メイテックグループホールディングス（9744）・施策前進
Primeによるエンジニアリングソリューションの確立
FY2021に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022。直近の記載はFY2023-Q1。
3記載
2年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門性強化と上流・高付加価値業務へのシフト46社が書いているテーマ・逆風0社・追い風48社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。30社中5社が悪化側に。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに29社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている46社のうち14社を表示しています。上の文は46社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2023-Q1前進有価証券報告書
「また、提案営業で受注獲得を強化し、新入社員および既存社員の配属を進めた結果、稼働人員数の増加と稼働率の向上を両立しました。」
高い技術力を生かしたソリューション提案営業の施策について、提案営業による受注獲得強化と配属を実施し、稼働人員数の増加・稼働率向上につなげたと説明している。 - FY2022前進有価証券報告書
「2021年度は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響が継続する中、一部施策の実施時期や方法の見直し等を行いながらも、高い技術力を生かしたソリューション提案営業の推進や積極採用の推進など、重点施策を着実に実施しました。」
Primeによる高付加価値サービス、ソリューション提案営業、積極採用などの重点施策を、実施時期や方法を見直しながら着実に進めたと説明している。 - FY2021初出有価証券報告書
「2020年度は、新型コロナウイルス感染症拡大の影響もあり、一部施策の実施時期や方法の見直しが必要となりましたが、Primeによるエンジニアリングソリューションの確立、質を担保しつつ、エンジニア社員の増員を図り、地域ごとの採用を加速させて、意思決定のスピードを高めていけるよう取り組んでいきます。」
新中期経営計画の具体的な施策として、Primeによるエンジニアリングソリューションの確立、品質を維持した増員、地域採用の加速、意思決定の迅速化を初めて明示している。