ビジネスコーチ（9562）・方針再掲
多様な能力発揮と働く人の幸福を通じた社会の持続的発展
FY2022に初出。4回の記載のうち3回が「再掲」。直近の記載はFY2024。
4記載
3年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
顧客・社会・従業員・全ステークホルダーを重視する経営理念57社が書いているテーマ・逆風0社・追い風57社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。23社中2社が悪化側に。
直近の記載が「再掲」なのは、ほかに46社。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている57社のうち14社を表示しています。上の文は57社すべてから計算しています。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループにとってのサステナビリティとは、ビジネスを通して社会課題の解決に貢献することであり、当社の持続的な成長が、社会の持続的な発展に貢献できるような社会を目指すことです。」
事業を通じた社会課題解決と自社の持続的成長を両立させるサステナビリティの考え方を再確認している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社にとってのサステナビリティとは、ビジネスを通して社会課題の解決に貢献することであり、当社の持続的な成長が、社会の持続的な発展に貢献できるような社会を目指すことです。」
サステナビリティを、事業を通じた社会課題解決と自社の持続的成長の両立として再確認している。 - FY2023-Q3再掲有価証券報告書
「当社は、「一人ひとりの多様な魅力、想い、能力の発揮を支援し、働く人が幸せを感じられる社会の持続的発展を可能にする」ことをパーパスとして掲げ、ビジネスコーチングの手法を通じて、クライアント企業の組織・人材開発のご支援を通じた生産性向上に貢献することで、持続的な成長を目指しております。」
株式会社購買Designの株式取得の目的説明において、既存のパーパスを再掲している。 - FY2022初出有価証券報告書
「一人ひとりの多様な魅力、想い、能力の発揮を支援し、働く人が幸せを感じられる社会の持続的発展を可能にする。」
2021年９月に創業時のミッションを見直し、パーパスとして掲げている。