株価のうごき
¥996最新+6.5%
グラフを横になぞると、2点間の変化がわかります。15分遅延 ・ 月次終値ベースの推移
事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
96.13何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
2.87純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
3.0%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
249億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
87.3%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
21.6%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
21.8%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
AIスコアリング検索(マッチング精度高度化)を中核機能として本格実装・運用KPIが改善するか
今後四半期〜1年程度(試験運用〜本格実装の進捗に依存)影響 大可能性 中
Manegy Clipの定着(ダウンロード後のアクティブ率・リード獲得への波及)
ローンチ後1〜2四半期影響 中可能性 中
FourQuarters Recruitment(オーストラリア)の統合効果(海外売上の伸長と収益性の安定化)
今後1〜2年(初期統合局面の成果確認)影響 大可能性 中
職業安定法許可・個人情報保護(プライバシーマーク等)運用の継続と、規制対応コストの増減
継続(期中の監査/運用状況で随時)影響 中可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 63.5%
掲載の株主 63.5%その他 36.5%
株式会社T&Aホールディングス34.89%
有本 隆浩21.10%
日本マスタートラスト信託銀行株式会社3.84%
株式会社MA2.01%
村形 清0.34%
株式会社日本カストディ銀行0.33%
有限会社福田商事0.30%
ゴールドマン・サックス証券株式会社 BNYM0.28%
ほか掲載の2社0.41%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 株式会社T&Aホールディングス | 34.89 |
| 有本 隆浩 | 21.10 |
| 日本マスタートラスト信託銀行株式会社 | 3.84 |
| 株式会社MA | 2.01 |
| 村形 清 | 0.34 |
| 株式会社日本カストディ銀行 | 0.33 |
| 有限会社福田商事 | 0.30 |
| ゴールドマン・サックス証券株式会社 BNYM | 0.28 |
| ほか掲載の2社 | 0.41 |
この企業の資料
適時開示
変遷
- 2026-09-29人材紹介ネットワークの横断活用による新規ニーズ獲得
- 2026-09-29アジアを中心とする海外事業展開
- 2026-08-06専門性の高い人材・有資格者・管理部門経験者の紹介拡大
- 2026-08-06コミュニケーションプラットフォーム開発・広告宣伝・人材採用への資金充当
- 2026-08-06売上高・利益の継続的成長
- 2026-08-06専門領域へのマーケティングとManegy活用による登録者数増加
- 2026-08-06専門特化と両面接点による高精度・迅速なマッチング
- 2026-08-06専門職・管理部門人材の獲得に向けたマーケティング強化
ほか70件
- 2026-08-06内部留保を確保しつつ安定配当を実施する方針
- 2026-08-06景気停滞・企業の採用抑制による求人減少リスク
- 2026-08-06企業業績の改善と景気の緩やかな回復
- 2026-08-06Manegyを活用した新規事業・新たな収益基盤の構築
- 2026-08-06新規登録者数から成約当たり生産性へのKPI転換
- 2026-08-06社会・顧客・市場・働き方の変化への迅速かつ柔軟な対応
- 2026-08-06採用需要に応じたコストコントロールの強化
- 2026-08-06固定報酬のみとする役員報酬方針と代表取締役への決定委任
- 2026-08-06世界中の企業経営をより効率的・効果的にするミッション
- 2026-08-06株主資本コストを上回るROE水準の確保
- 2026-06-24特別委員会による支配株主との取引の審議
- 2026-06-18企業の求人意欲と有効求人倍率の高水準
- 2026-06-18英国のEU離脱、中国・新興国減速による先行き不透明性
