ムトー精工（7927）・リスク再掲直近の株主総会（2026-05-29）では「前進」
人材の確保・育成と人材流出による成長影響
FY2021に初出。4回の記載のうち2回が「再掲」。直近の記載は2026-05-29。
4記載
6年にわたる
1うち適時開示
動きの推移
同じテーマの他社
人材の確保・育成・定着および労務コンプライアンスリスク709社が書いているテーマ・逆風727社・追い風0社
テーマ全体が最も大きく悪化側へ動いたのは2026年。103社中27社が悪化側に。
尾根＝前進を書いた年、谷＝悪化を書いた年。奥ほど前向きな会社。 ドラッグで回転、スクロールで拡大、右ドラッグで移動。スマホは2本指で回転・拡大（1本指はページのスクロール）。
比べている196社のうち14社を表示しています。上の文は196社すべてから計算しています。このテーマの727件の変遷のうち、比べているのは200件です。全記録提出書類・適時開示・報道、新しい順
- 2026-05-29前進株主総会
「人事評価制度や賃金制度をリニューアルするほか、社内の研修制度や資格取得支援制度を拡充するなど、社員のモチベーションアップを図るための施策を講じています。」
人材確保・育成に関して、人事・賃金制度の改定と研修・資格取得支援の拡充を具体的に記載している。 - FY2024再掲有価証券報告書
「当社グループの継続的な成長を実現するためには、優秀な人材を確保し、育成することが重要な要素の一つでありますが、著しい人材採用環境の悪化や人材流出の増加が継続した場合は、当社グループの人材確保が計画通りに進まず、将来の成長に影響がおよび、中・長期的に当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成と、採用環境悪化・人材流出による成長影響のリスクを継続開示している。 - FY2023再掲有価証券報告書
「当社グループの継続的な成長を実現するためには、優秀な人材を確保し、育成することが重要な要素の一つでありますが、著しい人材採用環境の悪化や人材流出の増加が継続した場合は、当社グループの人材確保が計画通りに進まず、将来の成長に影響がおよび、中・長期的に当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
人材の確保・育成と採用環境悪化、人材流出による成長への影響をリスクとして継続開示している。 - FY2021初出有価証券報告書
「当社グループの継続的な成長を実現するためには、優秀な人材を確保し、育成することが重要な要素の一つでありますが、著しい人材採用環境の悪化や人材流出の増加が継続した場合は、当社グループの人材確保が計画通りに進まず、将来の成長に影響がおよび、中・長期的に当社グループの経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」
優秀な人材の確保・育成を成長の重要要素と位置づけ、採用環境の悪化や人材流出によって中・長期的な成長、経営成績、財政状態に影響が及ぶ可能性を新たにリスクとして開示している。