株価のうごき
¥2,300最新+400.0%
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事業の概要
変遷
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ニュース
主な数字20項目のうち8項目を表示
PER
56.51何年分の利益で買えるか。市場平均は15前後とされます。PBR
0.81純資産の何倍か。1倍前後が目安とされます。ROE
1.4%稼ぐ力。10%を超えると良好とされます。配当利回り
0.0%株価に対して1年でもらえる配当の割合です。時価総額
178億円株価×株式数。会社全体の値段です。自己資本比率
63.9%資産のうち返さなくてよいお金の割合です。営業利益率
5.3%売上のうち本業で残る割合です。売上成長率(3年)
7.2%直近3年の売上の年平均の伸びです。これから確認したいこと
各務原 新工場(重要設備の新設・拡張)完了・立上げ進捗の開示(完了予定:2025年3月期)
~2025年3月期(四半期決算・稼働率/生産能力の説明の更新タイミング)影響 中可能性 中
海外拠点の能力拡充(2026年:海外拠点で総額991百万円投資、うち530百万円を含む)に伴う受注対応・売上寄与の確認
2026年下期~2027年影響 大可能性 中
大英エレクトロニクス株式会社の全株式譲渡(譲渡実行予定:2026年7月13日)による連結範囲・利益への影響確認
2026年7月(譲渡実行後の連結反映時点)影響 中可能性 中
為替(米ドル建て取引)および原材料・エネルギーコストの価格転嫁の進捗(損益計算書での粗利率/利益率の変化)
次回以降の四半期ごと(継続観測)影響 中可能性 大
次に注目すること
だれが持っているか上位株主の合計 33.8%
掲載の株主 33.8%その他 66.2%
田中 肇7.20%
株式会社大垣共立銀行4.70%
株式会社十六銀行3.90%
名古屋中小企業投資育成株式会社3.60%
株式会社三菱UFJ銀行3.20%
国立大学法人東海国立大学機構2.90%
ムトー精工従業員持株会2.60%
株式会社日本カストディ銀行(信託口)2.40%
ほか掲載の2社3.30%
| 保有者 | 保有比率(%) |
|---|---|
| 田中 肇 | 7.20 |
| 株式会社大垣共立銀行 | 4.70 |
| 株式会社十六銀行 | 3.90 |
| 名古屋中小企業投資育成株式会社 | 3.60 |
| 株式会社三菱UFJ銀行 | 3.20 |
| 国立大学法人東海国立大学機構 | 2.90 |
| ムトー精工従業員持株会 | 2.60 |
| 株式会社日本カストディ銀行(信託口) | 2.40 |
| ほか掲載の2社 | 3.30 |
この企業の資料
適時開示
変遷
- 2026-10-05自己株式取得による機動的な資本政策・株主還元
- 2026-08-06既存技術を活用した幅広い分野での受注拡大と事業成長
- 2026-08-06生産合理化・固定費削減と品質向上によるロス低減
- 2026-08-063D-MID設備導入とベトナム連携による基板設計受注拡大
- 2026-08-06自然災害・輸送事故による海外を含む生産能力低下
- 2026-08-06米ドル建て取引に伴う為替変動リスク
- 2026-08-06顧客のコストダウン要求と円高による材料費高騰
- 2026-08-06電子ペン供給先のリコール・生産停止による減収
ほか63件
- 2026-08-06東南アジア家電需要の拡大とIoT家電への注目
- 2026-08-06PHEV・EV・SUV等の次世代自動車・新型車需要
- 2026-08-06クラウド化・IoT・用途多様化を背景とした世界的IT需要の回復
- 2026-08-06高齢化・健康志向を背景とした世界の医療機器市場拡大
- 2026-08-06武藤香港有限公司の解散・清算に伴う関係会社整理損失引当金
- 2026-06-24迅速・正確な経営判断、透明性、コンプライアンスを重視する統治体制
- 2026-06-24社外取締役・社外監査役による独立・専門的監督
- 2026-06-23収益力低下による減損損失の発生
- 2026-06-23海外生産拠点における政策変更と税優遇措置喪失のリスク
- 2026-06-23特定大口顧客への営業債権集中
- 2026-06-23海外生産拠点を中心とした生産能力拡充投資
