読む価値
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強弱が混在
会社の説明から読み取った方向です。規模
-365
百万円（営業利益の前期比増減額）書きぶり
確定を避けている
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2026年3月期会社の説明として取り出せた項目 14 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高111,430百万円+9.7%
営業利益3,190百万円-10.3%
経常利益3,200百万円-10.2%
純利益1,902百万円-1.7%
販管費15,652百万円
売上総利益率
率16.9%
前年同期比の増減ポイント-0.3
営業利益率
率2.9%
前年同期比の増減ポイント-0.6
当四半期3か月の実績
売上高
28,861百万円
営業利益
992百万円
通期業績予想
売上高
118,500百万円
営業利益
3,500百万円
経常利益
3,500百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
2,100百万円
通期予想に対する進捗率 通期の予想に対して、いまどこまで進んだかの割合です。
連結売上高実績進捗率47.5%（上期）・52.0%（下期）
連結営業利益実績進捗率29.8%（上期）・66.9%（下期）
この資料で会社が説明したこと
計画に対する自己評価会社が自分の計画に対して、自分でどう評価しているかです。
連結売上高は概ね計画水準、連結営業利益は想定をわずかに下回る結果増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高+9,870百万円
原価人件費-7,682百万円
その他原価-787百万円
販管人件費-1,005百万円
販管募集費+7百万円
販管経費-768百万円
業績見通しの前提予想を立てるときに、会社が置いた条件です。
オートモーティブ国内生産横ばいから微減
オートモーティブ人材ニーズ横ばい
セミコン人材ニーズ一段と高まる
エンジニア系堅調に推移
新しい施策
- 事業ポートフォリオの多様化・拡充
- グループ再編（事業再編）
- M&A戦略の見直し
- キャッシュアロケーション方針の見直し
- ITエンジニアの採用・育成強化
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
ダイバーシティ比率34.2%、前年同期比+2.3ポイント
ROE10.9%
ROIC11.1%
財務レバレッジ1.9
自己資本比率53.4%
教育実績22,211名
介護施設入居率93.0%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
製造生産系人材サービス_期末在籍人数15,902名
製造生産系人材サービス_一人当たり月平均売上高463千円
エンジニア系人材サービス_期末在籍人数2,248名
エンジニア系人材サービス_一人当たり月平均売上高514千円
セグメント別実績
製造生産系人材サービス
売上高86,374百万円
前年同期比10.1%増（4Q累計）
エンジニア系人材サービス
売上高13,058百万円
前年同期比12.3%増（4Q累計）
事務系人材サービス
売上高2,106百万円
その他の人材サービス
売上高6,226百万円
その他のサービス
売上高3,664百万円
中期経営計画の目標
2031年3月期ダイバーシティ比率40%。中期経営計画の売上・利益目標は非開示財務目標
ROE・ROIC等の実績を開示。数値目標は非開示従業員数
在籍人数の増加に言及。総従業員数の実数は非開示設備投資額
3億円2026年3月期実績、設備投資等
年間配当
2026年3月期25.00円（予定）
2027年3月期25.00円（予想）
配当性向
2026年3月期44.3%、2027年3月期40.1%。配当性向30%以上を目安自己株式取得
2026年3月期実績2億円。取得期間・取得枠の詳細は非開示| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2026年3月期 |
| 売上高 | 111,430百万円（前年比 +9.7%） |
| 営業利益 | 3,190百万円（前年比 -10.3%） |
| 経常利益 | 3,200百万円（前年比 -10.2%） |
| 純利益 | 1,902百万円（前年比 -1.7%） |
| 売上総利益率 | 率 16.9% / 前年同期比の増減ポイント -0.3 |
| 営業利益率 | 率 2.9% / 前年同期比の増減ポイント -0.6 |
| 販管費 | 15,652百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 28,861百万円 / 営業利益 992百万円 |
| 通期業績予想 | 売上高 118,500百万円 / 営業利益 3,500百万円 / 経常利益 3,500百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 2,100百万円 |
| 通期予想に対する進捗率 | 連結売上高 実績進捗率47.5%（上期）・52.0%（下期） / 連結営業利益 実績進捗率29.8%（上期）・66.9%（下期） |
| 計画に対する自己評価 | 連結売上高は概ね計画水準、連結営業利益は想定をわずかに下回る結果 |
| セグメント別実績 | 製造生産系人材サービス 売上高 86,374百万円 / 前年同期比 10.1%増（4Q累計） / エンジニア系人材サービス 売上高 13,058百万円 / 前年同期比 12.3%増（4Q累計） / 事務系人材サービス 売上高 2,106百万円 / その他の人材サービス 売上高 6,226百万円 / その他のサービス 売上高 3,664百万円 |
| 増減要因の内訳 | 売上高 +9,870百万円 / 原価人件費 -7,682百万円 / その他原価 -787百万円 / 販管人件費 -1,005百万円 / 販管募集費 +7百万円 / 販管経費 -768百万円 |
| 主要KPI | ダイバーシティ比率 34.2%、前年同期比+2.3ポイント / ROE 10.9% / ROIC 11.1% / 財務レバレッジ 1.9 / 自己資本比率 53.4% / 教育実績 22,211名 / 介護施設入居率 93.0% |
| 単価と数量の指標 | 製造生産系人材サービス_期末在籍人数 15,902名 / 製造生産系人材サービス_一人当たり月平均売上高 463千円 / エンジニア系人材サービス_期末在籍人数 2,248名 / エンジニア系人材サービス_一人当たり月平均売上高 514千円 |
| 従業員数 | 在籍人数の増加に言及。総従業員数の実数は非開示 |
| 業績見通しの前提 | オートモーティブ国内生産 横ばいから微減 / オートモーティブ人材ニーズ 横ばい / セミコン人材ニーズ 一段と高まる / エンジニア系 堅調に推移 |
| 中期経営計画の目標 | 2031年3月期ダイバーシティ比率40%。中期経営計画の売上・利益目標は非開示 |
| 財務目標 | ROE・ROIC等の実績を開示。数値目標は非開示 |
| 年間配当 | 2026年3月期 25.00円（予定） / 2027年3月期 25.00円（予想） |
| 配当性向 | 2026年3月期44.3%、2027年3月期40.1%。配当性向30%以上を目安 |
| 自己株式取得 | 2026年3月期実績2億円。取得期間・取得枠の詳細は非開示 |
| 設備投資額 | 3億円（2026年3月期実績、設備投資等） |
| 新しい施策 | 事業ポートフォリオの多様化・拡充、グループ再編（事業再編）、M&A戦略の見直し、キャッシュアロケーション方針の見直し、ITエンジニアの採用・育成強化 |
この書類が述べていない項目（5件）
店舗数・拠点数見通しに織り込んだリスク額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高はM&Aによる在籍人数の増加で増加した。営業利益は、M&Aによる原価人件費・その他原価・販管人件費の増加、システム投資、グローバル人材活用への投資、のれん償却費、株主優待費用などにより減少した。第4四半期には中東情勢の影響でオートモーティブの稼働が悪化した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。