読む価値
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男性従業員の育児休業取得率（％）書きぶり
条件付き
どれだけ断定的に書かれているかです。発表された内容
訪問看護ステーションリカバリー
適用分野（この発表が対象とする用途）
訪問看護、在宅医療、地域医療
会社が数字で示したこと
定量的な効果
男性従業員の育児休業取得率100％、女性従業員の育休後復帰率90％以上、男性従業員の平均取得期間1か月超、最長半年
利用実績
2024年度〜2025年度の対象男性社員11名全員が育児休業を取得
拠点（この発表が示した場所）
東京都新宿区西新宿6-16-12 第一丸善ビル6F
業績への影響
採用競争力の強化、離職防止による採用・教育コストの最適化、企業価値向上につながると記載。ただし具体的な金額は非開示。
会社は契約金額・提供価格には触れていません。
出典（会社が根拠として挙げた資料）
厚生労働省『令和6年度雇用均等基本調査』
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 対象製品・サービス名 | 訪問看護ステーションリカバリー |
| 適用分野 | 訪問看護、在宅医療、地域医療 |
| 拠点所在地 | 東京都新宿区西新宿6-16-12 第一丸善ビル6F |
| 定量的な効果 | 男性従業員の育児休業取得率100％、女性従業員の育休後復帰率90％以上、男性従業員の平均取得期間1か月超、最長半年 |
| 利用実績 | 2024年度〜2025年度の対象男性社員11名全員が育児休業を取得 |
| 業績への影響 | 採用競争力の強化、離職防止による採用・教育コストの最適化、企業価値向上につながると記載。ただし具体的な金額は非開示。 |
| 出典 | 厚生労働省『令和6年度雇用均等基本調査』 |
この書類が述べていない項目（11件）
相手先相手先の概要当社との関係契約金額提供価格契約締結日提供開始日受賞名・認証名授与・認証機関登録番号・有効期限拠点の規模
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。労務担当による2段階の個別説明、管理職による訪問スケジュールの再配置・業務整理、拠点間の柔軟な配置転換など、制度と現場運用を組み合わせた支援体制によるもの。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。