Recovery International（9214）・目標悪化
看護職員における女性の平均勤続年数割合の向上
FY2023に初出。3回の記載のうち1回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
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多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合 58.5％」
2026年12月期に70％以上とする目標は維持している。2025年11月1日時点の実績は58.5％となり、前回開示の59.0％から低下している。 - FY2024前進有価証券報告書
「看護職員における男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70％以上にする」
2026年12月期の目標を引き続き掲げ、2024年11月1日時点の実績は59.0％となっている。前回実績57.0％から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「看護職員における男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70％以上にする」
2026年12月期を目標時点とし、看護職員における女性の平均勤続年数を男性比70％以上とする目標を初めて開示している。2023年11月1日時点の実績は57.0％である。