株価のうごき
¥445最新-45.7%
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事業の概要
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ニュース
主な数字19項目のうち8項目を表示
PER
13.78何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
1.57純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
11.4%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
24億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
43.4%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
4.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
-2.7%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
AI活用/マッチング高度化(分析機能強化、直接応募導線等)と、その収益指標(登録→面談→成約、稼働率、粗利)への反映
影響 大可能性 中
FCweb等のプラットフォーム関連投資(設備投資20,000千円)の進捗と、KPI改善の有無
次の決算開示〜投資計画の更新時期影響 中可能性 中
プライバシーマーク認証の運用定着(取得後の監査/不備有無)と、サイバー・個人情報リスクの再発防止の成果
影響 中可能性 中
派遣・有料職業紹介の許可(有効期間)に関する維持状況の再確認(更新・運用変更があれば)
影響 大可能性 小
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 53.6%
掲載の株主 53.6%その他 46.4%
岡本祥治53.63%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 岡本祥治 | 53.63 |
この企業の資料
提出書類
適時開示
- 2026-10-15『令和8年度 奄美群島地域通訳案内士育成事業(スキルアップ研修業務)』を受託
- 2026-10-143年連続、奈良県生駒市とオープンイノベーションを推進
- 2026-10-087年連続、千葉市『新規事業創出支援事業』を支援~千葉市内企業と副業プロ人材をマッチングし、市内企業のイノベーションを支援~
- 2026-10-06佐賀県の「東京圏向け“さが暮らしセミナー”企画運営業務」を受託~全3回のセミナー開催を通じ、東京圏からの移住・定住を促進~
- 2026-09-186年連続、福島県いわき市の「ワークシフトプロジェクトに関する業務」を受託~都市部の人材と市内中小企業の副業マッチングを推進し、関係人口創出を目指す~
- 2026-09-15みらいワークスとGMO TECH、AI検索時代の企業・地域情報発信支援に向け業務提携
- 2026-09-14内閣府『令和8年度関係人口に対する理解促進のための具体像・意義等に関する調査・検討業務』を受託
- 2026-09-03島根県雲南市の「兼業副業人材活用促進事業支援業務」を受託~『Skill Shift』を活用し、地元企業の人材不足解消とDX推進を支援~
ほか37件
- 2026-08-17長野県松本市の令和8年度「移住定住促進プロモーション業務」を受託
- 2026-08-14連結業績予想の修正に関するお知らせ
- 2026-08-14特別損失の計上に関するお知らせ
- 2026-08-142026年9月期第3四半期 決算説明資料
- 2026-08-142026年9月期 第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-08-13山形県米沢市の米沢信用金庫と業務提携~地域経済の活性化に向け、都市部副業プロ人材活用を推進~
- 2026-08-07静岡県袋井市の令和8年度「副業・兼業人材活用支援業務」を受託~市内企業の経営課題解決および産業振興・経済活性化を目指す~
- 2026-08-06株式会社エンヴァリスによる当社アナリスト・レポート(経営者の視点)公開のお知らせ
- 2026-07-31徳島県徳島市の徳島信用金庫と業務提携~地域経済の活性化に向け、都市部副業プロ人材活用を推進~
- 2026-07-30山形県新庄市の新庄信用金庫と業務提携~地域の中小企業における副業プロ人材活用と地方転職・採用支援を強化~
- 2026-07-28令和8年度「関東経済産業局における地域中小企業人材確保支援等調査・分析」に参画
- 2026-07-23福岡県田川市における令和8年度「サツマイモプロジェクト関係人口創出事業」受託
- 2026-07-142026年9月期第3四半期 オンライン決算説明会開催のお知らせ
