複数チャネルによる人材採用の強化
FY2021に初出。14回の記載のうち11回が「前進」で、最初の「前進」はFY2022-Q2。直近の記載は2026-08-12。
直近の記載が「前進」なのは、ほかに1社。
- 2026-08-12前進決算説明資料
「2026年度 中途採用人数 81名入社」
2026年6月30日までの中途採用人数として81名を示し、専門人材・本社人材の採用を継続している実績を開示している。 - FY2026-H1再掲有価証券報告書
「このような状況のもと、当社は『もう一人のあたたかい家族』を理念に掲げ、ご利用者様に寄り添った高品質な訪問看護サービスをより多くの方に提供すべく、主力事業である訪問看護サービス事業の積極的な専門人材の確保と新規拠点開設に取り組んでおります。」
訪問看護サービスの拡大に向け、専門人材の確保と新規拠点開設に取り組む採用・展開方針を引き続き示している。 - 2026-05-13前進決算説明資料
「看護師等の採⽤数は右肩上がりで推移し前年同期⽐で累計10名増加」
看護師等の採用数が前年同期比で累計10名増加した実績を示している。 - FY2025前進有価証券報告書
「当事業年度中において従業員が54名増加しております。これは主に事業拡大のため人材採用を積極的に行ったためであります。」
事業拡大のための積極採用により、提出会社の従業員数が当事業年度中に54名増加し、334名となった。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「当社グループの従業員数（正社員数）は、訪問看護サービス事業の拡大及び子会社であるRePath株式会社を連結範囲に含めたことにより、前事業年度末と比べ53名増加し、333名となりました。」
訪問看護事業の拡大とRePath株式会社の連結範囲への追加により、正社員数が前事業年度末比53名増の333名となった。 - FY2024前進有価証券報告書
「当社は、ドミナント戦略による収益最大化を目指して管理の仕組みを構築し、エリアマーケティングを実施するとともに、人材確保については人材紹介会社との連携強化やリファーラル等の自社採用に向けた取り組みにより、要員計画に沿った人材獲得を進めてまいりました。」
従来の人材紹介会社やSNS等に加え、リファーラル等の自社採用を具体的な採用手段として明示している。 - FY2024-H1前進有価証券報告書
「当中間会計期間において、当社の従業員数（正社員数）は事業の拡大により、前事業年度末と比べ42名増加し、266名となりました。」
正社員数が前事業年度末から42名増加し、266名となった人員面の具体的な進展を開示している。 - FY2023前進有価証券報告書
「人材紹介会社との連携を深め、看護師等の安定した雇用数を確保するとともに、インスタグラムやYouTubeチャンネルなどのSNSを利用した情報発信によるブランディング強化をすることで、紹介料の負担が無い直接雇用の割合も増やしてまいります。」
人材紹介会社とオウンドメディアに加え、インスタグラム、YouTube等のSNSによる情報発信とブランディングを採用チャネルとして具体化している。 - FY2023-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期累計期間において、当社の従業員数（正社員数）は事業の拡大により、前事業年度末と比べ36名増加し、223名となりました。」
正社員数が前事業年度末から36名増加し、223名となった人員面の具体的な進展を開示している。 - FY2023-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期累計期間において、当社の従業員数（正社員数）は事業の拡大により、前事業年度末と比べ22名増加し、209名となりました。」
正社員数が前事業年度末から22名増加し、209名となった人員面の具体的な進展を示している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「人材紹介会社との連携を深め、看護師等の安定した雇用数を確保するとともに、当社のオウンドメディアである「ナーステート」等によるWebマーケティングを促進し、紹介料の負担が無い直接雇用の割合も増やしてまいります。」
人材紹介会社、オウンドメディア、直接雇用を組み合わせた複数チャネルの採用方針を継続している。 - FY2022-Q3前進有価証券報告書
「当第３四半期会計期間末において当社の従業員数は事業の拡大により、前事業年度と比べ48名増加し202名となりました。」
正社員数について、前事業年度末からの増加が42名・196名だった第2四半期時点から、48名増・202名へ増加した実績を示している。 - FY2022-Q2前進有価証券報告書
「当第２四半期会計期間末において当社の従業員数（正社員数）は事業の拡大により、前事業年度と比べ42名増加し196名となりました。」
採用チャネル自体の進展ではなく、事業拡大に伴う正社員数の増加という人員面の具体的な実績を記載している。 - FY2021初出有価証券報告書
「人材紹介会社との連携を深め、看護師等の安定した雇用数を確保するとともに、当社のオウンドメディアである「ナーステート」等によるWebマーケティングを促進し、紹介料の負担が無い直接雇用の割合も増やしてまいります。」
人材紹介会社とオウンドメディアを併用し、採用数と直接雇用の拡大を目指している。