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5967
百万円（連結売上高の前年同期比増減額）書きぶり
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どれだけ断定的に書かれているかです。この資料の中身
決算説明資料2027年3月期 第2四半期（中間期）会社の説明として取り出せた項目 10 件
決算の数字（この資料の要点は下の説明です）
売上高59,133百万円+11.2%
営業利益1,461百万円+48.9%
経常利益1,515百万円+56.1%
純利益889百万円+70.4%親会社株主に帰属する中間純利益
売上総利益率16.7
営業利益率2.5
販管費8,412百万円
当四半期3か月の実績
売上高
29,282百万円+5.8%
営業利益
992百万円+36.5%
通期業績予想
売上高
118,500百万円
営業利益
3,500百万円
経常利益
3,500百万円
親会社株主に帰属する当期純利益
2,100百万円
この資料で会社が説明したこと
増減要因の内訳数字が動いた理由として、会社が挙げたものです。
売上高+5967百万円
原価人件費-4,212百万円
その他原価-446百万円
販管人件費-547百万円
販管募集費32百万円
販管経費-314百万円
新しい施策
- デジタルツインを活用した高度人材の採用手法の開発
- 株式会社Urthの株式取得による新たなサービス領域の取り込み
主要KPI会社が経営の目安として重視している指標です。
- ダイバーシティ比率34.4%前年同期比前期末比+0.2ポイント
- ダイバーシティ社員数7,825名前年同期比前期末比+243名
- 介護施設入居率94.8%前年同期比前年同期比の記載なし
- 教育実績合計11,447名前年同期比前年同期比の記載なし
- 製造生産系離職率3.5%月平均、2Q前年同期比前年同期3.5%
- エンジニア系離職率1.9%月平均、2Q前年同期比前年同期1.9%
単価と数量の指標売上を「いくらで」「どれだけ」に分けて見るための数字です。
- 製造生産系期末在籍人数15,902名前年同期比前年同期15976名
- 製造生産系一人当たり月平均売上高470千円前年同期比前年同期454千円、3.4%増
- エンジニア系期末在籍人数2,248名前年同期比前年同期2136名
- エンジニア系一人当たり月平均売上高514千円前年同期比前年同期484千円、6.2%増
セグメント別実績
製造生産系人材サービス
売上高45,410百万円
エンジニア系人材サービス
売上高7,667百万円
前年同期比+25.2%
事務系人材サービス
売上高976百万円
前年同期比-8.5%
その他の人材サービス
売上高3,042百万円
前年同期比-2.3%
その他のサービス
売上高2,035百万円
前年同期比+4.4%
オートモーティブ
売上高19,559百万円
前年同期比-1.8%
セミコンダクター
売上高9,010百万円
前年同期比+21.6%
エレクトロニクス
売上高6,097百万円
前年同期比+9.4%
中期経営計画の目標
ダイバーシティ比率
目標値40%
目標年度2031年3月期
財務目標
自己資本比率
実績値52.8%
前期末53.4%
従業員数
ダイバーシティ社員数7,825名
期中増減243名
年間配当
1株当たり年間配当25円
配当性向
40.1| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 資料の種類 | 決算説明資料 |
| 対象決算期 | 2027年3月期 第2四半期（中間期） |
| 売上高 | 59,133百万円（前年比 +11.2%） |
| 営業利益 | 1,461百万円（前年比 +48.9%） |
| 経常利益 | 1,515百万円（前年比 +56.1%） |
| 純利益 | 889百万円（親会社株主に帰属する中間純利益）（前年比 +70.4%） |
| 売上総利益率 | 16.7 |
| 営業利益率 | 2.5 |
| 販管費 | 8,412百万円 |
| 当四半期3か月の実績 | 売上高 29,282百万円（前年比 +5.8%） / 営業利益 992百万円（前年比 +36.5%） |
| 通期業績予想 | 売上高 118,500百万円 / 営業利益 3,500百万円 / 経常利益 3,500百万円 / 親会社株主に帰属する当期純利益 2,100百万円 |
| セグメント別実績 | 製造生産系人材サービス 売上高 45,410百万円 / エンジニア系人材サービス 売上高 7,667百万円 / yoy_pct 25.2百万円 / 事務系人材サービス 売上高 976百万円 / yoy_pct -8.5百万円 / その他の人材サービス 売上高 3,042百万円 / yoy_pct -2.3百万円 / その他のサービス 売上高 2,035百万円 / yoy_pct 4.4百万円 / オートモーティブ 売上高 19,559百万円 / yoy_pct -1.8百万円 / セミコンダクター 売上高 9,010百万円 / yoy_pct 21.6百万円 / エレクトロニクス 売上高 6,097百万円 / yoy_pct 9.4百万円 |
| 増減要因の内訳 | 売上高 +5967百万円 / 原価人件費 -4,212百万円 / その他原価 -446百万円 / 販管人件費 -547百万円 / 販管募集費 32百万円 / 販管経費 -314百万円 |
| 主要KPI | 指標名 ダイバーシティ比率 / 値 34.4% / 前年同期比 前期末比+0.2ポイント、指標名 ダイバーシティ社員数 / 値 7,825名 / 前年同期比 前期末比+243名、指標名 介護施設入居率 / 値 94.8% / 前年同期比 前年同期比の記載なし、指標名 教育実績合計 / 値 11,447名 / 前年同期比 前年同期比の記載なし、指標名 製造生産系離職率 / 値 3.5%（月平均、2Q） / 前年同期比 前年同期3.5%、指標名 エンジニア系離職率 / 値 1.9%（月平均、2Q） / 前年同期比 前年同期1.9% |
| 単価と数量の指標 | 指標名 製造生産系期末在籍人数 / 値 15,902名 / 前年同期比 前年同期15976名、指標名 製造生産系一人当たり月平均売上高 / 値 470千円 / 前年同期比 前年同期454千円、3.4%増、指標名 エンジニア系期末在籍人数 / 値 2,248名 / 前年同期比 前年同期2136名、指標名 エンジニア系一人当たり月平均売上高 / 値 514千円 / 前年同期比 前年同期484千円、6.2%増 |
| 従業員数 | ダイバーシティ社員数 7,825名 / 期中増減 243名 |
| 中期経営計画の目標 | ダイバーシティ比率 目標値 40% / 目標年度 2031年3月期 |
| 財務目標 | 自己資本比率 実績値 52.8% / 前期末 53.4% |
| 年間配当 | 1株当たり年間配当 25円 |
| 配当性向 | 40.1 |
| 新しい施策 | デジタルツインを活用した高度人材の採用手法の開発、株式会社Urthの株式取得による新たなサービス領域の取り込み |
この書類が述べていない項目（10件）
通期予想に対する進捗率計画に対する自己評価店舗数・拠点数業績見通しの前提見通しに織り込んだリスク額自己株式取得設備投資額受注高・受注残高市場規模・シェア質疑応答の論点
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。売上高は在籍人数の増加、請求単価の上昇、M&Aの寄与、セミコン・エンジニア系の伸長が増収をけん引した。営業利益は、増収による売上総利益の増加が、M&Aに伴う人件費・のれん償却費や採用投資などによる販管費増加を上回った。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。