MS−Japan（6539）・施策達成
会長・社長・COO・CFOへの経営執行体制変更
FY2025に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」は2026-03-12。直近の記載はFY2026。
3記載
2年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
代表取締役会長兼CEO・社長兼COOの二頭体制22社が書いているテーマ・逆風0社・追い風5社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2025年。10社中3社が悪化側に。
直近の記載が「達成」なのは、ほかに0社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている22社のうち14社を表示しています。上の文は22社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026達成有価証券報告書
「代表取締役会長 CEO 有本 隆浩 取締役社長 COO 藤江 眞之 取締役副社長 CFO 山本 拓」
前期に予定されていた代表取締役会長CEO、取締役社長COO、取締役副社長CFOからなる経営執行体制が、2026年6月18日現在の役員体制として実現している。 - 2026-03-12前進役員の異動
「当社は、取締役会の決議により2026年４月１日付で下記の通り新たな組織体制及び人事異動を決定致しましたのでお知らせいたします。」
FY2025で承認を前提として示されていた会長・社長・COO・CFOの執行体制について、取締役会決議により2026年４月１日付の新体制として決定された。あわせて執行役員の担当Division変更及びDRM Division長の兼任が示されている。canonical thread は変更しない。 - FY2025初出有価証券報告書
「当該議案が承認可決されますと、当社の役員の状況及びその任期は、以下のとおりとなる予定であります。」
2025年6月25日開催予定の定時株主総会及び直後の取締役会での承認を前提に、代表取締役会長CEO、取締役社長COO、取締役副社長CFOとする執行体制変更が記載されている。