営業力の強化と新規顧客・案件の開拓
FY2017に初出。33回の記載のうち17回が「前進」で、最初の「前進」はFY2018。直近の記載は2026-10-14。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに81社。
- FY2025-H1前進有価証券報告書
「また、全国の自治体と連携し中央省庁の事業を推進しており、プロフェッショナル人材と共に地域課題解決型のワーケーションツアーを企画・実施し関係人口の創出や地域課題の解決に貢献する、各自治体の課題や特性を分析し移住を促進する効果的なプロモーション戦略を企画・立案する等、地方創生と産業振興を支援しております。」
営業・案件開拓の対象と手段が、企業への受注拡大だけでなく、全国自治体・中央省庁の事業、ワーケーションツアー、移住促進プロモーションへ広がっている。 - FY2024前進有価証券報告書
「2024年４月 九州支社、東北支社の開設 2024年８月 甲信越支社の開設」
従来の関西展開に加え、2024年4月に九州・東北支社、同年8月に甲信越支社を開設し、営業・事業展開の地域範囲を広げている。 - FY2024-Q2再掲有価証券報告書
「首都圏を中心とした人材不足及び働き方改革への関心の高まり、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進の加速、地方創生の促進を背景に、当社グループのプロフェッショナル人材向けサービス事業は、様々な事業会社を中心に受注を拡大し、売上高は成長を続けております。」
様々な事業会社を中心とする受注拡大を通じて、営業・案件開拓を継続している。 - FY2023前進有価証券報告書
「取引クライアント（企業・自治体等）の輪を広げるにあたっては、売上高1,000億円以上の大手企業の開拓・深耕を引き続き推進すると共に、事業間のクロスセルを創出していくことによるクライアントの深耕や、既存ソリューションの横展開・新規ソリューションの開発に取り組んでまいります。」
大手企業の開拓・深耕に加え、事業間クロスセル、既存ソリューションの横展開、新規ソリューション開発を営業・顧客開拓の手段として具体化している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「様々な事業会社を中心に新規受注を拡大し、事業活動を推進しており」
様々な事業会社を対象とする新規受注の拡大を、営業・案件開拓の継続施策として記載している。 - FY2023-Q2再掲有価証券報告書
「様々な事業会社を中心に新規受注を拡大し、事業活動を推進しており」
様々な事業会社を対象とする新規受注の拡大を、営業・案件開拓の継続施策として記載している。 - FY2022前進有価証券報告書
「新規案件開拓と稼働フォローの役割を分けた営業チーム体制の構築等により、契約数の向上のみならず売上総利益を上げていくような深耕営業を推進してまいります。 従業員数(名) 99 なお、増員要因は、営業人員の強化によるものです。」
営業体制を新規案件開拓と稼働フォローに分け、契約数だけでなく売上総利益を高める深耕営業へ具体化している。2022年9月末の従業員数は99名で、増員要因を営業人員の強化としている。 - FY2022-Q3再掲有価証券報告書
「既存事業の拡大や新規事業展開に資するべく、営業人員含め多様な人材の採用強化を進めており、収益とのバランスを見つつ将来へ向けた投資を実施しております。」
既存・新規事業の拡大に向け、営業人員を含む多様な人材の採用強化と将来投資を継続している。 - FY2022-Q2再掲有価証券報告書
「既存事業の拡大や新規事業展開に資するべく、営業人員含め多様な人材の採用強化を進めており」
既存事業・新規事業の拡大に向けた営業人員等の採用強化を継続している。 - FY2021再掲有価証券報告書
「当社は、今後もプロフェッショナル人材向けサービス事業に注力すると共に、関西エリアへの本格展開を進めていき、引き続き事業拡大を図ってまいります。」
主要事業への注力、関西エリア展開、営業人員を含む採用強化を通じた営業・事業拡大方針を継続している。 - FY2021-Q3再掲有価証券報告書
「引き続き既存事業の拡大や新規事業展開に資するべく、営業人員含め多様な人材の採用強化のための投資を実施しております。」
既存事業の拡大・新規事業展開に向けた営業人員等の採用強化投資を継続している。 - FY2021-Q1再掲有価証券報告書
「引き続き既存事業の拡大や新規事業展開に資するべく、営業人員含め多様な人材の採用強化のための投資を実施しております。」
既存事業の拡大・新規事業展開に向けた営業人員等の採用強化投資を継続している。 - FY2020前進有価証券報告書
