NISSOホールディングス（9332）・施策前進
高年齢者が継続して働ける職場モデルの構築
FY2024-Q3に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2026。
8記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高齢従業員の継続雇用率向上24社が書いているテーマ・逆風0社・追い風24社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに3社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている24社のうち14社を表示しています。上の文は24社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026前進有価証券報告書
「高年齢者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、高年齢者の活躍を支援し、雇用機会の開拓と確保、仕組みの構築に取り組んでいます。当連結会計年度の高年齢者社員（プライム社員）数は717名となりました。」
高年齢者の雇用機会・継続就業の仕組みづくりを継続し、プライム社員数を717名として年度実績を更新した。 - FY2026-H1前進有価証券報告書
「高年齢者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、高年齢者の活躍を支援し、雇用機会の開拓と確保、仕組みの構築に取り組んでいます。当中間連結会計期間のプライム社員（高年齢者社員）数は708名となりました。」
高年齢者の雇用機会・継続就業の仕組みづくりを継続し、プライム社員数を708名として中間期実績を更新している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当連結会計年度におけるプライム社員（高年齢者社員）数は707名となりました。」
高年齢者が継続して働ける雇用機会・職場モデルの取組を継続し、年度末のプライム社員数を707名として更新している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「高年齢者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、高年齢者の活躍を支援し、継続して働くことができる雇用機会の開拓と確保、仕組みの構築に取り組んでいます。当中間連結会計期間におけるプライム社員（高年齢者社員）数は719名となりました。」
継続就業の雇用機会・仕組みづくりを継続し、高年齢者社員数を719名へ更新している。 - FY2024前進有価証券報告書
「当連結会計年度におけるプライム社員（高年齢者社員）数は697名となりました。」
高年齢者社員数は、前四半期報告時の671名から697名となり、継続就業の仕組みづくりの実績を更新している。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「高年齢者が活躍できる職場モデルの構築に向けて、高年齢者社員の活躍を支援し、継続して働くことができる雇用機会の開拓と確保、仕組みの構築に取り組んでおります。当第３四半期連結累計期間におけるプライム社員（高年齢者社員）数は671名となりました。」
高年齢者の雇用機会の開拓・確保と職場モデル構築を、671名の在籍数とともに記載している。