ビジネスコーチ（9562）・目標前進
職務ポイント合計とエンゲージメントスコアのFY2026目標
FY2023に初出。3回の記載のうち2回が「前進」で、最初の「前進」はFY2024。直近の記載はFY2025。
3記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
職務価値・従業員エンゲージメント指標の向上1社が書いているテーマ・逆風0社・追い風1社
このテーマで動きを比べられる他社は、まだありません。
全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025前進有価証券報告書
「実績（2025年９月期） 目標（2026年９月期） エンゲージメントスコア（注） 78 pt 80 pt」
エンゲージメントスコアは前期72ptから78ptへ上昇し、2026年9月期目標80ptに向けて改善した。 - FY2024前進有価証券報告書
「実績（2024年９月期） 目標（2026年９月期） 全社員の職務ポイント合計 2,536 pt 3,500 pt エンゲージメントスコア 72 pt 80 pt」
職務ポイント合計は2,456ptから2,536ptへ増加した一方、エンゲージメントスコアは76ptから72ptへ低下した。2026年9月期の目標は3,500ptおよび80ptで維持している。 - FY2023初出有価証券報告書
「実績（2023年９月期） 目標（2026年９月期） 全社員の職務ポイント合計 2,456pt 3,500pt エンゲージメントスコア 76pt 80pt」
人的資本に関する指標として、全社員の職務ポイント合計を2023年9月期の2,456ptから2026年9月期に3,500ptへ、エンゲージメントスコアを76ptから80ptへ高める目標を初めて明示した。