Recovery International（9214）・施策再掲直近の決算説明資料（2026-08-12）では「前進」
訪問看護未経験者の採用と3か月育成
FY2021に初出。8回の記載のうち4回が「再掲」。直近の記載は2026-08-12。
8記載
5年にわたる
3うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
訪問看護未経験者の採用・早期戦力化1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「未経験者であっても概ね入社後３ヵ月で１人で訪問看護ができるレベルまで引き上げる育成プログラムを整備し、看護師等の早期戦力化を図っております。」
訪問看護未経験者を概ね3か月で単独訪問可能な水準へ育成する仕組みを継続している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「未経験者であっても概ね３ヵ月で主担当として、１人で訪問看護ができるレベルまで引き上げる育成プログラムを整備し、看護師等の早期戦力化を図っております。」
訪問看護未経験者を概ね3か月で単独訪問可能な水準へ育成する仕組みを引き続き掲げている。 - FY2023前進有価証券報告書
「また、訪問看護が初めての看護師及びリハビリ職でも安心して働けるようにチューターを配置しOJTによりきめ細かい指導を行うとともに、従業員を適切に育成、フォローできるよう役職者にマネジメント研修を実施する等、社内教育体制等を整備することで、人員の定着に努めております。」
未経験者を概ね3か月で育成する従来のプログラムに加え、チューター配置、OJT、役職者向けマネジメント研修を具体的な教育・定着施策として記載している。 - FY2022再掲有価証券報告書
「未経験者であっても概ね入社後３ヵ月で１人で訪問看護ができるレベルまで引き上げる育成プログラムを整備し、看護師等の早期戦力化を図っております。」
訪問看護未経験者を概ね3か月で単独訪問可能な水準へ育成する仕組みを再確認している。 - FY2021初出有価証券報告書
「未経験者であっても概ね３ヵ月で主担当として、１人で訪問看護ができるレベルまで引き上げる育成プログラムを整備し、看護師等の早期戦力化を図っております。」
入社者の9割以上が未経験者であることを前提に、概ね3か月で単独訪問可能な水準を目指す。