Recovery International（9214）・目標悪化直近の決算説明資料（2026-08-12）では「前進」
女性管理職比率の引上げ
FY2023に初出。5回の記載のうち3回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載は2026-08-12。
5記載
3年にわたる
2うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
多様な人材の確保・育成と働き方支援519社が書いているテーマ・逆風1社・追い風535社
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている195社のうち14社を表示しています。上の文は195社すべてから計算しています。このテーマの539件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025悪化有価証券報告書
「管理職に占める女性労働者割合 52.3％」
2026年12月期の目標、すなわち女性管理職を10％以上増やし全社員の女性比率と同程度にする方針は維持している。実績は2025年11月1日時点で52.3％となり、前回開示の56.3％から低下している。 - FY2024前進有価証券報告書
「女性管理職を10％以上増やし、管理職の女性比率と全社員の女性比率が同程度となるようにする。※目標の基準となる全社員の女性比率は68.8％であります。」
2026年12月期の女性管理職比率目標を引き続き掲げ、2024年11月1日時点の管理職に占める女性労働者割合は56.3％となっている。前回実績54.6％から上昇している。 - FY2023初出有価証券報告書
「女性管理職を10％以上増やし、管理職の女性比率と全社員の女性比率が同程度となるようにする。※目標の基準となる全社員の女性比率は67.5％であります。」
2026年12月期を目標時点とし、女性管理職を10％以上増やし、管理職の女性比率を全社員の女性比率67.5％と同程度にする目標を初めて開示している。2023年11月1日時点の管理職に占める女性労働者割合は54.6％である。