読む価値
50定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
10.3
％（営業利益の前期比減少）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この期間の実績
通期2025年4月1日〜2026年3月31日連結日本基準売上高111,430百万円前年比 +9.7%
営業利益3,190百万円前年比 -10.3%
経常利益3,200百万円前年比 -10.2%
純利益（親会社株主帰属）1,902百万円前年比 -1.7%
帯の幅は売上高を基準にした各段階の大きさです。下にいくほど細くなるほど、売上のうち利益として残る割合が小さいことを表します。
１株当たり当期純利益56.47円
売上高営業利益率当期 2.9％ / 前期 3.5％
期末の財政状態
総資産34,418百万円
うち純資産 18,682 百万円自己資本比率 53.4%前期末比 +0.6pt
塗りつぶした部分が自己資本比率です。総資産のうち、返済のいらない自前の資金がどれだけかを表します。細い縦線が前期末の水準です。
現金の出入り
営業+1,535
投資-557
財務-3,256
純増減-2,278
ゼロから順に積み上げています。上向きが現金の増加、下向きが減少です（単位 百万円）。点線の純増減は3つの合計で、会社が示した数値から算出しています。
現金及び現金同等物期末残高5,908百万円
見通しと株主還元
通期業績予想
売上高118,500百万円（前年比 +6.3%）
営業利益3,500百万円（前年比 +9.7%）
経常利益3,500百万円（前年比 +9.4%）
純利益2,100百万円（前年比 +10.4%）
年間配当予想22円 → 25円
配当性向当期 44.3％ / 次期予想 40.1％
株主還元方針連結配当性向30％以上を目安に、安定した利益還元を継続する
業績の増減要因
売上高はM&Aによる子会社業績の連結と在籍人数の増加が主因。営業利益はオートモーティブ分野の在籍人数減少、エンジニア系高スキル人材の計画未達と育成コスト回収の遅れ、M&A関連人件費・のれん償却費、システム投資、グローバル人材活用投資、優待費用の増加が主因。
継続企業の前提に関する記載
該当事項なし
会計方針の変更
基準改正に伴う変更 無それ以外の変更 無見積りの変更 無修正再表示 無
連結範囲の変更新規 6社（Ｍａｎ ｔｏ Ｍａｎホールディングス株式会社、同社の子会社4社、オールジヤパンガード株式会社） / 除外 0社
重要な後発事象該当事項はありません
特別損益の内訳特別利益 負ののれん発生益 5百万円 / 特別損失 固定資産売却損 23百万円
減価償却費329百万円
決算補足説明資料の有無有
決算説明会の有無無（決算説明動画を2026年5月14日にホームページ掲載予定）
期末発行済株式数34,024,720株（自己株式を含む）
期末自己株式数351,986株
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 決算期区分 | 通期 |
| 会計基準 | 日本基準 |
| 連結・個別の別 | 連結 |
| 対象期間 | 2025年4月1日〜2026年3月31日 |
| 売上高 | 111,430百万円（前年比 +9.7%） |
| 営業利益 | 3,190百万円（前年比 -10.3%） |
| 経常利益 | 3,200百万円（前年比 -10.2%） |
| 親会社株主に帰属する当期純利益 | 1,902百万円（前年比 -1.7%） |
| １株当たり当期純利益 | 56.47円 |
| 売上高営業利益率 | 当期 2.9％ / 前期 3.5％ |
| 自己資本比率 | 当期末 53.4％ / 前期末 52.8％ |
| 総資産 | 34,418百万円 |
| 純資産 | 18,682百万円 |
| 営業活動によるキャッシュ・フロー | 1,535百万円 |
| 投資活動によるキャッシュ・フロー | -557百万円 |
| 財務活動によるキャッシュ・フロー | -3,256百万円 |
| 現金及び現金同等物期末残高 | 5,908百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 118,500百万円（前年比 +6.3%） / 営業利益 3,500百万円（前年比 +9.7%） / 経常利益 3,500百万円（前年比 +9.4%） / 純利益 2,100百万円（前年比 +10.4%） |
| 年間配当予想 | 22円 → 25円 |
| 配当性向 | 当期 44.3％ / 次期予想 40.1％ |
| 株主還元方針 | 連結配当性向30％以上を目安に、安定した利益還元を継続する |
| 減価償却費 | 329百万円 |
| 特別損益の内訳 | 特別利益 負ののれん発生益 5百万円 / 特別損失 固定資産売却損 23百万円 |
| 継続企業の前提に関する記載 | 該当事項なし |
| 会計方針の変更 | 基準改正に伴う変更 無 / それ以外の変更 無 / 見積りの変更 無 / 修正再表示 無 |
| 連結範囲の変更 | 新規 6社（Ｍａｎ ｔｏ Ｍａｎホールディングス株式会社、同社の子会社4社、オールジヤパンガード株式会社） / 除外 0社 |
| 重要な後発事象 | 該当事項はありません |
| 決算補足説明資料の有無 | 有 |
| 決算説明会の有無 | 無（決算説明動画を2026年5月14日にホームページ掲載予定） |
| 期末発行済株式数 | 34,024,720株（自己株式を含む） |
| 期末自己株式数 | 351,986株 |
| 業績の増減要因 | 売上高はM&Aによる子会社業績の連結と在籍人数の増加が主因。営業利益はオートモーティブ分野の在籍人数減少、エンジニア系高スキル人材の計画未達と育成コスト回収の遅れ、M&A関連人件費・のれん償却費、システム投資、グローバル人材活用投資、優待費用の増加が主因。 |
この書類が述べていない項目（6件）
業績予想の修正セグメント別売上高セグメント別利益地域別売上高受注高・受注残高減損損失
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は、M&Aにより子会社の業績を2025年7月1日から連結したことに伴う在籍人数の増加が主な要因です。営業利益は、オートモーティブ分野の在籍人数減少、エンジニア系高スキル人材の在籍人数が計画未達となり育成コストの回収が遅れたことに加え、M&Aに伴う人件費・のれん償却費、システム投資、グローバル人材活用投資、優待費用などの増加が主な要因です。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。