Recovery International（9214）・方針再掲
医療従事者がいきいき働ける職場環境
FY2021に初出。8回の記載のうち6回が「再掲」。直近の記載は2026-08-12。
8記載
5年にわたる
4うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人的資本投資・多様な人材の育成と確保399社が書いているテーマ・逆風3社・追い風409社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2020年。38社中5社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている193社のうち14社を表示しています。上の文は193社すべてから計算しています。このテーマの412件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社は、在宅での看取りを増やしていくこと、利用者様の健康寿命を延伸すること、医療従事者がいきいき働ける職場環境を提供することが使命であると感じております。」
医療従事者がいきいき働ける職場環境の提供を引き続き使命の一つとしている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社は、在宅での看取りを増やしていくこと、利用者様の健康寿命を延伸すること、医療従事者がいきいき働ける職場環境を提供することが使命であると感じております。」
医療従事者がいきいき働ける職場環境の提供を、引き続き使命の一つとしている。 - FY2022再掲有価証券報告書
「医療従事者がいきいき働ける職場環境を提供することが使命であると感じております。」
医療従事者の職場環境を使命の一つとして再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「医療従事者がいきいき働ける職場環境を提供することが使命であると感じております。」
医療従事者の職場環境を使命の一つとして位置付けている。