読む価値
46定例
0〜100。会社の良し悪しではなく、読む価値の大きさです。向き
改善
会社の説明から読み取った方向です。規模
64.7
営業利益の前年同期比増減率（%）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2027年3月期 第1四半期会社の説明として取り出せた項目 9 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高29,282百万円+17.3%
営業利益707百万円+64.7%
経常利益711百万円+64.4%
純利益428百万円+91.0%
販管費4,216百万円
売上総利益率
率16.8%
前年同期比の増減ポイント+0.6ポイント
営業利益率
率2.4%
前年同期比の増減ポイント+0.7ポイント
当四半期3か月の実績売上高29,282百万円、営業利益707百万円。サービス別にも第1四半期単独の売上高が示されている。
通期業績予想
売上高
118,500百万円
営業利益
3,500百万円
経常利益
3,500百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
2,100百万円
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
- 売上高4,318百万円
- 原価人件費-3,085百万円
- その他原価-360百万円
- 販管人件費-427百万円
- 販管募集費の効率的な活用114百万円
- 販管経費-283百万円
新しい施策
- Man to ManホールディングスをMan to Manへ統合
- アイズを日総工産へ統合
- 組織再編を通じた経営資源の集約と各事業の成長戦略の加速
- 2031年3月期のダイバーシティ比率40%を目標とするDE&I推進
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- 製造生産系人材サービス期末在籍人数14,123名
- 製造生産系一人当たり月平均売上高449千円前年同期比+3.7%
- 製造生産系離職率（月平均）3.5%前年同期比前年3.7%から改善
- エンジニア系人材サービス期末在籍人数2,048名
- エンジニア系一人当たり月平均売上高536千円前年同期比+7.2%
- エンジニア系離職率（月平均）1.9%前年同期比前年1.9%から横ばい
- 介護施設入居率93.0%前年同期比前年同期の比較値は非開示
- 教育実績合計5,589名
- ダイバーシティ比率34.2%前年同期比前期末比0ポイント
- ESGスコア3.9スコア前年同期比+0.4
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 製造生産系一人当たり月平均売上高449千円前年同期比+3.7%
- エンジニア系一人当たり月平均売上高536千円前年同期比+7.2%
- 製造生産系期末在籍人数14,123名
- エンジニア系期末在籍人数2,048名
セグメント別実績
- 製造生産系人材サービス売上高22,453百万円前年同期比+18.1%
- エンジニア系人材サービス売上高3,672百万円前年同期比+20.0%
- 事務系人材サービス売上高497百万円前年同期比-9.3%
- その他の人材サービス売上高1,585百万円前年同期比+1.5%
- その他のサービス売上高1,073百万円前年同期比+36.0%
中期経営計画の目標
目標値ダイバーシティ比率40%
目標年度2031年3月期
実績2027年3月期第1四半期末34.2%
従業員数
人数ダイバーシティ社員7,708名（うち女性5,645名、シニア1,692名、グローバル682名、障がい者355名）
期中の増減ダイバーシティ社員は前期末比+126名
年間配当
1株当たり年間配当額25円
配当性向
率40.1%
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第1四半期 |
| 売上高 | 29,282百万円（前年比 +17.3%） |
| 営業利益 | 707百万円（前年比 +64.7%） |
| 経常利益 | 711百万円（前年比 +64.4%） |
| 純利益 | 428百万円（前年比 +91.0%） |
| 売上総利益率 | 率 16.8% / 前年同期比の増減ポイント +0.6ポイント |
| 営業利益率 | 率 2.4% / 前年同期比の増減ポイント +0.7ポイント |
| 販管費 | 4,216百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高29,282百万円、営業利益707百万円。サービス別にも第1四半期単独の売上高が示されている。 |
| 通期業績予想 | 売上高 118,500百万円 / 営業利益 3,500百万円 / 経常利益 3,500百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 2,100百万円 |
| セグメント別実績 | セグメント 製造生産系人材サービス / 売上高 22,453百万円 / 前年同期比 +18.1% / 利益 非開示、セグメント エンジニア系人材サービス / 売上高 3,672百万円 / 前年同期比 +20.0% / 利益 非開示、セグメント 事務系人材サービス / 売上高 497百万円 / 前年同期比 -9.3% / 利益 非開示、セグメント その他の人材サービス / 売上高 1,585百万円 / 前年同期比 +1.5% / 利益 非開示、セグメント その他のサービス / 売上高 1,073百万円 / 前年同期比 +36.0% / 利益 非開示 |
| 増減要因の内訳 | 要因 売上高 / 金額 4,318百万円、要因 原価人件費 / 金額 -3,085百万円、要因 その他原価 / 金額 -360百万円、要因 販管人件費 / 金額 -427百万円、要因 販管募集費の効率的な活用 / 金額 114百万円、要因 販管経費 / 金額 -283百万円 |
| 主要KPI | 指標名 製造生産系人材サービス期末在籍人数 / 値 14,123名 / 前年同期比 非開示、指標名 製造生産系一人当たり月平均売上高 / 値 449千円 / 前年同期比 +3.7%、指標名 製造生産系離職率（月平均） / 値 3.5% / 前年同期比 前年3.7%から改善、指標名 エンジニア系人材サービス期末在籍人数 / 値 2,048名 / 前年同期比 非開示、指標名 エンジニア系一人当たり月平均売上高 / 値 536千円 / 前年同期比 +7.2%、指標名 エンジニア系離職率（月平均） / 値 1.9% / 前年同期比 前年1.9%から横ばい、指標名 介護施設入居率 / 値 93.0% / 前年同期比 前年同期の比較値は非開示、指標名 教育実績合計 / 値 5,589名 / 前年同期比 非開示、指標名 ダイバーシティ比率 / 値 34.2% / 前年同期比 前期末比0ポイント、指標名 ESGスコア / 値 3.9スコア / 前年同期比 +0.4スコア |
| 単価と数量の指標 | 指標名 製造生産系一人当たり月平均売上高 / 値 449千円 / 前年同期比 +3.7%、指標名 エンジニア系一人当たり月平均売上高 / 値 536千円 / 前年同期比 +7.2%、指標名 製造生産系期末在籍人数 / 値 14,123名 / 前年同期比 非開示、指標名 エンジニア系期末在籍人数 / 値 2,048名 / 前年同期比 非開示 |
| 従業員数 | 人数 ダイバーシティ社員7,708名（うち女性5,645名、シニア1,692名、グローバル682名、障がい者355名） / 期中の増減 ダイバーシティ社員は前期末比+126名 |
| 中期経営計画の目標 | 目標値 ダイバーシティ比率40% / 目標年度 2031年3月期 / 実績 2027年3月期第1四半期末34.2% |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当額 25円 / 中間・期末の内訳 非開示 |
| 配当性向 | 率 40.1% / 総還元性向 非開示 / DOE 非開示 |
| 新しい施策 | Man to ManホールディングスをMan to Manへ統合、アイズを日総工産へ統合、組織再編を通じた経営資源の集約と各事業の成長戦略の加速、2031年3月期のダイバーシティ比率40%を目標とするDE&I推進 |
この書類が述べていない項目（11件）
通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額財務目標自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は、M&Aによる在籍人数の増加や請求単価の上昇などにより増加した。営業利益は、売上総利益率の改善により増加し、好調なセミコンダクター事業が成長をけん引した。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。