MS−Japan（6539）・施策削除
シニア層・専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援
FY2017に初出。5回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
5記載
8年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
シニア・専門スキル女性のキャリア支援サービス1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024削除有価証券報告書シニア層の人材紹介や管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援という個別施策は、本 filing では明示されていない。一方、属性によらない採用・管理職登用の方針は別途記載されている。
- FY2020再掲有価証券報告書
「そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」
シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援への注力が継続している。 - FY2019再掲有価証券報告書
「また、経営管理領域の職務は、多くの専門的な知識が必要とされる領域であり、そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」
シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援への注力が継続している。 - FY2018再掲有価証券報告書
「そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」
シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援への注力が継続している。 - FY2017初出有価証券報告書
「そのような専門的なスキルや経験を多く有するシニア層の人材紹介や、管理領域の専門的なスキルを有する女性のキャリア実現のサポート等、少子高齢化等の時代に即した施策にも注力しております。」
シニア層の人材紹介と、管理領域の専門スキルを持つ女性のキャリア実現支援を施策として挙げている。