NISSOホールディングス（9332）・方針前進
働きやすい職場づくり
FY2024-Q3に初出。7回の記載のうち4回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025。直近の記載は2026-09-01。
7記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
従業員エンゲージメント・重要ポジション充足率の向上157社が書いているテーマ・逆風7社・追い風155社
直近の記載が「前進」なのは、ほかに66社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている157社のうち14社を表示しています。上の文は157社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-09-01前進ガバナンス
「当社グループでは、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮し、成長を実感しながら働くことができる環境づくりを重要な経営課題として位置付けています。」
人材育成、キャリア形成支援、ダイバーシティ、従業員エンゲージメント、ウェルビーイングを働きやすい職場づくりの具体的な取組として整理している。 - FY2026前進有価証券報告書
「当連結会計年度において、「サステナビリティ委員会」では、持続可能な事業の実現に向けたモニタリング体制の整備を行いました。特に、マテリアリティである「働きやすい職場づくり」の実現に向けて、従業員エンゲージメントの調査項目や実施方法の検討を行い、2027年３月期の実施に向けた準備を進めてまいりました。」
働きやすい職場づくりについて、従業員エンゲージメントの調査項目・実施方法を検討し、2027年３月期の調査実施に向けた準備段階へ進んだ。 - 2026-05-13前進決算説明資料
「実行課題を「DE&Iの推進」、指標を「ダイバーシティ比率※」、目標を「2031年３月期40％」に設定。」
ダイバーシティ比率を前期末31.9％から34.2％へ更新し、ダイバーシティ社員数も6,260名から7,582名へ増加した実績を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当社グループは、2025年２月に「人財育成方針」、及び「社内環境整備方針」に基づく指標と目標の見直しを行いました。」
働きやすい職場づくりについて、マテリアリティの再特定、人権教育、従業員エンゲージメント、労働安全衛生などの実行課題と指標を具体化した。 - FY2025-H1再掲有価証券報告書
「当社グループは、ミッションの実現に向けたマテリアリティ（重要課題）を「働きやすい職場づくり」、「社会変化や構造変化への対応」、「ガバナンスの強化」と定義しています。」
働きやすい職場づくりを重要課題の一つとして再確認している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループは、ミッションの実現に向けたマテリアリティ（重要課題）を「働きやすい職場づくり」、「社会変化や構造変化への対応」、「ガバナンスの強化」と定義しております。」
働きやすい職場づくりを重要課題の一つとして再掲している。 - FY2024-Q3初出有価証券報告書
「当社グループは、ミッションの実現に向けたマテリアリティ（重要課題）を「働きやすい職場づくり」、「社会変化や産業変化への対応」、「ガバナンスの強化」と定義しております。」
マテリアリティの一つとして、働きやすい職場づくりを明示している。