- 2026-06-23営業キャッシュ・フローと内部留保を優先した設備投資資金の調達
- 2026-06-23安定配当16円と業績連動分による配当性向20%程度、配当再開
- 2026-06-23監査室・リスクマネジメント委員会・内部通報制度による内部管理強化
- 2026-06-23売上債権・棚卸資産の増加による営業キャッシュ・フローのマイナス化
- 2026-06-23固定報酬のみの役員報酬体系
- 2026-06-23監査法人の交代
- 2026-06-23OJT・階層別研修・技能検定による多様な人材育成と職場環境整備
- 2026-06-23技能資格取得者比率60%と男性育児休業取得率30%の2026年目標
- 2026-06-23タチバナ精機の譲渡による主要プラスチック事業への経営資源集中
- 2026-06-23ムトーシンガポールの解散・清算に伴う関係会社整理損失引当金
- 2026-06-23リース会計基準の2028年3月期適用
- 2026-06-23高収益・高効率経営の実現
- 2026-06-23人間ドック受診率60%の2028年度目標
- 2026-06-23女性管理職比率0%
- 2026-05-29金型から成形・組立までの一貫生産体制による効率化と受注拡大
- 2026-05-29日本・ベトナム・中国・マレーシア・タイの五か国による最適供給体制
- 2026-05-29高付加価値金型販売と医療関連市場の開拓
- 2026-05-29モバイル端末拡大に伴うデジタルカメラ・ビデオカメラ市場縮小
- 2026-05-29個人消費・全般的な景気動向による業績変動
- 2026-05-29人材の確保・育成と人材流出による成長影響
- 2026-05-292027年3月期からの新中期事業戦略「ムトー100年の礎を作る」
- 2026-05-29フリーブレンド成形による住宅設備等の新分野開拓
- 2026-05-29基幹システム刷新と生成AIの社内活用
- 2025-11-13自動車・ノートパソコン向け精密プレス部品の新規受注
- 2024-11-13お客様第一と高精度・高機能プラスチック部品による社会貢献
- 2024-11-13案件別の個別プロジェクトによる部門横断型の技術開発
- 2024-11-13週次経営会議と主要部署への取締役配置による機敏な対応
- 2024-11-13雇用調整助成金による製造原価・人件費の控除
- 2024-11-13経営戦略・目標の客観的指標を特に設定していない
- 2024-06-20国内生産体制の強化と製品ユニット化による付加価値向上
- 2024-06-20環境配慮を目的とした技術研究開発
- 2024-06-20短納期化と見込生産の差異による長期滞留在庫
- 2024-06-20取引関係維持・成長戦略を目的とした政策保有株式
- 2024-06-20新型コロナウイルス感染拡大による世界経済影響の不透明性
- 2024-06-20自然災害・ウイルス感染に備えたBCPと強靭な生産体制の構築
- 2024-06-20繰延税金資産の回収可能性と感染症影響による見積り不確実性
- 2024-06-20感染症によるサプライチェーン停滞と固定費負担に伴う資金繰り悪化
- 2024-06-20ハントンスプリングの解散・清算に伴う関係会社整理損失
- 2024-06-20特別調査委員会を踏まえた再発防止・内部統制強化
- 2024-06-20不適切会計に伴う過年度決算訂正・追加費用
- 2024-06-202050年カーボンニュートラルと2030年度CO2排出量46%削減
- 2024-06-20取締役会監督下のESG・SDGs推進とサステナビリティリスク管理
- 2024-06-20廃プラスチック削減と使用電力量低減による環境負荷低減
- 2024-06-20監査室による取締役会への直接報告経路の不存在
- 2023-06-22収益認識会計基準の2022年3月期適用
- 2023-06-22時価算定会計基準等の適用
- 2023-06-22投資有価証券評価損の計上
- 2023-06-22棚卸資産の架空計上・滞留在庫の過大評価
- 2023-06-22確定給付企業年金制度から確定拠出年金制度への移行
- 2023-06-22役員退職慰労金制度の廃止
- 2019-06-25ムトー(タイランド)の立上げ・生産遅れによる経費増加
- 2016-06-24ムトーベトナムの完全子会社化によるグループ経営の安定強化