- 2026-07-134年連続で神奈川県小田原市の「副業人材マッチング支援業務」を推進~外部プロ人材活用による市内企業の経営課題解決や経済活性化を目指す~
- 2026-07-10『GLOCAL MISSION Times』を『地方創生ジャーナル』へリニューアル
- 2026-07-07株式会社みらいワークスと株式会社富山エアポートが「空港型地方創生」に向け包括連携協定を締結
- 2026-07-072年連続、「新潟市副業関係人口創出事業(戦略的広報及び調査・分析)」を受託~地域活性化と、継続的な関係人口創出を推進~
- 2026-06-30山形県鶴岡市の鶴岡信用金庫と業務提携~地域企業の正社員・副業人材採用支援で連携~
- 2026-06-294年連続、広島県中山間地域における「外部人材活用支援企画運営業務」を受託~県内企業の課題を解決し、地域産業の活性化と関係人口創出を加速~
- 2026-06-24福島ファイヤーボンズ・SEKISUIチャレンジャーズと個別に業務提携契約を締結~スポーツの熱量で人材を覚醒させる“スポーツ×越境学習”実践の場を計4社に拡充~
- 2026-06-233年連続で福岡県北九州市の「副業・兼業マッチング支援事業」を受託~市内企業の副業解禁促進と外部プロ人材活用による経営課題解決を推進~
- 2026-06-17物語運輸株式会社と業務提携~伝統的工芸品を世界に広める「プロデューサー育成プログラム」募集開始~
- 2026-06-16大分県および民間2社と副業・兼業人材の活用拡大に向けた連携協定を締結~官民連携で副業・兼業人材の受入れを促進し、地域企業の成長を加速~
- 2026-06-09厚生労働省の「デジタル人材育成のための実践の場開拓モデル事業」を受託~外部プロフェッショナル人材との共創により、DX推進と自立・自走の体制構築を支援~
- 2026-06-04大企業と地域の共創を支援する「ソーシャルデザイン事業」を開始
- 2026-06-03経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に採択~地域企業で活躍するための「実践型リスキリング講座」を提供開始~
- 2026-06-012年連続、鹿児島県の「移住・交流促進のためのセミナー開催業務」を受託~全12回のセミナーで移住を促進~
- 2026-05-26神奈川県の「外部デジタル人材シェアリング業務委託」を受託~外部プロフェッショナル人材の知見を県内市町村で共有し、DXの推進を目指す~
- 2026-05-22あいちフィナンシャルグループ連結子会社の栄町リサーチ&コンサルティングと業務提携
- 2026-05-142026年9月期第2四半期 決算説明資料
- 2026-05-142026年9月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-05-07静岡・山梨・長野エリアの移住定住促進サポートの強化~金融機関3行と連携した「移住者向け特設求人サイト」を公開~
- 2026-04-28島根県浜田市の日本海信用金庫と業務提携~地域企業の正社員・副業プロ人材採用支援で連携~
- 2026-04-27官民一体となり日本から世界を変えるスタートアップの創出を目指すプロジェクト 総務省「ICTスタートアップリーグ」支援機関募集のお知らせ
- 2026-04-142026年9月期第2四半期 オンライン決算説明会開催のお知らせ
- 2026-04-13令和8年度「宮城県産品アンテナコーナー設置業務」受託~プロフェッショナル人材の知見とデータ活用で、マーケットインへの転換を推進~
- 2026-04-06『統合思考デザイン分析』サービスを開始
変遷
- 2026-10-15地域通訳案内士の稼働ガイド化に向けた実践的育成
- 2026-10-14営業力の強化と新規顧客・案件の開拓
- 2026-10-08地方中小企業と都市部人材を結ぶSkill Shift事業
- 2026-10-06サービス認知度の向上と行政との連携
- 2026-09-15AI検索時代に対応した企業・地方自治体の情報発信支援サービスの開発
- 2026-08-14主要事業の拡大と売上高・売上総利益の最大化
- 2026-08-14登録プロフェッショナル人材と案件獲得企業の拡大
- 2026-08-14稼働人数・受注数・単価・原価率・登録者数による事業管理
ほか72件
- 2026-08-14優秀な社員の確保、定着、経営幹部登用
- 2026-08-14既存ノウハウを活用した新規サービスの立ち上げ
- 2026-08-14増収増益と利益成長
- 2026-08-14プロフェッショナル人材・社員の確保と育成
- 2026-08-14新規サービスの採算・投資回収リスク
- 2026-08-14米国の保護主義的政策による貿易摩擦と先行き不透明感
- 2026-08-14フリーランス支援・地域共生ITサービスに向けた業務提携の積極化
- 2026-08-14計画・実行・モニタリングによる全社的な生産性向上
