上場準備・働き方改革に伴う一般企業の管理部門採用需要
FY2018-Q2に初出。13回の記載のうち8回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2019年。11社中1社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに11社。
- FY2025再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、当社の人材紹介事業「MS Agent」については、構造的な人手不足により、雇用の流動性が高まりを受け、事業拡大の機会になると考えております。」
構造的な人手不足と雇用流動性の高まりを、人材紹介事業の拡大機会とする説明が継続している。 - FY2024構造的人手不足を成長機会として明示有価証券報告書
「このような経済環境の中、当社の人材紹介事業「MS Agent」については、構造的な人手不足により、雇用の流動性が高まりを受け、事業拡大の機会になると考えております。」
従来の上場準備・働き方改革等の需要要因に加え、構造的人手不足と雇用流動性の高まりを事業拡大機会として記載している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、当社グループの人材紹介事業の売上高については、求職者及び求人双方の需要変動に合わせたマッチング体制の構築により決定率の改善を実現した結果、紹介実績が前年同期比で増加となりました。」
企業の求人需要を含む需要変動への対応と紹介実績の増加が継続して記載されている。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「このような経済環境の中、当社グループの人材紹介事業の売上高については、企業の求人需要の回復等に伴い、需要変動に合わせたマッチング体制を構築した結果、精度の高いマッチングを実現したことにより紹介実績が堅調に推移しました。」
採用基準の厳格化による需要減少の記載から、企業の求人需要の回復と紹介実績の堅調推移を示す記載が継続している。 - FY2022-Q2求人需要回復有価証券報告書
「このような経済環境の中、当社グループの人材紹介事業の売上高については、企業の求人需要の回復等に伴い、需要変動に合わせたマッチング体制を構築した結果、精度の高いマッチングを実現したことで紹介実績が堅調に推移しました。」
従来記載されていた採用基準の厳格化による需要減少から、当四半期は企業の求人需要の回復が記載されている。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「その後も採用の厳格化の影響等により前第３四半期累計期間に比べ減少しました」
一般企業・専門組織の採用需要について、採用基準の厳格化による減少影響が継続している。 - FY2021-Q2採用基準の厳格化有価証券報告書
「その後も採用の厳格化の影響等により前第２四半期累計期間に比べ減少しました。」
一般企業等の採用需要について、従来の上場準備や働き方改革に加え、採用基準の厳格化による変化が記載されている。 - FY2019再掲有価証券報告書
「企業業績の改善による人員増員や働き方の見直しに伴う企業の人材需要を捉えたことにより、人材の紹介数を増加させることができました。」
企業業績の改善による増員と働き方の見直しが、一般企業の人材需要の要因として引き続き記載されている。 - FY2019-Q3再掲有価証券報告書
「引き続き上場準備に伴う管理部門強化や働き方改革に伴う人員補強等の企業の人材需要を捉えた結果、一般企業向け紹介実績が好調に推移した」
上場準備に伴う管理部門強化や働き方改革に伴う人員補強が、一般企業の人材需要の要因として引き続き記載されている。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「上場準備に伴う管理部門強化や働き方改革に伴う人員補強等の企業の人材需要を捉えた結果、一般企業向け紹介実績が好調に推移した」
上場準備に伴う管理部門強化や働き方改革に伴う人員補強が、一般企業の人材需要の要因として引き続き記載されている。 - FY2018需要要因の記載変更有価証券報告書
「企業業績の改善による人員増員や働き方の見直しに伴う企業の人材需要を捉えたことにより、人材の紹介数を増加させることができました。」
従来記載されていた上場準備企業の管理部門強化に加え、当該年度は企業業績の改善による増員と働き方の見直しが人材需要の要因として示されている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「上場準備中の企業の管理部門強化や働き方改革に伴う人員補強等の企業の人材需要を捉え」
上場準備企業の管理部門強化や、働き方改革に伴う人員補強が一般企業の人材需要の要因として引き続き記載されている。 - FY2018-Q2初出有価証券報告書
「上場準備中の企業の管理部門強化や働き方改革に伴う人員補強等の企業の人材需要を捉え」
上場準備企業の管理部門強化や、働き方改革に伴う人員補強が一般企業の人材需要の要因として初めて具体的に記載されている。