事業ポートフォリオの多様化と提供価値の高度化
FY2024-Q3に初出。10回の記載のうち8回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-09-17。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに100社。
- 2026-09-17前進M&A・子会社異動
「本件株式取得により、当社グループは人材サービス事業に加え、新たなサービス領域を取り込むことで事業ポートフォリオの拡充を図ります。また、当社グループがこれまで培ってきた顧客基盤や事業運営ノウハウと、Urth が展開するサービスを組み合わせることで、より幅広い顧客ニーズへの対応を図り、持続的な成長に向けた事業基盤の充実に取り組んでまいります。」
Urthの株式44.00％を取得し持分法適用関連会社とすることで、事業ポートフォリオの拡充と顧客への提供価値の拡大を具体的な株式取得案件として前進させている。 - FY2026新規領域の明示有価証券報告書
「当社グループは、エンジニア系人材サービスの拡大のみならず、ＨＲテックやＡＩ関連サービスといった当社グループの事業と親和性の高い領域へ進出し、Ｍ＆Ａや新たなパートナーシップの構築などを通じて価値共創に取り組むことで、中核である総合人材サービスの事業拡大を図ってまいります。」
事業ポートフォリオの多様化・提供価値の高度化について、エンジニア系サービスに加え、HRテック・AI関連サービスへの進出を明示した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「当中間連結会計期間において、当社はＭａｎ ｔｏ Ｍａｎホールディングス株式会社及び同社の子会社５社とオールジヤパンガード株式会社を子会社化しております。また、株式会社SUBARU nw Sightを持分法適用関連会社としております。これにより、当社グループは持株会社である当社、連結子会社13社、非連結子会社１社、持分法適用関連会社３社で構成されることになりました。」
M&Aと合弁会社設立により、製造系人材サービス、警備、システム開発および自動車業界向け人材サービスを含む事業ポートフォリオを拡張している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社は、重要顧客内のシェアを拡大し、当社グループの強みである人材育成のノウハウを活用することで、中部東海エリアにおけるプレゼンスの確立を目指し、2025年４月17日開催の取締役会において、「Ｍａｎ ｔｏ Ｍａｎホールディングス株式会社」の子会社化を決議しています。また、同日開催の取締役会において、新たな領域となる警備業に強みを持つ「オールジヤパンガード株式会社」の子会社化を決議しています。」
事業ポートフォリオの多様化・提供価値の高度化に向け、製造系人材サービスの地域拡大と警備業への進出を具体的な子会社化案件として決議している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当社は、両社グループが持つそれぞれの顧客基盤に加えて、これまでに培った事業ノウハウ等、両社の強みをさらに融合・発展させることで、日本企業が抱える多様化する人材ニーズへの対応課題を解決できる質の高いサービスの提供が可能であると判断し、本資本業務提携契約の締結を決定いたしました。」
顧客基盤と事業ノウハウを融合する具体的な資本業務提携により、提供価値の高度化・事業領域拡張を進めている。 - FY2024前進有価証券報告書
「事業ポートフォリオ戦略においては、製造派遣や製造請負に代表されるコア領域の「深化」とエンジニア派遣に代表される当社グループの注力領域の「探索」を両立させてまいります。あわせて、コア領域事業の高質化と高付加価値化の推進を図ってまいります。」
事業ポートフォリオの多様化を、コア領域の深化と注力領域の探索という二方向の戦略として具体化している。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「既存事業のもつ優良な顧客基盤と事業運営リソースを活用し、事業ポートフォリオの多様化と提供価値の高度化に取り組んでおります。」
既存顧客基盤と事業運営リソースを活用する事業拡張の方向性を明示している。