株価のうごき
¥660最新-12.5%
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事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
52.71何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
1.24純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
2.3%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
226億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
51.6%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
2.4%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
-30.4%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
Man to Man(完全親会社化)・オールジヤパンガード(子会社化)の統合効果が、販管費/のれん影響を吸収し営業利益率に反映されること
次の通期決算以降(統合後の四半期から)影響 大可能性 中
研修施設の稼働(I-SPARK、日総テクニカルセンター愛知)と教育受託/育成モデルの成果が売上と利益率に結びつくこと
稼働開始後の1〜2期影響 中可能性 中
SUBARU nw Sight(合弁)の事業開始(2025/9/1)後の取引立上げが進み、車系領域の人材供給が伸長すること
事業開始後〜1〜2期影響 中可能性 中
DX(デジタル基盤・AI/VR等)による業務効率化が、コスト(販管費等)を通じて利益率を押し上げること
基盤構築の進捗が明確になる四半期以降影響 中可能性 小
許認可(労働者派遣/有料職業紹介等)の更新・運用の継続が問題なく進むこと(規制イベント回避)
通年(有効期限に応じて)影響 大可能性 小
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 58.6%
掲載の株主 58.6%その他 41.4%
NSホールディングス株式会社41.33%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口)4.03%
清水 唯雄3.03%
田中 正次2.95%
NISSOホールディングス従業員持株会1.60%
株式会社日本カストディ銀行(信託口)1.49%
清水 智華子1.45%
株式会社シンシア1.45%
ほか掲載の2社1.27%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| NSホールディングス株式会社 | 41.33 |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社(信託口) | 4.03 |
| 清水 唯雄 | 3.03 |
| 田中 正次 | 2.95 |
| NISSOホールディングス従業員持株会 | 1.60 |
| 株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 1.49 |
| 清水 智華子 | 1.45 |
| 株式会社シンシア | 1.45 |
| ほか掲載の2社 | 1.27 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-09-17当社連結子会社における株式会社Urthの株式取得に関するお知らせ
- 2026-09-01日総グループ サステナビリティ報告書2026
- 2026-08-062027年3月期 第1四半期決算説明資料
- 2026-08-062027年3月期 第1四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-08-04譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分の払込完了に関するお知らせ
- 2026-07-28連結子会社における「グローバル人材の採用拡大」に向けた現地法人設立に関するお知らせ
- 2026-07-17譲渡制限付株式報酬としての自己株式処分に関するお知らせ
- 2026-07-13ESG指数FTSE JPX Blossom Japan IndexおよびFTSE JPX Blossom Japan Sector Relative Indexの構成銘柄に選定されました
変遷
- 2026-09-17事業ポートフォリオの多様化と提供価値の高度化
- 2026-09-01「人を育て 人を活かす」と働く機会・希望の創出
- 2026-09-01高い成長力のある企業グループへの変革
- 2026-09-01働きやすい職場づくり
- 2026-09-01ガバナンス、コンプライアンス・リスク管理体制の強化
- 2026-09-012050年カーボンニュートラルと2030年30%削減
- 2026-09-01採用力の強化と採用コンソーシアムの拡大
- 2026-08-06インダストリー戦略による産業別ニーズへの対応
ほか49件
- 2026-08-06独自の人材育成モデルと教育研修施設の拡充
- 2026-08-06株式会社アイズ買収によるIT領域への進出
- 2026-08-06純粋持株会社体制への移行と意思決定の迅速化
- 2026-08-06地域に根ざした介護とサービス品質の向上
- 2026-08-06顧客の生産停止・半導体生産低調による事業影響
- 2026-08-06事務系人材サービスにおける登録者数の伸び悩み
- 2026-08-06女性管理職比率の向上
- 2026-08-06連結配当性向30%以上を目安とする安定的な利益還元
- 2026-08-06エンジニア系社員2,700名の確保
- 2026-08-06Man to Manホールディングスの完全子会社化
- 2026-08-06賃金相場上昇による人員確保難・コスト増加
- 2026-08-06製造系人材サービスと顧客業種の景況変動への依存
- 2026-07-13人権尊重を基盤とする経営
- 2026-06-22キャリアアップ・キャリアチェンジ機会の拡大
- 2026-06-22ROIC・ROEと資本コストを意識した経営
- 2026-06-22高年齢者が継続して働ける職場モデルの構築
- 2026-06-22障がい者が特性を活かして働ける職場モデルの構築
- 2026-06-22金融引締め、地政学情勢、金融資本市場変動による景気下押しリスク
- 2026-06-22高度人材比率・エンジニア系社員比率の向上
- 2026-06-22異常気象・熱波・炭素税による事業影響
- 2026-06-22製造現場における労働災害リスク
- 2026-06-22安全と健康を確保する職場環境づくり
- 2026-06-22労働災害0件に向けた体制の構築
- 2026-06-22外国人労働者の増加に伴う就業環境整備不足
- 2026-06-22大型取引先の契約終了・縮小による雇用維持リスク
- 2026-06-22SNS活用に伴うレピュテーションリスク
- 2026-05-13デジタル化、人材投資、高付加価値サービス
- 2025-11-13オールジヤパンガード買収による警備業への進出
- 2025-11-13SUBARU等との合弁会社による自動車業界向け人材サービス
- 2025-06-26社会変化・産業構造変化への対応
- 2025-06-26APB株式会社への出資と次世代電池分野での連携
- 2025-06-262025年3月期の売上高・営業利益目標と業績見通し
- 2025-06-26政策保有株式を原則保有しない方針
- 2025-06-26ツナググループ・ホールディングスとの資本業務提携・持分法適用関連会社化
- 2025-06-26NISSO HR Development Serviceによる外部社員研修受託
- 2024-11-13自然災害による顧客工場・介護施設の稼働停止
- 2024-06-27蓄電池人材育成コンソーシアムへの参画
- 2024-06-27人材・介護サービスに関する法令違反・制度改正リスク
- 2024-06-27企業買収・資本提携・業務提携の効果未達リスク
- 2024-06-27人材サービス・介護サービスにおける競争激化
- 2024-06-27製造請負における品質・設備損害リスク
- 2024-06-27顧客機密情報の漏洩リスク
- 2024-06-27求職者等の個人情報漏洩リスク
- 2024-06-27介護保険制度改正・有資格者不足リスク
- 2024-06-27介護利用者の事故・安全健康管理リスク
- 2024-06-27製造業の季節変動による売上・利益減少
- 2024-06-27固定資産の減損リスク
- 2024-06-27訴訟・紛争による信用低下リスク
- 2024-06-27地域における就業機会とパートナーシップの創出