株価のうごき
¥1,253最新-24.1%
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事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字19項目のうち8項目を表示
PER
126.55何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
2.35純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
1.9%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
18億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
56.9%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
2.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
26.4%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
訪問ルート最適化システム(研究開発投資4,800千円)の導入・運用開始と、生産性KPI(移動時間/訪問効率等)改善の有無
2026年後半〜2027年影響 大可能性 中
コメディカル人材紹介事業(RePath等)の損失縮小(黒字化または損失幅の縮小)
2026年後半〜2027年影響 中可能性 中
2026年診療報酬改定の結果が、訪問看護の単価・算定・体制要件に与える影響(増収でも利益率が維持/改善できるか)
2026年内(制度反映時期次第)影響 大可能性 中
拠点網の拡大(川崎市を含む複数地域・全国40拠点)に伴う稼働率/採算の改善(拠点当たりの利益寄与)
2026年後半〜2027年影響 中可能性 中
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 799800.0%
掲載の株主 799800.0%その他 0.0%
大河原 峻467200.00%
柴田 旬也91000.00%
新保 光栄55000.00%
早乙女 健太郎37200.00%
株式会社SBI証券30500.00%
ファイブアイズ・ネットワークス株式会社28000.00%
リカバリーグループ従業員持株会24900.00%
株式会社T・Kホールディングス24000.00%
ほか掲載の2社42000.00%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 大河原 峻 | 467200.00 |
| 柴田 旬也 | 91000.00 |
| 新保 光栄 | 55000.00 |
| 早乙女 健太郎 | 37200.00 |
| 株式会社SBI証券 | 30500.00 |
| ファイブアイズ・ネットワークス株式会社 | 28000.00 |
| リカバリーグループ従業員持株会 | 24900.00 |
| 株式会社T・Kホールディングス | 24000.00 |
| ほか掲載の2社 | 42000.00 |
この企業の資料
適時開示
変遷
- 2026-09-01新規拠点の継続展開と全国展開
- 2026-08-12利用者の健康寿命の延伸
- 2026-08-12医療従事者がいきいき働ける職場環境
- 2026-08-12もう一人のあたたかい家族として地域社会に貢献
- 2026-08-12高齢化による在宅医療・介護需要の拡大
- 2026-08-12医療・介護市場の中長期的拡大
- 2026-08-12訪問看護市場の継続的拡大
- 2026-08-12訪問看護師・リハビリ職の人材不足
ほか64件
- 2026-08-12データに基づく訪問エリア設定
- 2026-08-12訪問看護未経験者の採用と3か月育成
- 2026-08-12東京以外の地域への拠点進出
- 2026-08-12複数チャネルによる人材採用の強化
- 2026-08-12マネジメント層の育成
- 2026-08-12延べ訪問件数を中心とする成長管理
- 2026-08-12成長投資を優先し当面は無配とする方針
- 2026-08-12新株予約権行使による既存株主の希薄化
- 2026-08-12新規拠点開設と訪問件数増加による過去最高業績
- 2026-08-12収益性の向上への注力
- 2026-08-12ウクライナ情勢・原材料・エネルギー価格高騰による先行き不透明感
- 2026-08-12地域包括ケアシステムにおける訪問看護の中心的役割
- 2026-08-12女性管理職比率の引上げ
- 2026-08-12自己株式取得による資本効率・株主利益の向上
- 2026-08-12有料職業紹介事業への参入
- 2026-08-12譲渡制限付株式報酬・ストックオプションによる取締役インセンティブ
- 2026-08-12訪問ルート自動選定システムの開発
- 2026-08-12コメディカル人材紹介事業の早期黒字化
- 2026-08-12従業員エンゲージメントを高める組織づくり
- 2026-08-12既存拠点の稼働率向上
- 2026-08-12訪問看護コンサルティング事業の開始と市場開拓
- 2026-08-122026年12月期の連結業績予想達成
- 2026-05-13訪問看護業界の紙文化による非効率
- 2026-05-13ドミナント戦略による地域集中展開
- 2026-05-13訪問看護サービスのフランチャイズ事業開始
- 2026-04-17育児休業取得・復職支援による専門職の定着
- 2026-04-06クラウドによる経営指標の全社共有
- 2026-03-30在宅での看取りの拡大
- 2026-03-30小規模事業者中心による地域での認知度・信頼不足
- 2026-03-30訪問看護ステーションの閉鎖・地域偏在
- 2026-03-30医療専門職による地域連携と利用者獲得
- 2026-03-30クラウドによる請求・利用者情報の集中管理
- 2026-03-30ITツールによる部門横断コミュニケーション
- 2026-03-3024時間365日の利用者支援体制
- 2026-03-30看護・リハビリ職による幅広いニーズへの対応
- 2026-03-301事業所11名を基本とする運営モデル
- 2026-03-30教育・インシデント共有・マニュアルによる事故防止
- 2026-03-30月間平均残業時間を概ね10時間前後に抑える職場環境
- 2026-03-30内部統制・リスク管理・コンプライアンスを含むガバナンス強化
- 2026-03-30インシデント・アクシデント報告と再発防止の全社運用
- 2026-03-30報酬改定による収益変動リスク
- 2026-03-30訪問看護事業の指定取消・停止リスク
- 2026-03-30訪問移動中の交通事故リスク
- 2026-03-30利用者の個人情報漏洩リスク
- 2026-03-30風評や従業員不祥事による信用低下リスク
- 2026-03-30大規模災害・感染症流行によるサービス中断リスク
- 2026-03-30新規参入・同業他社拡大による競争激化
- 2026-03-30拠点展開の採算悪化・閉鎖リスク
- 2026-03-30システム障害による請求・債権回収への影響
- 2026-03-30看護職員における女性の平均勤続年数割合の向上
- 2026-03-30サステナビリティ課題の経営会議・取締役会管理
- 2026-03-30人的資本を最重要経営資源とする方針
- 2026-03-30気候変動等の環境課題による事業影響は限定的との認識
- 2026-03-30自己資金中心の資金運用と流動性確保
- 2026-03-30コメディカル人材紹介事業の許可取消・停止リスク
- 2026-03-30有料職業紹介事業に係るのれんの減損リスク
- 2026-03-30訪問看護とコメディカル人材紹介の2事業セグメント化
- 2026-03-30Webマーケティングと専用サイトによる人材マッチング運営
- 2026-03-30人材紹介サービスの早期退職による返金リスク
- 2026-03-30連結売上高・親会社株主帰属利益に連動する役員報酬
- 2024-08-14医療事故・損害賠償訴訟リスクの顕在化
- 2024-03-29代表取締役社長への依存
- 2023-03-31東京証券取引所マザーズ上場と公募増資
- 2022-03-312021年の新規事業所開設