- 2026-06-18専門知識を持つ人材の確保・育成と次世代リーダー育成
- 2026-06-18監査等委員会設置会社による監督機能・透明性の強化
- 2026-06-18人材紹介事業への収益依存と代替収益基盤の未構築
- 2026-06-18有料職業紹介事業の許可取消し・業務停止リスク
- 2026-06-18余資の流動性の高い金融資産による運用と投機的取引の抑制
- 2026-06-18新株予約権行使による発行済株式・資本金の増加
- 2026-06-18高い利益率の維持
- 2026-06-18新型コロナウイルス感染症の蔓延による景気・採用活動への影響
- 2026-06-18監査等委員会の実効性評価と運営改善
- 2026-06-18投資先の超過収益力毀損・投資回収不能リスク
- 2026-06-18MS AgentとMS Jobsを統合したMS Careerの展開
- 2026-06-18GHG排出量の把握と低炭素化に向けた事業運営
- 2026-06-18女性管理職比率・男性育休取得率・男女賃金差異の開示
- 2026-06-18指名・報酬委員会による役員選任・報酬決定プロセスの透明化
- 2026-06-18会長・社長・COO・CFOへの経営執行体制変更
- 2026-06-18後発事象に関する会計基準等の2028年3月期適用予定
- 2026-06-18社外取締役との責任限定契約
- 2026-05-29組織・内部管理体制の強化と業務標準化
- 2026-05-29コンプライアンス委員会による潜在リスク把握と違反対応
- 2026-05-29個人情報の漏洩・改ざん・不正使用リスク
- 2026-05-29営業債権の短期回収・モニタリングによる信用リスク管理
- 2026-05-29リスクマネジメントシステムの構築・評価・モニタリング
- 2026-05-29資金調達・手許流動性に関する流動性リスク
- 2026-05-29海外子会社の決算期相違による貸借対照表のみの連結
- 2026-05-29FourQuarters Recruitmentののれん減損リスク
- 2026-05-12有価証券・投資有価証券の信用・市場価格・為替変動リスク
- 2025-06-24人材紹介事業への単一セグメント集中
- 2025-06-24一般企業と専門組織の双方を対象とする紹介事業
- 2025-06-24東京証券取引所マザーズ上場と公募・第三者割当による資本調達
- 2025-06-24新しい価値創造・融合と調和・個の自主自立を掲げる企業理念
- 2025-06-24プライバシーマークと研修による個人情報管理の徹底
- 2025-06-24取締役・従業員のコンプライアンス違反リスク
- 2025-06-24自然災害・事故等によるシステム障害リスク
- 2025-06-24上場準備・働き方改革に伴う一般企業の管理部門採用需要
- 2025-06-24主な資金需要を内部資金で賄う方針
- 2025-06-24資本業務提携関係の構築・強化を目的とする非上場株式投資
- 2025-06-24取締役会実効性評価による継続的改善
- 2025-06-24役員等賠償責任保険による役員・管理職の損害補填
- 2025-06-24サステナビリティ委員会によるESG・SDGs課題の管理
- 2025-06-24投資先選定とアーバンファーミング出資による環境負荷軽減
- 2025-06-24フレックスタイム・時短勤務・リモートワークによる柔軟な働き方
- 2025-06-244℃・1.5℃シナリオに基づく気候変動リスク・機会の評価
- 2025-06-24サステナビリティ対応不足による信用・企業価値・資金調達力低下リスク
- 2025-06-24海外子会社に伴うカントリーリスク・地政学リスク
- 2025-06-24法人税等に関する会計基準の適用
- 2025-06-24リースに関する会計基準等の2028年3月期適用予定
- 2024-06-26シニア層・専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援
- 2024-06-26サービス不備・情報漏洩等に関する訴訟リスク
- 2024-06-26KIYOラーニングとの資本業務提携
- 2024-06-26子会社の重要性が乏しいことによる非連結開示
- 2024-06-26属性によらない採用・管理職登用による多様性の確保
- 2024-06-26自己株式取得による機動的な資本政策
- 2023-02-10収益認識・時価算定に関する新会計基準の2022年3月期適用対応
- 2021-11-12MS・HAYATE1号ファンドによる経営管理テクノロジー企業への投資とエコシステム構築
- 2020-06-26カウンセラー・営業職人員の流出リスク
- 2020-06-26株式分割による投資単位引下げ・流動性向上と投資家層拡大
- 2019-06-28コミュニケーションプラットフォーム投資の収益化・認知向上リスク