NISSOホールディングス（9332）・目標実績低下
高度人材比率・エンジニア系社員比率の向上
FY2024に初出。6回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026。
6記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
高度な技術・IT専門人材の採用・育成強化256社が書いているテーマ・逆風11社・追い風263社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている185社のうち14社を表示しています。上の文は185社すべてから計算しています。このテーマの274件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026実績低下有価証券報告書
「当社グループでは「エンジニア系社員比率」を重要指標とし、2031年３月期までに30％を達成することを目標としています。当連結会計年度末における同指標は12.4％（前連結会計年度比0.2ポイント減）となりました。Ｍａｎ ｔｏ Ｍａｎホールディングスに関連する子会社を連結化したことにより人材構成が変化した一方、エンジニア系人材サービスにおける在籍者数は前期比194名増加しており、エンジニア系人材の確保・育成に向けた取組は継続的に進められています。」
2031年３月期30％目標に対し、比率は12.4％と前期比0.2ポイント低下した。M&Aによる人材構成変化の一方、エンジニア系在籍者数は194名増加した。 - FY2025引き上げ有価証券報告書
「「人財育成方針」における指標は、引き続き「エンジニア系社員比率」とし、その目標を2030年度までに30％を達成することとします。」
従来の2025年4月までに15.0％という目標に対し、2025年3月末実績は12.6％であった。その後、目標を2030年度までに30％へ見直している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当サービスの期末在籍者数は1,848名（前年同期比369名増）と、前年同期比で増加しました。」
エンジニア系人材の在籍者数が1,848名、前年同期比369名増となった。エンジニア系社員比率15.0％という既存目標自体の更新はないが、目標に関連する人材規模の増加を示している。 - FY2024初出有価証券報告書
「当社グループの事業の持続的な成長を目指す上では、当社グループの「高度人材比率の向上」が重要であると認識しております。」
指標としてエンジニア系社員比率を2025年４月に15.0％とする目標を掲げ、当事業年度実績は9.5％。実機を用いた教育訓練施設やリスキリングを手段としている。