Recovery International（9214）・施策前進
譲渡制限付株式報酬・ストックオプションによる取締役インセンティブ
FY2024に初出。8回の記載のうち7回が「前進」で、最初の「前進」はFY2025-H1。直近の記載はFY2026-H1。
8記載
2年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
役員・従業員向け株式報酬制度による中長期インセンティブ658社が書いているテーマ・逆風0社・追い風681社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている192社のうち14社を表示しています。上の文は192社すべてから計算しています。このテーマの681件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2026-H1前進有価証券報告書
「付与対象者の区分及び人数(名) 当社子会社取締役 １ 新株予約権の数(個) 25 （注）１ 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数(株) 普通株式 2,500 （注）１ 新株予約権の行使期間 ※ 2028年５月12日～2036年５月12日」
子会社取締役1名に対し、普通株式2,500株を目的とする新株予約権25個を発行し、2028年5月12日から2036年5月12日までの行使期間を設定している。 - FY2025前進有価証券報告書
「2025年５月付与譲渡制限付株式報酬 付与対象者の区分及び人数(名) 当社取締役 ３ 付与された株式数(株) 普通株式 15,000」
取締役3名に普通株式15,000株の譲渡制限付株式報酬を付与した。既に開示していた取締役向けストックオプション14,000株と合わせ、株式・新株予約権による中長期インセンティブの運用実績を開示している。 - FY2025-H1前進有価証券報告書
「付与対象者の区分及び人数(名) 当社取締役 ２ 新株予約権の数(個) 140 新株予約権の目的となる株式の種類、内容及び数(株) 普通株式 14,000 新株予約権の行使期間 2027年４月17日～2035年４月16日」
譲渡制限付株式報酬・ストックオプション方針について、2025年4月16日決議分として取締役2名への新株予約権140個、普通株式14,000株分を発行し、2027年4月17日から2035年4月16日までの行使期間を設定している。 - FY2024初出有価証券報告書
「2025年３月28日開催の定時株主総会において、上記の報酬額とは別枠で、取締役に当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、中長期的な企業価値向上に向けた取り組みや株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的として、取締役（社外取締役を除き、以下「対象取締役」といいます）に対し、渡制限付株式報酬制度を導入し、譲渡制限付株式に関する報酬等として対象取締役に支給する金銭報酬債権の総額を年額60,000千円以内とするとともに、ストック・オプションとしての新株予約権に関する報酬等の総額を年額30,000千円以内にすることにつき、決議頂いております。」
2025年3月の定時株主総会で、社外取締役を除く取締役を対象に、年額60,000千円以内の譲渡制限付株式報酬と年額30,000千円以内のストックオプション報酬を導入する決議がなされている。