「また、2019年11月に大阪営業所を開設し、関西エリアの顧客企業へのサービスを強化しております。岡山市役所から受託した兼業・副業戦略マネージャー募集事業において、当社プロフェッショナル人材を活用した地域のDX（デジタルトランスフォーメーション）の推進や観光PR・プロモーション推進等を担うなど、大阪営業所を起点として東京以外のエリアでの事業を拡大してまいりました。」
大阪営業所の開設後、岡山市役所からの受託事業などを通じて、関西を起点とする東京以外の地域展開を実行している。 - FY2020-Q3再掲有価証券報告書
「2019年10月に地域副業サービスの運営を目的とした合弁会社である株式会社スキルシフトを設立、都市×地方による副業イノベーションプラットフォームとしてのサービスを開始し、地方金融機関との業務提携を実施するとともに、2019年11月に大阪営業所を開設し、関西エリアの顧客企業へのサービスを強化しております。一方で、既存事業の拡大や新規事業展開に資するべく、営業人員含め多様な人材の採用強化のための投資を実施しております。」
地域副業サービス、大阪営業所、地方金融機関との提携、採用強化投資など、前四半期記載の営業・事業拡大施策を再掲している。 - FY2020-Q2再掲有価証券報告書
「2019年10月に地域副業サービスの運営を目的とした合弁会社である株式会社スキルシフトを設立、都市×地方による副業イノベーションプラットフォームとしてのサービスを開始し、地方金融機関との業務提携を実施するとともに、2019年11月に大阪営業所を開設し、関西エリアの顧客企業へのサービスを強化しております。一方で、既存事業の拡大や新規事業展開に資するべく、営業人員含め多様な人材の採用強化のための投資を実施しております。」
大阪営業所の開設、地域副業サービスの開始、採用強化投資など、前四半期に記載した営業・事業拡大施策を再掲している。 - FY2020-Q1前進有価証券報告書
「2019年10月に地域副業サービスの運営を目的とした合弁会社である株式会社スキルシフトを設立し、都市×地方による副業イノベーションプラットフォームとしてのサービスを開始するとともに、2019年11月に大阪営業所を開設し、関西エリアの顧客企業へのサービスを強化しております。一方で、既存事業の拡大や新規事業展開に資するべく、営業人員含め多様な人材の採用強化のための投資を実施しております。」
従来計画していた大阪営業所を2019年11月に開設し、関西エリアへの営業・サービス提供を実行段階に進めている。営業人員を含む採用強化への投資も記載している。 - FY2019引き上げ有価証券報告書
「これまでの大手企業へのサービス提供以外に、IPOを目指すスタートアップやIPO後の更なる成長を目指す企業へと、営業活動範囲を拡大してまいります。また、大阪に拠点を置き、関西エリアの顧客企業へのサービスを強化してまいります。案件については、従来のフルタイム常駐型に加え、パートタイムや副業で稼働するものを増やし、AIやロボティクス、フィンテックといった先端IT領域など多様性に満ちた案件の獲得に取り組んでいきます。」
大手企業中心からスタートアップ等へ営業対象を広げ、大阪・関西への展開、パートタイム・副業案件、先端IT領域の獲得を掲げ、営業活動の範囲と案件形態を拡大している。 - FY2019-Q3前進有価証券報告書
「今後より一層の事業拡大に向けて、営業人員の採用強化のために投資を実施しております。」
営業人員の採用強化に向けた投資の実施を記載している。 - FY2019-Q2再掲有価証券報告書
「この様な景気の緩やかな回復基調、人材不足及び働き方改革を背景に、当社のプロフェッショナル人材向けサービス事業は、多種多様な事業会社を中心に新規受注を拡大して、引き続き事業活動を推進してまいりました。」
多種多様な事業会社を中心とする新規受注の拡大を、営業・案件開拓の継続施策として示している。 - FY2018前進有価証券報告書
「従業員数(名) 36」
従業員数は前事業年度の27名から36名に増加し、注記では増員要因を営業人員の強化としている。 - FY2018-Q3再掲有価証券報告書
「この様な景気の緩やかな回復基調、人材不足及び働き方改革を背景に、当社のプロフェッショナル人材向けサービス事業は、多種多様な事業会社を中心に新規受注を拡大して、引き続き事業活動を推進してまいりました。」
多種多様な事業会社を対象とする新規受注の拡大を、営業・案件開拓の継続施策として示している。 - FY2018-Q2再掲有価証券報告書
「多種多様な事業会社を中心に新規受注を拡大して、引き続き事業活動を推進してまいりました。」
多種多様な事業会社を対象とする新規受注の拡大を、営業・案件開拓の継続施策として示している。 - FY2017初出有価証券報告書
「新規顧客企業の開拓や販売のための営業活動を積極的に展開し、プロフェッショナル人材にとって働きやすく魅力的な案件の獲得を行います。また、それらの案件に対して適正な能力を有したプロフェッショナル人材を、顧客企業にとって妥当な価格でマッチングを行います。」
新規顧客開拓、案件獲得、営業社員の教育、適切な人材マッチングを手段として挙げている。