NISSOホールディングス（9332）・施策前進
キャリアアップ・キャリアチェンジ機会の拡大
FY2024-Q3に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
5記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員のキャリアアップ・キャリアチェンジ機会拡大3社が書いているテーマ・逆風0社・追い風3社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「当サービスの期末在籍人数はキャリアチェンジ推進の取組が奏功し、2,248名（前期比194名増）となり、１か月当たりの離職率は1.9％（前期と同水準）となりました。」
キャリアチェンジ推進により、エンジニア系人材サービスの期末在籍人数が2,248名へ増加した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「また、エンジニア系人材サービスでは、新卒エンジニアの配属やキャリアチェンジ推進の効果もあり在籍人数は増加し、売上高は大幅な増収となりました。当中間連結会計期間の当サービスの売上高は6,253百万円（前年同期比15.0％増）となり、前年同期比で増収となりました。」
新卒エンジニアの配属とキャリアチェンジ推進を通じて、エンジニア系人材サービスの在籍人数および売上高が増加したと説明している。 - FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループは、2021年10月に策定した「人財育成方針」に基づき、従業員満足度の向上、キャリアアップ・キャリアチェンジを積極的に支援することで働きがいを創出し、能力開発、処遇や働き方の向上を図ることで、あらゆる分野であらゆる可能性に挑戦する人材育成を実践しております。」
従業員のキャリアアップ・キャリアチェンジ支援を、人財育成方針に基づく継続施策として再確認している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社グループは、就業者が製造業務からエンジニアなどの高度な業務に就くことを積極的に支援しており、リスキリングによるキャリアチェンジの推進、デジタル技術を用いた教育、全国にある教育研修施設を積極活用した教育体制の構築と教育プログラムの高度化を図ることで個々のスキルアップを推進してまいります。」
キャリアチェンジの手段として、リスキリング、デジタル教育、全国研修施設、教育プログラム高度化を具体的に記載している。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「従業員に対しては、育成と連動するキャリアアップの機会を拡充し、異業種間連携や資本業務提携、そしてМ＆Ａなどのパートナーシップの構築を通じて、従業員の希望に合わせたキャリアチェンジの機会を拡大させ、従業員満足度を高めてまいります。」
教育と提携・M&Aを組み合わせ、従業員のキャリア機会を広げる施策として記載している。