ビジネスコーチ（9562）・リスク再掲
ビジネスコーチング人材の採用・確保・育成難
FY2022に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載はFY2025。
4記載
4年にわたる
0うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
専門・高度IT人材の確保・育成・定着難539社が書いているテーマ・逆風554社・追い風4社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。108社中34社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている190社のうち14社を表示しています。上の文は190社すべてから計算しています。このテーマの558件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- FY2025再掲有価証券報告書
「当社グループの成長には「人的資本経営のプロデューサー」として顧客の人事・組織課題を解決し変革を推進できる人材の採用・育成が不可欠です。」
必要人材の採用・育成や主要人材の退職を事業運営上のリスクとして引き続き認識し、自社育成、研修、キャリアパス、外部委託・パートナー戦略を対応策としている。 - FY2024再掲有価証券報告書
「自社主催スクールや独自の社員採用プログラムの運営により、このような人材の採用・確保を行い、育成を図っております。」
ビジネスコーチング人材の採用・確保・育成難を引き続きリスクとして認識し、スクールや採用プログラムを対応策としている。 - FY2023顕在化有価証券報告書
「足元の人材市場の人手不足による売り手市場の環境下のため事業年度末比で純増できず、事業成長の阻害要因となりました。」
人材採用・確保難が、コーポレートコーチ職の純増未達と事業成長の阻害要因として実際の業績運営に表れたと説明している。 - FY2022初出有価証券報告書
「当社が必要とする、ビジネスコーチングを提供できる人材の採用・確保及び育成が計画通りに進まない場合や、人材の社外流出が生じた場合には、当社の業績に影響を及ぼす可能性があります。」
自社主催スクール、採用プログラム、福利厚生・業務環境改善を対応策として記載している。