NISSOホールディングス（9332）・目標前進
女性管理職比率の向上
FY2024に初出。4回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2026。直近の記載は2026-08-06。
4記載
3年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
女性管理職・役員比率の向上目標370社が書いているテーマ・逆風2社・追い風373社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。9社中2社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている198社のうち14社を表示しています。上の文は198社すべてから計算しています。このテーマの375件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-08-06前進決算
「その取組状況を示す指標として、女性社員、シニア社員、グローバル社員、障がい者社員を含む人材構成を対象とした「ダイバーシティ比率」を設定し、その目標を2031年３月期までに40％としている。」
DE&Iに関するダイバーシティ比率の目標と、第1四半期末実績34.2％を更新した。 - FY2026前進有価証券報告書
「当社グループの「女性管理職比率」は9.4％（前連結会計年度比0.4ポイント改善）となりました。」
女性管理職比率は9.4％となり、前連結会計年度から0.4ポイント改善した。2031年３月期15％目標は継続している。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「「女性管理職比率」の目標は、2030年度までに15％を達成することとし、活動の推進を継続してまいります。」
従来の2025年4月までに11.5％という目標に対し、2025年3月末実績は9.0％であった。その後、2030年度までの目標を15％とし、DE&Iの推進およびダイバーシティ比率40％目標を追加している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループにおいては、事業の持続的な成長を目指し、全ての従業員が夢とやりがいを持てる職場づくりを目指し、「多様な人材が活躍できる場」の構築が重要だと認識しております。多様な人材の活躍に向けて、当社グループは、当社グループの女性管理職比率の向上を目指しております。」
女性管理職比率について、2025年４月11.5％の目標、当事業年度11.4％の実績を示している。