株価のうごき
¥3,393最新+52.8%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
事業の概要
変遷
まだ変遷がありませんこの会社の提出書類はまだ読み込みが済んでいません。順次追加しています。
同じテーマでつながる会社
ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
74.05何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
6純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
8.1%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
2647億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
54.3%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
15.4%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
3.4%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
中期計画2028(2026/4/1開始)に基づく、供給能力(稼働率維持)と受注獲得の成果開示
2026年度以降(計画期間中の四半期・年度での進捗)影響 大可能性 中
DX/AI活用(デザイン開発・キャリアサポート領域)を通じた提案力・マッチング品質の改善の実証
2026年度以降の開示ベース影響 中可能性 中
派遣・職業紹介の規制対応(許可/遵守、優良派遣認定の維持)に関する運営状況の確認
随時(次回の有報/決算説明での記載更新)影響 大可能性 小
配当運用(分配可能額との整合)に関する是正プロセスの再発防止策の進捗
直近〜次回開示(2025年事象のフォローアップ)影響 中可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 53.3%
掲載の株主 53.3%その他 46.7%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社19.55%
日本カストディ銀行9.01%
明治安田生命保険相互会社6.08%
STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 5050014.39%
日本生命保険相互会社4.33%
CEP LUX-ORBIS SICAV3.11%
メイテックグループホールディングス社員持株会2.88%
JP MORGAN CHASE BANK 3857811.40%
ほか掲載の2社2.51%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 | 19.55 |
| 日本カストディ銀行 | 9.01 |
| 明治安田生命保険相互会社 | 6.08 |
| STATE STREET BANK AND TRUST COMPANY 505001 | 4.39 |
| 日本生命保険相互会社 | 4.33 |
| CEP LUX-ORBIS SICAV | 3.11 |
| メイテックグループホールディングス社員持株会 | 2.88 |
| JP MORGAN CHASE BANK 385781 | 1.40 |
| ほか掲載の2社 | 2.51 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-09-29特別損失の計上並びに2027年3月期第2四半期(累計)業績予想の修正に関するお知らせ
- 2026-07-302027年3月期第1四半期 決算説明資料
- 2026-07-302027年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-06-24コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/23
- 2026-05-30第53回定時株主総会招集ご通知に際してのその他の電子提供措置事項(交付書面省略事項)
- 2026-05-30第53回定時株主総会招集ご通知
- 2026-05-29剰余金の配当に関するお知らせ
- 2026-05-29分配可能額を超えた前期の中間配当金に関する外部専門家による調査チームの調査結果及び再発防止策について
変遷
- 2026-09-29稼働時間0.1時間変動による売上影響
- 2026-09-29大型研修施設の利用停止と減損損失
- 2026-07-30受注量・業務領域・営業力の拡大
- 2026-07-30ブランドを基盤としたエンジニア採用・増員
- 2026-07-30多数のエンジニアの常時雇用モデル
- 2026-07-30常時雇用に伴う稼働率・派遣単価低下リスク
- 2026-07-30優秀なエンジニアの採用競争リスク
- 2026-07-30増配と自己株式取得の実施
ほか62件
- 2026-07-30エンジニア支持No.1
- 2026-06-24社外役員・執行役員制度による監督と執行の分離
- 2026-06-24コーポレート・ガバナンス委員会と役員人事諮問委員会
- 2026-06-225つの価値の持続的向上
- 2026-06-22受注営業・採用・キャリアサポートによる持続的成長
- 2026-06-22生涯プロエンジニアとプロフェッショナルな労働市場
- 2026-06-22エンジニア派遣事業を根幹とする事業モデル
- 2026-06-22エンジニア主体・会社主導のキャリアサポート
- 2026-06-22技術力と人間力による総合力の向上
- 2026-06-22ベストマッチングシステムによる需給最適化
- 2026-06-22派遣・紹介・エンジニアリングソリューションの3事業
- 2026-06-22派遣業界の信用失墜リスク
- 2026-06-22コンプライアンス啓蒙と業界健全化
- 2026-06-22顧客機密情報の漏洩リスク
- 2026-06-22大量の個人情報を扱うことによる漏洩リスク
- 2026-06-22派遣許可制への移行と許認可取得リスク
- 2026-06-22中長期的な株主還元の最大化
- 2026-06-22配当性向50%以上・DOE5%を最低水準とする配当方針
- 2026-06-223か月分の資金を超える余剰資金による自己株式取得
- 2026-06-22事業支援システムの強化・整備
- 2026-06-22中国・新興国減速と円高による事業環境不透明化
- 2026-06-22リスクの体系的収集・モニタリングと早期復旧
- 2026-06-22会計制度・税制変更による業績影響リスク
- 2026-06-22より高技術領域のハイエンド戦略ポジション
- 2026-06-222020年3月末自己資本約400億円への積み増し
- 2026-06-22稼働率・エンジニア社員数・対価の重要指標管理
- 2026-06-22上場株式を政策保有しない方針
- 2026-06-22業績連動報酬と役員持株会による株主利害共有
- 2026-06-22AI・DXによる設計・開発領域の代替リスク
- 2026-06-22役員等賠償責任保険による役員責任リスクへの対応
- 2026-06-22MEITEC 2 Core Transformation(M2CX)
- 2026-06-225つのマテリアリティと企業理念・経営戦略の統合
- 2026-06-22女性活躍・育児支援に関する数値目標
- 2026-06-22間接職の育成・人間力向上施策の遅延
- 2026-06-22人権方針と人権デュー・ディリジェンス
- 2026-06-22資本コスト・PBRを意識した経営とROE30%目標
- 2026-06-22中期計画2028による2026年度からの3年間の実行計画
- 2026-06-22経営幹部の後継者確保・候補者育成
- 2026-06-22分配可能額を超過した中間配当と内部統制強化
- 2026-05-12ミドル領域No.1の実現
- 2026-05-12人的側面への偏り是正と技術面への注力によるリスク分散
- 2026-05-12買収防衛を行わない方針
- 2024-06-21新型コロナウイルス感染症による受注・稼働率低下リスク
- 2024-02-09中期経営計画(2020-2022)The Transformation
- 2023-11-13純粋持株会社・監査等委員会設置会社への移行
- 2022-08-09Primeによるエンジニアリングソリューションの確立
- 2022-08-09株式分割による投資単位の引下げと流動性向上
- 2022-06-22自然災害・事故による設備損壊リスク
- 2022-06-22機密情報・労務・M&Aに起因する訴訟リスク
- 2022-06-22新型コロナウイルス感染症への危機対策本部・事業継続対応
- 2022-06-22ISO9001内部監査による業務改善
- 2022-06-22東京証券取引所プライム市場への移行
- 2021-06-23ハイエンドを無限に創り続けるThe Only One
- 2020-08-07一時的なシステム費用等による販管費増加
- 2020-06-26中期経営計画Next Stage 1の連結収益目標
- 2020-06-26大型連休による稼働日数減少と第1四半期減益
- 2019-06-21グループ戦略見直しによる事業整理
- 2019-06-21受託型エンジニアリングソリューションの強化
- 2018-06-22利用停止済み研修施設等の売却完了
- 2018-06-22本社移転に伴う移転補償金と移転費用
- 2018-06-22特例子会社メイテックビジネスサービスの設立
- 2016-11-11資本金・資本準備金の減少による資本剰余金への振替