仲介業の業績貢献を見込み、20-25%の売上高成長と営業利益率の維持・向上を目指す。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。