読む価値
56注目
5項目のうち4項目からの評価です向き
中立
会社の説明から読み取った方向です。規模
2500
株書きぶり
断定的
どれだけ断定的に書かれているかです。発行・処分の内容
ストックオプションとしての新株予約権の発行
発行・処分する株式数
当社普通株式2,500株（新株予約権25個、1個当たり100株）
割当予定先
区分 当社子会社取締役 / 人数 1 / 新株予約権数 25個
新株予約権は無償。行使価額は割当日の属する月の前月の終値平均または割当日の終値を基準に決定
新株予約権の条件
行使価額
割当日の属する月の前月の終値平均。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合や時価を下回る新株発行等による調整条項あり。修正の下限は非開示
行使期間
割当日から2年を経過した日から、割当日から10年を経過した日まで
新株予約権の個数
発行総数25個。未行使残の個数は非開示
無償取得の事由
組織再編行為が株主総会で承認された場合等、または新株予約権者が行使条件を喪失した場合
譲渡制限の条件
譲渡制限付株式は、決められた期間中は売却できず、条件を満たすと制限が外れる報酬用の株式です。
譲渡制限期間
割当日から2年を経過した日から10年を経過した日まで行使可能。譲渡による取得には取締役会の承認が必要
譲渡制限の解除条件
新株予約権者は行使時にも当社または当社子会社の取締役（社外取締役を除く）または従業員の地位にあることを要する。退職時までに所定の手続で行使申込をした場合等は例外
対象者の区分と人数
当社子会社取締役1名、25個
割当予定先の保有方針
新株予約権の質入その他一切の処分は認められず、譲渡による取得には当社取締役会の承認を要する
払込金額の算定根拠
行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値（1円未満切上げ）を基準とし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。ディスカウント率・プレミアム率は非開示
企業行動規範上の手続
2026年3月27日開催の第13回定時株主総会の決議に基づき、取締役会に発行内容の決定が委任されている
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 発行・処分の種類 | ストックオプションとしての新株予約権の発行 |
| 発行・処分する株式数 | 当社普通株式2,500株（新株予約権25個、1個当たり100株） |
| 発行価額・処分価額 | 新株予約権は無償。行使価額は割当日の属する月の前月の終値平均または割当日の終値を基準に決定 |
| 割当予定先 | 区分 当社子会社取締役 / 人数 1 / 新株予約権数 25個 |
| 割当予定先の保有方針 | 新株予約権の質入その他一切の処分は認められず、譲渡による取得には当社取締役会の承認を要する |
| 払込金額の算定根拠 | 行使価額は、割当日の属する月の前月の各取引日の東京証券取引所における普通取引の終値の平均値（1円未満切上げ）を基準とし、その金額が割当日の終値を下回る場合は割当日の終値とする。ディスカウント率・プレミアム率は非開示 |
| 行使価額 | 割当日の属する月の前月の終値平均。ただし割当日の終値を下回る場合は割当日の終値。株式分割・併合や時価を下回る新株発行等による調整条項あり。修正の下限は非開示 |
| 行使期間 | 割当日から2年を経過した日から、割当日から10年を経過した日まで |
| 新株予約権の個数 | 発行総数25個。未行使残の個数は非開示 |
| 譲渡制限期間 | 割当日から2年を経過した日から10年を経過した日まで行使可能。譲渡による取得には取締役会の承認が必要 |
| 譲渡制限の解除条件 | 新株予約権者は行使時にも当社または当社子会社の取締役（社外取締役を除く）または従業員の地位にあることを要する。退職時までに所定の手続で行使申込をした場合等は例外 |
| 無償取得の事由 | 組織再編行為が株主総会で承認された場合等、または新株予約権者が行使条件を喪失した場合 |
| 対象者の区分と人数 | 当社子会社取締役1名、25個 |
| 企業行動規範上の手続 | 2026年3月27日開催の第13回定時株主総会の決議に基づき、取締役会に発行内容の決定が委任されている |
この書類が述べていない項目（14件）
発行価額の総額調達する資金の額発行諸費用の概算額資金の具体的な使途払込期日希薄化率発行済株式総数株式報酬の総額引受人・主幹事オーバーアロットメント株式分割の比率直近のエクイティ・ファイナンス募集後の大株主業績への影響
会社がこの書類で述べていない項目です。空欄にしたり、他の資料や推測で補ったりはしません。
会社が挙げている理由
会社自身の説明です。数値から推測したものではありません。当社グループ役職員の中長期的な企業価値向上への貢献意欲を高め、優秀な人材の確保・維持と業績向上・株価上昇への貢献を促すため。
このページの読み方
これは書類そのものではありません会社が提出した開示をKomoriが読み、要約しています。数値は会社が述べたとおりで、監査を受けたものではありません。
重みは評価ではありません会社が市場に伝えていた内容をどれだけ変えるかを測ったものです。株式に対する見方ではありません。
訂正されることがあります会社が同じ開示を出し直した場合、このページは訂正後の内容から作り直され、訂正番号が繰り上がります。