株価のうごき
¥594最新-28.6%
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事業の概要
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変遷
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ニュース
主な数字18項目のうち8項目を表示
PBR
1.92純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
-6.1%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
25億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
90.4%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
-10.9%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
7.7%直近3年の売上の年平均の伸びです。予想PER
504.23来期の予想利益をもとにしたPERです。次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 66.0%
掲載の株主 66.0%その他 34.0%
不詳65.96%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 不詳 | 65.96 |
この企業の資料
適時開示
- 2026-09-24子会社設立に関するお知らせ
- 2026-09-08当社の「その他の関係会社」の決算に関するお知らせ
- 2026-09-01【中間実施レポート(満足度4.86点/5点満点中)】 日経エグゼクティブコーチ資格取得プログラム
- 2026-08-122026年9月期第3四半期決算説明動画公開のお知らせ
- 2026-08-072026年9月期第3四半期決算説明資料
- 2026-08-072026年9月期第3四半期決算短信〔日本基準〕(連結)
- 2026-07-16日本経済新聞社とビジネスコーチ共同主催 「日経エグゼクティブコーチ資格取得プログラム」第1期が6月27日(土)に開講
- 2026-05-152026年9月期第2四半期決算説明動画公開のお知らせ
変遷
- 2026-09-24人的資本経営のプロデューサー構想
- 2026-09-01ビジネスコーチングの普及
- 2026-08-07収益の柱を1対n型から1対1型へ広げる成長戦略
- 2026-08-071対1型クライアント数と収益性指標の重視
- 2026-08-071対1型サービスの売上構成比と成長率
- 2026-08-07コーチング・1on1の人工知能分析
- 2026-08-07人的資本投資とオンライン化を背景とする市場拡大機会
- 2026-08-07事業拡大・上場・新本社移転等に伴う費用増と利益減少
ほか67件
- 2026-08-07第4四半期の売上高増大と通期計画達成
- 2026-08-071対n型サービスの成長性回復とプロフェッショナルマネージャー向けプログラムの標準化
- 2026-08-071対n型サービスの売上減少と構成比低下
- 2026-08-07大型案件化に伴う顧客決裁長期化と新規営業活動の遅延
- 2026-08-072029年9月期の売上高50億円・営業利益10億円
- 2026-08-07人事周辺・新規事業領域の拡大とクロスセル
- 2026-08-07株式会社日本経済新聞社との資本業務提携による人的資本経営支援の拡大
- 2026-08-07M&Aの推進とグループ企業間シナジーの最大化
- 2026-08-07組織アセスメントツールの売上増加
- 2026-08-07フロー型からストック収益を含むハイブリッド型への収益構造転換
- 2026-05-15クラウドコーチングシステムの統合・追加開発
- 2026-05-15安定・継続配当と配当性向30%目途
- 2026-05-15法人顧客数と一社当たり平均売上高の通期目標未達
- 2026-05-15人材開発事業への選択と集中
- 2026-05-15資本業務提携を通じた2026年9月期連結売上高24億6,700万円目標
- 2026-05-15日本経済新聞社との資本業務提携に伴う取締役提案権・事前承諾権等
- 2026-05-15株式分割による投資単位引下げ・流動性向上
- 2026-05-15社内事業家制度等による新規事業創出と経営人材育成
- 2026-04-14高品質なパートナーコーチの確保・育成・維持
- 2025-12-25パートナーコーチの増員による提供力の拡大
- 2025-12-25コーポレートガバナンス体制の全原則対応
- 2025-12-25大手コンサルティング企業・海外企業の参入による競争激化
- 2025-12-25ビジネスコーチング人材の採用・確保・育成難
- 2025-12-25自然災害・事故・オンライン基盤障害
- 2025-12-25新株予約権行使による株式価値の希薄化
- 2025-12-25受注高301,082千円と受注残高429,620千円
- 2025-12-25クライアント関心テーマを扱う新たな動画サービスの開発
- 2025-12-25株式会社購買Designの子会社化による人的資本・DX支援への展開
- 2025-12-25職務ポイント合計とエンゲージメントスコアのFY2026目標
- 2025-12-25人的資本・多様性に関する実績指標の開示
- 2025-12-25リスク管理委員会・コンプライアンス委員会による全社リスク管理
- 2025-12-25株式会社購買Designの業績未達とのれん減損リスク
- 2025-12-25開発工数増加・瑕疵補修によるシステム開発採算悪化
- 2025-12-25SXi事業への進出と初四半期業績
- 2025-12-25顧客基盤活用と成功報酬・固定報酬型のハイブリッド化
- 2025-12-25インフレ加速等による成功報酬型案件のクロージング長期化
- 2025-12-25顧客期待を下回るサービス品質による契約継続リスク
- 2025-12-25小規模組織に伴う重要人材流出リスク
- 2025-12-25役職員のコンプライアンス違反
- 2025-12-25取引先等とのトラブルによる訴訟・損害賠償リスク
- 2025-12-25第三者知的財産権の侵害・自社知的財産の保護不全
- 2025-12-25根拠のない噂・悪評による信用低下
- 2025-12-25大株主の株式売却による市場価格・議決権への影響
- 2025-12-25監査法人の交代
- 2025-12-25日本経済新聞社への第三者割当による成長資金調達
- 2025-12-25M&Aによる投資回収と買収先業績未達のリスク
- 2025-05-14持株会社体制への移行と事業子会社化
- 2024-12-26多様な能力発揮と働く人の幸福を通じた社会の持続的発展
- 2024-12-26一人ひとりにビジネスコーチがついている社会の実現
- 2024-12-26プロフェッショナルチームとテクノロジーによる最適なコーチング提供
- 2024-12-26フェーズ1・2・3によるフォローアップと行動変容の定着
- 2024-12-26オンラインサービスの標準化
- 2024-12-26クライアントファーストとコーポレートコーチの位置付け
- 2024-12-26営業人員の採用・教育と体系的サービス提供の強化
- 2024-12-26景気変動による顧客の人材開発投資抑制
- 2024-12-261on1導入・運用の顧客内製化による需要減少
- 2024-12-26外部委託先の品質・供給・情報管理リスク
- 2024-12-26特定人物への依存
- 2024-12-26機密情報・個人情報の漏洩
- 2024-12-26サービス提供・検収時期の変動による売上計上時期リスク
- 2024-12-26新型コロナウイルス感染症による需要・事業停止リスク
- 2024-12-26人材力・組織力を軸とする人的資本戦略
- 2024-05-151対1型サービスのクライアント数の拡大
- 2024-05-15ステークホルダー別組織への再構築とハイパフォーマンスモデルの磨き上げ
- 2024-05-15人材開発事業の上期売上予想未達と本部別進捗
- 2023-08-14コーチングベースを持つ新本社の設置
- 2023-02-10東京証券取引所グロース市場への上場に伴う公募増資