- 2026-08-14複数サービス間の顧客・登録人材の流動化を含む事業ポートフォリオ最適化
- 2026-08-14固定資産の減損損失計上リスク
- 2026-08-14ロシアのウクライナ侵攻とエネルギー価格高騰による世界経済の不透明感
- 2026-08-14株式会社ハイブに係るのれんの減損リスク
- 2026-08-14Greenroom買収によるサステナビリティ経営支援への展開
- 2026-07-23リスキリング領域のコンサルティング・挑戦支援
- 2026-07-23サステナビリティ課題を経営会議・取締役会で議論する体制
- 2026-07-10地方転職マーケット啓発メディアの承継とSkillShift連携
- 2026-07-07厚生労働省のデジタル人材育成「実践の場」開拓モデル事業
- 2026-07-07空港を起点とした地方創生モデルの構築
- 2026-06-17伝統的工芸品の海外展開を担うプロフェッショナル人材育成と地域企業支援
- 2026-06-04プロフェッショナル人材が挑戦するエコシステムの創造
- 2026-05-14日本のみらいのために挑戦する人を増やす
- 2026-05-14労働力不足と独立プロフェッショナル人材の増加
- 2026-05-14成長投資を優先しつつ将来の配当を検討する方針
- 2026-05-14IT投資・グローバル展開対応需要を背景とするコンサルティング市場の堅調
- 2026-05-14収益の移転時期別の分解開示
- 2026-05-14業績連動型株式報酬による中長期的企業価値向上
- 2026-04-27ICTスタートアップリーグを通じたスタートアップ支援
- 2025-05-14独立プロフェッショナルという新しい働き方のプラットフォーム化
- 2025-05-14上場に伴う公募・第三者割当増資による資本調達
- 2025-05-14株式会社スキルシフトの連結子会社化
- 2025-05-14四半期連結財務諸表の作成開始
- 2025-05-14プロフェッショナル人材向けサービス事業の単一セグメント
- 2024-12-23登録プロフェッショナル人材の確保とエンゲージメント向上
- 2024-12-23適正な売上総利益とデータベースによる品質管理
- 2024-12-23労働者派遣法・職業安定法等の規制変更・違反
- 2024-12-23新株予約権行使による株式価値の希薄化
- 2024-12-23新型コロナウイルス感染症による業績・財務状況への影響
- 2024-12-23FCエージェント事業のWebマッチング化
- 2024-12-23働き方の変化に対応した情報セキュリティの見直し・強化
- 2024-12-23女性管理職比率9.1%の開示
- 2024-12-23Freecracy株式会社との資本業務提携
- 2024-05-14業務委託・人材派遣・人材紹介による人材サービスモデル
- 2024-05-14新規参入・競争激化・技術やニーズの変化
- 2024-05-14システムトラブルによるサービス停止
- 2024-05-14顧客企業の機密情報の流出
- 2024-05-14個人情報の漏洩
- 2024-05-14自然災害・事故による事業停止
- 2024-05-14創業者・代表取締役社長への依存
- 2024-05-14レピュテーションの毀損
- 2024-05-14法令違反・関係者による不正行為
- 2024-05-14東京証券取引所マザーズへの上場
- 2024-05-14システム障害・情報漏洩等に起因する訴訟・損害賠償請求リスク
- 2024-05-14株式会社ハイブの買収・連結子会社化によるクリエイター領域への展開
- 2024-05-14売掛金の信用リスクと流動性リスク
- 2024-05-14会計監査人の交代
- 2023-12-22独立人材への学習機会とコミュニティ提供
- 2023-12-22人的資本に関する測定可能な目標の未設定
- 2022-12-23会社設立10周年を契機とした東京本社の移転
- 2022-12-23Creww株式会社との資本業務提携
- 2022-08-12収益認識・時価算定会計基準の適用
- 2022-05-13資本政策の柔軟性・機動性確保と税負担軽減のための減資
- 2022-05-13And Technologiesの買収・吸収合併によるFIND CAREERS統合
- 2021-12-22プロフェッショナル人材サービスへの経営資源集中
- 2021-12-22効率性・健全性・透明性・コンプライアンスを通じた企業価値向上
- 2021-12-22規程・内部監査・内部通報によるコンプライアンス管理
- 2021-12-22FreeConsultant.jpへの依存
- 2021-12-22顧客企業の投資動向と売上高の季節変動
- 2021-12-22反社会的勢力の排除体制
- 2021-12-22監査役の退任と仮監査役の選任
- 2021-08-13普通株式1株につき4株の株式分割
- 2018-12-20高稼働率・低コスト体質とエンゲージメント向上
- 2018-12-20管理部門の増員と社内管理体制の強化